नए निर्माण में गैस हीटिंग सिस्टम की स्थापना 2023/2024

तो क्या अब तुम्हारे पास वह स्पष्ट उदाहरण है, जिसके बारे में तुमने दावा किया था कि यह स्कूलों में प्रेरणादान (Indoktrination) को प्रमाणित करता है, या नहीं?

बिल्कुल, विषयों की आलोचनात्मक समीक्षा का यह केंद्रीय पहलू है, जिसके तहत सभी प्रकार की वैचारिक रचनाएँ स्कूलों में पढ़ाई जाती हैं।

सैक्सन-आनहाल्ट में सामाजिक विज्ञान की कक्षा में छात्र आठवीं कक्षा से "भेदभावित" और "अभेदभावित" लोगों को वर्गीकृत करना सीख सकते हैं। खैर, लेकिन तुम तो वहाँ भौतिकी पढ़ाते हो, वहाँ सब कुछ ठीक-ठाक है।

ठीक है और तुम्हारे अनुसार अब इसमें क्या इंडोक्ट्रीनेशन है? वह तथ्य कि यह विभाजन वाकई में सिखाया जा रहा है? श्रेणियाँ? या समूहों के ठोस वर्गीकरण? मेरी दृष्टि में यह सब कार्यपत्रक पर अभी इंडोक्ट्रीनेशन नहीं है। यह इंडोक्ट्रीनेशन तब बनेगा जब शिक्षण कर्मचारी, उदाहरण के लिए, ठोस वर्गीकरण पर चर्चा करने की अनुमति नहीं देंगे और यह प्रश्न कि क्या किसी सफेद या ईसाई को कुछ समाजों में भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है, को लगभग मूर्खतापूर्ण तरीके से नकार देंगे।

बिल्कुल सही ... किसने ये श्रेणियाँ इस तरह से सूचीबद्ध की हैं जैसे कि वे डूडेन में हों? हाँ और मैं यह जरूर जानना चाहता हूँ कि क्या उत्तर आएगा जब कोई छात्र लिखेगा: मुझे नहीं लगता कि श्वेत पुरुष (Kategorie hier austauschbar) को भेदभाव का सामना करना पड़ता है। फिर तो निश्चित रूप से 1.0 मिलेगा ...

सैक्सनी-आनहल्ट के सामाजिक अध्ययन कक्षा में आठवीं कक्षा से छात्र यह सीख सकते हैं कि लोगों को "भेदभाव किए गए" और "भेदभाव नहीं किए गए" में वर्गीकृत किया जा सकता है। खैर, लेकिन तुम तो भौतिकी पढ़ाते हो, वहाँ तो सब कुछ ठीक है

o_O क्या वास्तव में ऐसी समूह हैं जिन्हें हमारी समाज में अक्सर भेदभाव का सामना करना पड़ता है?? और वे भी अल्पसंख्यक हैं, अमीर सफेद मध्यम आयु वर्ग के पुरुष नहीं??
चौंकाने वाली बात o_O

बिलकुल सही... किसने ये श्रेणियाँ इस तरह सूचीबद्ध की हैं जैसे वे डूडेन में इस तरह से हों? हाँ और मैं वाकई में जानना चाहूँगा कि जवाब में क्या मिलेगा जब कोई छात्र लिखता है: मुझे नहीं लगता कि सफेद पुरुष (यहाँ श्रेणी बदली जा सकती है) भेदभाव के शिकार होते हैं। निश्चित रूप से तब उसे 1.0 मिलेगा...

खैर, एक उदाहरण दो जहाँ सफेद पुरुषों के साथ भेदभाव होता हो?

ठीक है, कोई उदाहरण बताओ जहाँ सफेद पुरुषों के साथ भेदभाव होता है?

मुझे अक्सर ऐसी चर्चाएँ सुनने को मिलती हैं कि क्या अल्पसंख्यकों के लिए प्रोत्साहन और कोटा वास्तव में उन लोगों के लिए भेदभावपूर्ण नहीं हैं जिन्हें प्रोत्साहन नहीं मिलता। जैसे कि जब "xy की आवेदन को प्राथमिकता दी जाती है।" अगर दो लोग समान योग्यताओं के साथ आवेदन करते हैं और अचानक लिंग चयन मानदंड बन जाता है क्योंकि कंपनी में विविधता कम है। एक तरफ मैं सोचता हूँ कि हर स्तर पर रंगीन कर्मचारी होना कंपनियों के लिए लाभकारी होता है। दूसरी ओर, यह निश्चित रूप से कुछ कड़व्य स्वाद छोड़ता है जब ऐसे मामलो में यही चयन मानदंड होता है। और कभी-कभी इससे पूर्वाग्रह और मजबूत होते हैं, जैसे कि "महिला नेतृत्वकर्ता? हाँ, उसने यह पद निश्चित रूप से कोटा के आधार पर ही पाया होगा" (इसका अर्थ है कि वे कम सक्षम हैं)। मेरे पास इस समस्या का कोई अच्छा समाधान नहीं है और कभी-कभी मुझे लगता है कि यह एक अस्थायी समस्या है जिसे हमें एक अधिक न्यायसंगत दुनिया की ओर बढ़ते हुए सहन करना होगा। लेकिन यह आदर्श नहीं लगता।