Achat et construction de maison - Que pouvons-nous nous permettre

Mais plus jamais dans cette fourchette de salaire.

Les exceptions confirment la règle ;)

Peut-être, mais pas forcément.

Non, bien sûr que non. Je voulais juste dire en quelque sorte que ça peut se passer autrement aussi, même si c’est probablement plutôt rare que fréquent.

Cela peut être, mais ce n’est pas obligé. Les indemnités de départ ont souvent le problème que les plus jeunes n’en obtiennent presque rien et que pour les plus âgés, cela ne suffit pas jusqu’à la retraite. Et quelle que soit la situation du marché de l’emploi, on embauche plutôt rarement un quinquagénaire, surtout s’il a passé sa vie professionnelle chez VW.

C’est aussi ta vision très limitée des choses.
Ici dans le Sud, notamment dans notre secteur en forte croissance, on embauche régulièrement des plus de 50 ans en CDI.
Certainement en partie par manque d’alternatives à cause de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. En général, les personnes qui prennent l’indemnité et tentent un nouveau départ sont souvent :
a) courageuses
b) assez compétentes dans leur domaine
c) expérimentées, quelque chose qu’un jeune de 25 ans n’apporte pas

La masse résiduelle s’accroche alors à son emploi actuel, pour ne pas sortir de sa zone de confort.

Les [Kita(s)] sont assurées par nos employeurs (garanti) - je ne vois pas le problème maintenant. Nous avons tous les deux seulement une semaine de 35 ou 37 heures.

Un financement de 1400 € serait bien trop faible pour moi - ce n’est même pas 15 % de notre revenu mensuel net (primes incluses - hors loyer grâce à mon [ETW] (donc en calcul très conservateur, il y aurait encore au moins 600 € net en plus). - Nous avons actuellement une capacité d’épargne de plus de 5000 € (et ce, avant les primes). (Avec 1400 €, tu ne loues pas d’appartement ici.)

Je ne sais pas si nous retrouverons ce spectre salarial / étant donné que nous avons tous les deux de bonnes formations (c’est-à-dire tous les deux un master) et que nous travaillons dans des secteurs scientifiques très demandés - je ne m’inquiète ni à court ni à moyen terme - en revanche, je doute que nous puissions encore espérer de grandes augmentations de salaire dans les conditions de travail actuelles (au moins les ajustements annuels du tarif selon la convention collective applicable s’appliquent également à nous).

Je ne me casserais pas trop la tête avec le sujet du travail. Par exemple, je n'aurais jamais pensé que mon employeur actuel serait pratiquement mort, avec des flux de trésorerie provenant de clients existants de près de 1,5 million. Mais sans gens, pas d'entreprise ;)

Un financement de 1400 € me semblerait bien trop faible - ce n’est même pas 15 % de notre revenu mensuel net (bonus inclus - hors loyer de mon appartement en copropriété (donc en étant très conservateur, il faudrait ajouter au moins 600 €/net supplémentaires). - Nous avons actuellement un taux d’épargne de plus de 5000 € (et ceci avant les bonus). (Avec 1400 €, tu ne loueras pas d’appartement ici.)

Je trouve aussi que le calcul avec un salaire sûr en prenant 30 % est trop conservateur.
La règle des 30 % s’applique surtout à d’autres tranches de revenus.
Si ta partenaire souhaite reprendre le travail, le congé parental / les pertes pendant le congé parental devraient être financés par les fonds propres. Je calculerais toujours avec 1,5 salaires. Et la limite d’endettement est au moins à 40 %. Autrement dit, 40 % de près de 6k correspondent plutôt à 2400 € d’annuité. Vous avez alors toujours une vie très confortable, sans trop vous restreindre financièrement en cas d’éventualités. On peut toujours dévier vers le haut, jusqu’à 3000 €, soit 50 %. Cependant, je pencherais plutôt pour 2400 et placerais le reste.
Avec une annuité de 2400 €, vous obtenez environ 500k de crédit. + les fonds propres, c’est largement atteignable.

Je trouve très irréaliste / improbable qu’on ne puisse pas obtenir un temps partiel à 50 % dans les emplois HO - bien sûr, il peut toujours y avoir des situations avec un enfant / un cas de dépendance, etc. - mais on ne peut pas tout couvrir.
D’ailleurs, l’un de vous deux gâcherait son talent en quittant complètement son emploi.

Exact - nous verrons alors comment nous allons faire - mais nous continuerons tous les deux à travailler en tout cas. Je considérerais même que notre limite de charge pourrait être un peu plus élevée, nous avons déjà envisagé un remboursement de 4000€, et même dans ce cas, en travaillant « à plein » sans problème nous aurions pu y arriver (probablement même davantage).

Avec un seul 50% (ce que je juge presque trop peu dans une situation normale, mais cela devient plutôt serré - c’est exact).