Bien, pero esta configuración no es realmente realista para un gestor con estudios como en tu ejemplo. 100k no es un salario común ni siquiera en Siemens u otras empresas afiliadas a IG-Metall.
Ahí EG9 como salario inicial y nivel 2 después de 18 meses + 14-16% de bonificación por rendimiento y T-ZUG para el gestor con estudios está más cerca de la realidad. Y ahí terminas "solo" entre 65-70k euros. Es un salario decente para 2 años de experiencia laboral. Pero aún así hay que vivir bastante austeramente si quieres comprar un terreno en Erlangen y no en Neustadt/Aisch. Sin un segundo ingreso o una herencia, poco se puede hacer.
Como dije, aunque haya grandes empleadores en el área, no ganas automáticamente seis cifras solo por trabajar allí. Los precios de los terrenos suben de manera desproporcionada respecto al desarrollo salarial normal.
Bachelor —> EG 9 Master —> EG 10
Un amigo (Master) empezó en Baviera (no en Siemens) con EG 10. En el contrato de trabajo también se fijó el desarrollo a EG12, como máximo después de 4 años. Pero claro, depende de cómo esté valorado el puesto.
Aunque debo decir que encuentro un poco bajo los 50k mencionados para el técnico eléctrico en la región. Hace años, como ingeniero mecánico en una empresa mediana ya ganaba más y aquí todavía no tienes que pagar 600k por una casa adosada. ¿Quizás no se sacó el máximo provecho?
Pero tú mismo lo dices: "después de 2 años de experiencia laboral". Después de 4 años deberían estar entre 80-90k (posiblemente con cambio de puesto) y entonces los 100k ya no están tan lejos. Pero está claro que quedarse en el mismo puesto durante mucho tiempo puede hacer que todo el desarrollo tarde considerablemente más.