HilfeHilfe
02.03.2018 17:26:15
- #1
También tenemos un contrato matrimonial en el que se acuerda la separación de bienes.
Trabajo a tiempo parcial y fui yo quien, después del nacimiento de los niños, se quedó en casa inicialmente.
Según los argumentos estereotipados comunes aquí, sería una discriminación sexista contra mi persona.
Sin embargo, gano más a tiempo parcial que mi marido a tiempo completo,
y eso a pesar de que él es ejecutivo en una empresa muy grande.
El horizonte de algunas personas aquí es realmente muy limitado y tiende a cero. Ellos consideran eso como su punto de vista.
Eso no es lo estándar