1400€ की फाइनेंसिंग मेरे लिए बहुत कम होगी - यह हमारे मासिक नेट का 15% भी नहीं है (बोनस शामिल हैं - मेरी ETW के किराए को छोड़कर (तो यहां बहुत ही कंजर्वेटिव हिसाब से कम से कम 600€/नेटो अतिरिक्त जुड़ेंगे।) - हमारे पास वर्तमान में 5000€ से अधिक बचत दर है (और वह बोनस से पहले है)। (1400€ में यहां कोई फ्लैट किराए पर नहीं मिलेगा।)
सुनिश्चित वेतन और उसके 30% को लेकर की गई गणना मुझे भी बहुत कंजर्वेटिव लगती है।
30% नियम मुख्य रूप से अन्य आय वर्गों पर भी लागू होता है।
अगर आपकी साथी निश्चित रूप से फिर से काम करना चाहती हैं तो Elternzeit/ मातृत्व अवकाश के दौरान होने वाले नुकसान को स्व-पूंजी से वित्तपोषित किया जाना चाहिए। मैं लगातार 1.5 वेतन के हिसाब से गणना करूंगा। और उसकी भार सीमा कम से कम 40% होनी चाहिए। अर्थात् लगभग 6k का 40% मतलब करीब 2400 यूरो वार्षिकी। इससे आपको हमेशा एक बहुत आरामदायक जीवन मिलेगा, बिना वित्तीय रूप से बहुत प्रतिबंधित हुए, आकस्मिकताओं के समय भी। इस मूल्य से ऊपर भी जा सकते हैं, लगभग 3000 तक, यानी 50% तक। हालांकि मैं 2400 की ओर अधिक झुकाव रखूंगा और बाकी रकम फिर से निवेश करूंगा।
2400 यूरो के वार्षिकी के साथ आप लगभग 500k का क्रेडिट ले सकते हैं। + स्व-पूंजी के साथ आप आराम से वहां पहुंच जाएंगे।
यह सोच कि HO-नौकरियों में 50% का पद नहीं मिल सकता, मुझे बहुत अवास्तविक/असंभव लगता है - निश्चित रूप से, बच्चे या देखभाल के मामले में कभी कोई समस्या आ सकती है - लेकिन हर चीज के लिए सुरक्षा रखना संभव नहीं है।
और इसके अलावा, अगर पूरा नौकरी छोड़ दें तो उनमें से कोई एक अपनी प्रतिभा को बेकार कर देगा।
