HilfeHilfe
02.03.2018 17:26:15
- #1
Nous avons aussi un contrat de mariage dans lequel une séparation de biens est convenue.
Je travaille à temps partiel et c’est moi qui suis restée à la maison après la naissance des enfants.
Selon les arguments stéréotypés courants ici, c’est donc une discrimination sexiste à mon encontre.
Cependant, je gagne à temps partiel plus que mon mari à temps plein,
et cela, bien qu’il soit cadre supérieur dans une très grande entreprise.
L’horizon de certaines personnes ici est en effet très limité et tend vers zéro. Ils prennent cela comme leur point de vue.
Ce n’est pas la norme