अधिकाऱियों के लिए ऐसी लचक मुश्किल होती है!
नहीं। अधिकारी कानून अधिकांश श्रम और काम के अनुबंधों की तुलना में कहीं अधिक लचीलापन प्रदान करता है।
उदाहरण: क्या आपका नियोक्ता बिना किसी बातचीत के कल से ही आपको यह कह सकता है कि आपकी साप्ताहिक कार्य समय अब 44 घंटे है? बिना वेतन समायोजन के।
मैं खुद कई सालों तक एक बड़े परामर्श कंपनी में था। उसके बाद कई सालों से एक बड़े सरकारी विभाग में हूं।
समस्याएं और चुनौतियां काफी समान हैं।
लेकिन शुरुवात में मैं कुछ सहकर्मियों के साथ बहुत अहंकारी था। "जगह दों...अब आती हैं फ्री मार्केट की पावर जेंट्स जो पूरी ताकत लगाएँगी" :D
हमने सभी ने जल्दी ही पता लगाया कि कई लोगों ने हमसे भी ज्यादा मेहनत की है। इसके अलावा हमेशा कुछ ऐसे आलसी लोग भी होते हैं जिनसे कुछ लेना-देना नहीं बनता। वे हर बड़ी कंपनी में होते हैं।
2-3 लोग विभाग को एक साल के अंदर छोड़ गए यह कहते हुए, "ह्फ्फ...मैंने ऐसा नहीं सोचा था। मैंने सोचा था अब सेवानिवृत्ति तक आराम से काम करूंगा।"
लेकिन ज्यादातर लोग बने रहते हैं और सार्वजनिक सेवा से सकारात्मक रूप से आश्चर्यचकित होते हैं।
मैं एक (तुलनात्मक आधुनिक) केंद्रीय विभाग की बात कर रहा हूं, न कि किसी छोटे नगरपालिका कार्यालय की। दुर्भाग्य से, ये अधिकांश संपर्क बिंदु हैं जो एक नागरिक के पास होते हैं और सोचते हैं कि सभी अधिकारी ऐसे ही होते हैं ;)