Financements à 100 % - Je comprends ça !

Merci pour ta contribution. J'essaie depuis un certain temps dans ce fil de discussion de remplacer le terme "carrière" par "activité professionnelle ou salariée". Je ne sais pas d'où vient l'idée que les hommes et les femmes actifs avec de jeunes enfants font automatiquement "carrière" ou sont des "femmes de carrière" ou des "hommes de carrière".

Un exemple amusant de mes collègues du secteur ( Commerzbank). Ils ne distribuent plus d'augmentations de salaire mais des titres. Un collaborateur sur deux s'appelle alors « vice-directeur » et « relationship managers ». Tu reçois un tas de cartes de visite, tu peux les distribuer lors des barbecues et aux voisins et en frimer. En interne, ces promotions sont appelées « titres sans moyens ».

Cela dépend de la façon dont on définit la carrière. Si, en général, on entend par là la progression professionnelle, relativement beaucoup de personnes font carrière.
Si carrière signifie impérativement diriger du personnel, il y en a déjà moins.
Si cela signifie pouvoir agir indépendamment des ordres, ici, presque personne n’a fait carrière.

Pour moi personnellement, carrière signifie d’ailleurs avoir le moins de supérieurs possible et pouvoir travailler relativement librement.

J’ai déjà fini mes études aussi vite que possible pour cette raison et je travaille principalement pour cette raison, car je ne veux pas être dépendante de mon mari. Je l’ai encore vu récemment autour de moi... Maman avec 3 enfants, le plus petit a moins de 3 ans, à la maison depuis presque 10 ans, séparation du mari, ça se passe très mal, il ne paie même pas pour les enfants, encore moins pour elle, et elle se retrouve vraiment dans une situation difficile. On ne voudrait probablement pas vivre ça. Être dans une telle situation et ne même pas pouvoir prendre un appartement, parce que l’ex ne paie pas et ne veut pas non plus céder la maison commune, ne pas pouvoir obtenir un logement sans travail et avec 3 enfants, etc., mon cauchemar personnel. Elle peut maintenant oublier ses études prévues (au fait, elle lui a longtemps facilité la vie pour ses études en parallèle de son emploi à plein temps). Bien sûr, tout ça va se régler dans les mois à venir, mais ça traîne depuis un certain temps. Jusqu’à ce qu’un juge ordonne ou saisisse quelque chose, jusqu’à ce qu’on retrouve la paix, qu’une normalité revienne – trouver une place en crèche, une adaptation, les deux grands sont encore là, chercher un emploi, trouver un logement, etc. Mais là encore, chacun doit savoir ce qu’il fait - si elle avait au moins un poste à temps partiel fixe, elle pourrait au moins chercher un appartement avec les enfants. Pour moi, c’est cependant, à côté de l’estime de soi propre et de la question de la retraite, l’argument décisif en faveur du travail.

Chaque deuxième gestionnaire de dossier s'appelle alors « vice-directeur »

Please always use English, it sounds more important.

Facility Manager par exemple

Un exemple amusant de mes collègues du secteur (Commerzbank). Ils ne donnent plus d'augmentations de salaire, mais des titres. Un employé sur deux s'appelle alors « vizedirektor » et « relationshipmänägers ». Tu reçois une pile de cartes de visite, tu peux les distribuer lors d'un barbecue ou aux voisins et frimer. En interne, ces promotions sont appelées « titres sans moyens ».

Oui, c'est drôle. Je connais aussi des chefs de service qui ont 1 (en toutes lettres : un) employé sur lequel ils n'ont même pas d'autorité hiérarchique.

Oui, c'est drôle. Je connais aussi des chefs de département qui ont 1 (en lettres : un) employé sur lequel ils n'ont même pas d'autorité pour donner des ordres.

C'est probablement aussi le cas chez Commerzbank.