कैसे 400k का ऋण बिना स्व-संपत्ति के वित्तपोषित किया जा सकता है? 4,500 यूरो पर नेट इक्विटी

भविष्य के पिता स्वयं भी कर्मचारी हैं, इसलिए मेरा सुझाव था कि कर्मचारी को ही काम करना जारी रखना चाहिए।

ठीक है, तो यह लगभग सही हो सकता है। पर इस मामले में यह TE के लिए कोई मदद नहीं करेगा।

ऐसा मत कहो। मैं तुम्हें कुछ उदाहरण दे सकता हूँ

मेरे विचार में वर्तमान में सबसे सुरक्षित नौकरी (बशर्ते स्थायी अनुबंध हो) है:
- शिक्षिका
- नर्स

हाँ बिल्कुल, लेकिन इस सोच के साथ कोई भी व्यक्ति घर नहीं बना सकता, जिसका सरकारी कर्मचारी का दर्जा नहीं है...

मैं भी सोचता हूँ कि यह बिल्कुल संभव है।

क्या संभव है? हर महीने 1000 € अलग रखना और पूंजी सेवा करना? निर्दिष्ट स्थिति में, टीई अपनी प्रस्तुति के अनुसार 300,000 € प्राप्त करता है। यह उसकी निर्धारित लागत संरचना (निर्माण सहायक खर्च, पैड के साथ पूर्ण ताले वाला घर, भूखंड - यानी सब-इन) के लिए पर्याप्त नहीं है - उसके अपने विवरण के अनुसार। हालांकि, मैं कम से कम घर की लागतों के बारे में एक प्रश्न चिह्न लगाना चाहूँगा, यह हेस्सेन और हांसे के लिए बिल्कुल सस्ता होगा। अपनी आय और उपलब्ध स्व-पूंजी के साथ, उसे बैंक से पैसा मिलेगा, मेरी राय में 300,000 € से अधिक भी। बस जरूरी नहीं कि यह सपनों जैसे शर्तों पर हो और न ही हर महीने के अंत में उसके पास 1000 € की नकदी हो।

क्या संभव है? हर महीने 1000 € बचाना और पूंजी सेवा करना?
जैसी स्थिति बताई गई है, उसके अनुसार TE को 300T€ मिलेगा। यह उनकी स्थापित लागत संरचना (निर्माण सहायक लागत, फर्श प्लेट के साथ चाबी-तैयार घर, जमीन - यानी ऑल-इन) के लिए कम है। हालांकि मैं कम से कम घर की लागत पर एक प्रश्न चिन्ह लगाना चाहूंगा, यह हेस्सेन और हंस के लिए ऑल-इन में बहुत सस्ता होगा।

नहीं, बिलकुल भी नहीं

हर महीने 1000€ बचाना और पूंजी सेवा करना बिलकुल भी संभव नहीं है, यह यहाँ भी पहले ही उल्लेख किया गया है।
सशुल्क भुगतान करना और जीवन यापन करना संभव है और कुछ रुपये बचाना, लेकिन उससे अधिक नहीं।

इसलिए मैंने कहा था: TE की जीवन स्थिति/मानदंड के अनुसार यह किया जा सकता है या नहीं।

लेकिन यही बात है: जब मैं पढ़ता हूँ: "महीने में 2 बार खाना" तो मुझे पहले से ही ऐसा लगता है कि शायद वे 100% प्रतिबद्ध नहीं हैं।
ऐसी स्थिति में सही बचत करनी चाहिए, विशेष भुगतान करना चाहिए और अपने घर के लिए सबकुछ करना चाहिए, अन्यथा ऐसी स्थिति में यह संभव नहीं है।

खासकर शुरुआती सालों में, जब बच्चे भी नहीं हैं।

अगर आपके साथ ऐसा है: हार्दिक शुभकामनाएँ। RLP में अभिभावक अवकाश के दौरान अनुभव स्तर विकास को रोक दिया जाता है, यानी वहां कुछ भी नहीं होता। केवल जिज्ञासा के लिए: "कानूनी पदोन्नतियाँ" क्या होती हैं? यहाँ मैंने अभिभावक अवकाश के दौरान पदोन्नतियों के बारे में कभी नहीं सुना और मेरे जानकारों में कई न्यायिक अधिकारी हैं।

तो हेस्सेन में A6 से A7 (मध्य सेवा) और A9 से A10 (उच्च सेवा) में पदोन्नति कानूनी रूप से अनिवार्य है। कुछ शर्तों के आधार पर (प्रैक्टिकल और थ्योरी में उत्कृष्ट प्रदर्शन) A11 पर भी पदोन्नति होती है। मेरी पत्नी को यह सौभाग्य अक्टूबर में मातृत्व अवकाश के दौरान A11 पर पदोन्नत होने का मिला है। अभिभावक अवकाश के बाद वह सीधे A11 के साथ फिर से काम पर लौटेगी और उसके साथ-साथ मेरे लिए भी एक स्तर उन्नयन होगा। इस प्रकार, अभिभावक अवकाश के अंत तक हम दोनों की नेट आय लगभग समान होगी जितनी अभी है, केवल हम दोनों फिर प्रति दिन केवल 6 घंटे ही काम करेंगे।

ठीक है, तो यह लगभग सही हो सकता है। लेकिन इस मामले में यह TE के लिए कोई फायदा नहीं करता।

TE पर यह आरोप लगाया गया कि वह गणना नहीं कर सकता, अगर वह सोचता है कि एक बच्चा आने पर बिना किसी वित्तीय हानि के संभव है। हो सकता है कि TE और उनकी पत्नी ने, जैसा कि मैंने संकेत दिया था, योजना बनाई हो कि वह घर पर रहेगा और वह पूरी तरह से काम पर जाती रहेगी - तो यह निश्चित रूप से संभव होगा। यही बात है। मैं अभी भी 1,000 फॉर फ्री को महत्वपूर्ण बिंदु के रूप में देखता हूं, अन्यथा मैं इस परियोजना को कुल मिलाकर संभव मानता हूं।