100% वित्तपोषण - मैं यह समझता हूँ!

धन्यवाद आपके योगदान के लिए। मैं इस थ्रेड में लंबे समय से "करियर" शब्द को "व्यावसायिक या रोजगार गतिविधि" से बदलने की कोशिश कर रहा हूँ। मुझे नहीं पता कि यह धारणा कहाँ से आती है कि छोटे बच्चों वाले कामकाजी पुरुष और महिला स्वचालित रूप से "करियर" बना रहे हैं या वे "करियर महिलाएं" या "करियर पुरुष" हैं।

मेरे उद्योग सहयोगियों का एक मजेदार उदाहरण ( Commerzbank) । अब वे वेतन वृद्धि नहीं बल्कि पद देते हैं। हर दूसरा क्लर्क तब "उप निदेशक" और "रिलेशनशिप मैनेजर" कहलाता है। आपको विजिटिंग कार्ड का एक ढेर मिलता है, आप इसे बारबेक्यू और पड़ोसियों में बांट सकते हैं और दिखावा कर सकते हैं। आंतरिक रूप से ऐसी पदोन्नतियों को "माध्यमों के बिना शीर्षक" कहा जाता है।

यह इस बात पर निर्भर करता है कि कैरियर को कैसे परिभाषित किया जाए। अगर सामान्य तौर पर इसका मतलब व्यवसायिक उन्नति से है, तो काफी लोग कैरियर बनाते हैं। यदि कैरियर का अर्थ है कि कर्मचारी नेतृत्व करना, तो संख्या कम हो जाती है। यदि इसका मतलब है कि बिना निर्देश के स्वतंत्र रूप से कार्य करना, तो शायद यहां किसी ने भी कैरियर नहीं बनाया है।

मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, कैरियर का मतलब है कम से कम वरिष्ठ अधिकारी होना और अपेक्षाकृत स्वतंत्र रूप से काम कर पाना।

मैंने सिर्फ इसलिए जल्दी से अपनी पढ़ाई पूरी की और अब भी मुख्य रूप से इसलिए काम पर जा रही हूँ क्योंकि मैं अपने पति पर निर्भर नहीं होना चाहती। मैंने अभी अपनी आसपास की परिस्थिति में यह फिर देखा...माँ तीन बच्चों के साथ, सबसे छोटा अभी U3 के नीचे, लगभग 10 साल से घर पर, पति से अलगाव, स्थिति बहुत खराब चल रही है, वह बच्चों के लिए भी पैसे नहीं देता, उससे शादी नहीं हुई और वह अब बिल्कुल मुश्किल स्थिति में है। ऐसा अनुभव शायद कोई नहीं करना चाहेगा। ऐसी स्थिति में जहाँ वह घर भी नहीं ले सकती क्योंकि पूर्व पति पैसे नहीं देता और जो साझा घर है वह भी नहीं छोड़ना चाहता, बिना नौकरी और तीन बच्चों के साथ कोई घर नहीं मिलता इत्यादि, यह मेरा व्यक्तिगत डरावना सपना है। वह अब अपनी योजना बनाई हुई पढ़ाई भी छोड़ सकती है (वैसे उसने सालों तक उसके पूर्णकालिक काम के साथ पढ़ाई के लिए उसका साथ दिया था)। स्पष्ट है, यह सब अगले कुछ महीनों में ठीक हो जाएगा, लेकिन यह प्रक्रिया काफी लंबी चल रही है। जब तक कोई न्यायाधीश कुछ आदेश या जब्ती नहीं करता, जब तक शांति वापस नहीं आती, जब तक सामान्य जीवन फिर से शुरू नहीं होता - किटा जगह ढूंढना, अभ्यस्त होना, बड़े दो बच्चे भी हैं, नौकरी ढूंढना, घर ढूंढना इत्यादि...
लेकिन यहाँ भी हर कोई खुद को जानता है कि वह क्या कर रहा है - अगर उसके पास कम से कम एक आंशिक समय की नौकरी होती, तो वह कम से कम बच्चों के साथ एक घर ढूंढ सकती। मेरे लिए यह अपने आत्म-सम्मान और पेंशन के मुद्दे के अलावा सबसे महत्वपूर्ण कारण है काम करने का।

मेरे उद्योग के सहयोगियों (कॉमर्शजंक बैंक) का एक मजेदार उदाहरण। अब वे वेतन वृद्धि नहीं बल्कि पद देते हैं। हर दूसरा Sachbearbeiter को "vizedirektor" और "relationshipmänägers" कहा जाता है। आपको विज़िटिंग कार्ड का एक ढेर मिलता है, जिसे आप ग्रिल पार्टी और पड़ोसियों को बांट सकते हैं और घमंड कर सकते हैं। आंतरिक रूप से ऐसे पदोन्नतियों को "Titel ohne Mittel" कहा जाता है।

हाँ, यह मज़ेदार है। मैं ऐसे Abteilungsleiter को भी जानता हूँ जिनके पास 1 (शब्दों में: एक) कर्मचारी है, जिस पर उनकी कोई आदेश देने की शक्ति भी नहीं है।

हाँ, यह मजेदार है। मैं ऐसे विभाग प्रमुखों को भी जानता हूँ जिनके पास 1 (शब्दों में: एक) कर्मचारी है, जिनके मुकाबले वे आदेश देने के अधिकारी भी नहीं हैं।

ऐसा शायद कॉमर्ज़बैंक में भी है।