100% 融资 - 我明白了！

谢谢你的帖子。我在这个讨论串中已经努力用“职业活动”或“就业活动”来替代“职业生涯”这个词。我不知道为什么会有人认为有小孩的职场男女自动就是“有职业生涯”或者是“职业女性”或“职业男性”。

我的行业同事们的一个有趣的例子（Commerzbank）。他们现在不发工资涨幅了，而是发头衔。每两个职员中就有一个叫“副总监” 或者“客户关系经理”。你会得到一摞名片，可以在烧烤时分发给邻居，展示和炫耀。内部把这种晋升称为“无实质支持的头衔”。

这得看你如何定义职业发展。如果通常指的是职业晋升，那么相对来说有很多人是在职业发展中。如果职业发展必须意味着管理人员，那么人数就少了很多。如果意味着能够独立于指示行动，那么这里几乎没人算是有职业发展。

对我个人来说，职业发展意味着尽可能少有上司，并且能够相对自由地工作。

我之所以尽快完成学业并且现在主要为了这个原因去工作，是因为我不想依赖我的丈夫。我刚刚在自己周围又看到了这样的情况……一个有3个孩子的妈妈，最小的还不到3岁，已经在家里呆了快10年，和丈夫离婚，情况非常糟糕，他甚至不给孩子们钱，更不用说给她了，她现在处境非常尴尬。这肯定是不想经历的事情。在这种情况下，连租个房子都做不到，因为前夫不付钱，但也不愿意把共同的房子让给她，没有工作，带着3个孩子找不到房子，等等，这就是我个人的噩梦。她原本计划的学业现在也泡汤了（顺便说一下，她多年来一直在支持他，帮他在全职工作的同时完成学业）。当然，这些问题在接下来的几个月里都会得到解决，但这已经拖了一段时间了。等到法官下令/扣押，等到大家重新安定下来，恢复正常生活——找到幼儿园名额，适应环境，两个大孩子还在这儿，找工作，找房子，等等……但是这里每个人都得自己决定做什么——如果她至少有一份固定的兼职工作，她至少可以和孩子们先找个房子。对我来说，除了自我价值感和养老金问题外，这是支持工作的最关键点。

每两个办事员就被称为“vizedirektor”

Facility Manager 例如

我的行业同事（德意志商业银行）给出的一个有趣的例子。现在他们不发薪水涨幅，只发头衔。每两个办事员中就有一个被称为“副总监”和“客户关系经理”。你会得到一叠名片，可以在烧烤时发给邻居并吹嘘。内部称这种晋升为“无实权头衔”。

是的，这很有趣。我也认识一些部门负责人，他们只有一个（用文字写就是“一个”）员工，但对他甚至没有指挥权。

是的，这很有趣。我也认识一些部门主管，他们只有一名（用数字写作：一个）员工，而他们甚至没有权力对这名员工发出指示。

这似乎在德国商业银行也是如此。