Question de compréhension sur la faisabilité du financement

Les 100k résultent en Bavière par exemple d’un contrat de 40h dans la dernière EG.

Les 100k résultent en Bavière par exemple d'un contrat de 40h dans le dernier EG.

D'accord, mais cette configuration n'est pas vraiment réaliste pour un chargé de dossier diplômé comme dans ton exemple. 100k n'est pas non plus un salaire courant chez Siemens ou d'autres entreprises affiliées à l'IG-Metall.

L'EG9 en salaire d'entrée et le niveau 2 après 18 mois + une prime de performance de 14-16 % et le T-ZUG pour un chargé de dossier diplômé sont plus proches de la réalité. Et là, on arrive "seulement" entre 65-70k euros. C'est un salaire correct pour 2 ans d'expérience professionnelle. Mais il faut quand même vraiment vivre de manière économe si on veut acheter un terrain à Erlangen et pas à Neustadt/Aisch. Sans un deuxième salaire ou un héritage, ça ne marche pas.

Comme je l'ai dit, même s'il y a de grands employeurs dans la région, on ne gagne pas automatiquement un salaire à six chiffres simplement parce qu'on y travaille. Les prix des terrains augmentent de manière disproportionnée par rapport au développement salarial normal.

Bien, mais cette configuration n'est pas vraiment réaliste pour un gestionnaire avec des études comme dans ton exemple. 100k ce n'est pas un salaire pour tout le monde, même chez Siemens ou d'autres entreprises affiliées à l'IG Metall.

Là, EG9 en salaire d'entrée et niveau 2 après 18 mois + 14-16 % de prime de performance et T-ZUG pour le gestionnaire diplômé est plus proche de la réalité. Et on arrive alors "seulement" entre 65-70k euros. C'est un bon salaire pour 2 ans d'expérience professionnelle. Mais il faut tout de même vivre assez économiquement si on veut s'acheter un terrain à Erlangen et pas à Neustadt/Aisch. Sans un second salaire ou un héritage, ça ne marche pas beaucoup.

Comme je l'ai dit, même s'il y a de grands employeurs dans la région, on ne gagne pas automatiquement six chiffres juste parce qu'on y travaille. Les prix des terrains augmentent de manière disproportionnée par rapport à l'évolution normale des salaires.

Bachelor —> EG 9
Master —> EG 10

Un pote (Master) a commencé en Bavière (pas chez Siemens) avec EG 10. Dans le contrat de travail, l'évolution jusqu'à EG12 était fixée, au plus tard après 4 ans. Mais bien sûr, cela dépend de l'évaluation du poste.

Cela dit, je dois dire que les 50k mentionnés pour le technicien en électrotechnique me semblent un peu bas pour la région. Il y a des années, en tant qu'ingénieur en mécanique dans une PME, je gagnais déjà plus, et ici, on ne doit (encore) pas payer 600k pour une maison jumelée. Peut-être qu'ils n'ont pas optimisé au maximum ?

Tu l'as d'ailleurs toi-même dit : « après 2 ans d'expérience professionnelle ». Après 4 ans, 80-90k devraient déjà être possibles (éventuellement avec un changement d'employeur) et alors 100k ne sont plus loin. Il est évident cependant que rester dans le même poste trop longtemps peut grandement retarder cette évolution.

J'ai juste vérifié rapidement. Je vois dans les tableaux tarifaires de l'IGM pour la Bavière 5819 EUR par mois pour EG 12. Même avec 40 heures et le 13e mois, on n'atteint pas 100k. Ou y a-t-il toujours un gros bonus en plus ?

Ah, je vois justement, il existe différents tableaux selon le secteur. Ok.

Employé administratif avec un master. Nous ne sommes pas dans un forum universitaire ici, les gens !