Achat et construction de maison - Que pouvons-nous nous permettre

Je ne suis pas d'accord. Dans 5 ans, les baby-boomers commenceront à prendre leur retraite, puis le marché basculera encore plus du côté des salariés qu'il ne l'est déjà. Beaucoup de postes et de salaires élevés deviendront disponibles.

À un moment donné, le point sera atteint où les entreprises délocaliseront simplement les postes ou seront évincées du marché par la concurrence étrangère en raison des coûts trop élevés. Je ne serais pas trop optimiste à ce sujet.

Les baby-boomers sont pour la plupart déjà à la retraite. Du moins dans les entreprises qui paient entre 4 000 et 5 000 euros nets pour des employés simples (VW, Porsche, etc.). Personne ne travaille plus à 67 ans. Au plus tard à 63 ans, les derniers partent en temps partiel pour raison d'âge.

Les "baby-boomers", c'est-à-dire en Allemagne les années de forte natalité, concernent jusqu'à l'année de naissance 1969. Ils ne sont pas du tout tous déjà à la retraite. Et personne ne dit qu'il n'y a que 1 ou 2 entreprises bien payantes dans toute l'Allemagne.

Bah - parce que nous voulons aussi être rapidement libres de dettes et mener une vie assez économique. Nous avons le salaire, mais n'avons jamais ajusté notre niveau de vie en conséquence. Nous ne sommes ni spécialisés ni managers, simplement des ingénieurs tout à fait normaux ;-)

Et tu crois sérieusement qu’une entreprise banale te paiera dans le pays des ingénieurs, dans un pays - dans le pire des cas - déindustrialise, 4-5k net en tant que non-cadre ? Continue de rêver. Si – pour une raison ou une autre – ton temps chez BMW, Daimler, Siemens, peu importe, se termine, il faudra très vite revoir ses ambitions à la baisse.

Il ne faut pas voir le mal partout, mais il faut aussi prendre en compte ce genre de cas (+ problèmes de santé, stress etc.). Pourquoi vouloir être libre de dettes au bout de 20 ans, si 30 ans suffisent aussi ? Et comme je l’ai dit : personne ne t’empêche d’économiser en plus du remboursement mensuel.

L’essentiel dans la vie économique, c’est la liquidité. Il faut absolument éviter les problèmes de liquidité.
Beaucoup de faillites, de ventes forcées ne sont pas dues à un manque de solvabilité, mais simplement à une mauvaise gestion de la liquidité.

Les "Boomers", c’est-à-dire en Allemagne les années de forte natalité, vont jusqu’à l’année de naissance 1969. Ils ne sont pas tous à la retraite. Et personne ne dit qu’il n’y a que 1 ou 2 entreprises bien rémunérées dans toute l’Allemagne.

Oui, selon une certaine définition, les Boomers vont jusqu’en 1969. Mais le fait est que chaque cohorte des années 50 était beaucoup plus nombreuse. Il est aussi vrai que le pic était tout au début des années 60 et qu’après ça, cela a chuté rapidement ! (la pilule et tout ça). Le travailleur typique dans les grandes entreprises prend sa retraite entre 60 et 63 ans, parfois même plus tôt. Il ne reste donc plus beaucoup de personnes de ces années à forte natalité. L’âge légal de la retraite n’existe que sur le papier. Celui qui occupe un poste de direction chez Mercedes s’engage même contractuellement à quitter l’entreprise au plus tard à 60 ans. Le salarié ordinaire réussit à partir grâce à des programmes de retraite anticipée.

Et tu crois sérieusement qu'une entreprise banale te paiera dans le pays des ingénieurs, dans un pays - dans le pire des cas - désindustrialisé, 4-5k net en tant que non-cadre ? Continue de rêver. Quand - pour une raison ou une autre - ton temps chez BMW, Daimler, Siemens, peu importe, se termine, il faudra très vite revoir ses prétentions à la baisse.

Il ne faut pas voir le diable partout,

D'où vient cette jalousie ?
Oui, ce sera le cas, car la pénurie de main-d'œuvre qualifiée continue. D'où vient ce scénario catastrophe d’un pays désindustrialisé - chez toi ça sonne comme une certitude à 100 %. Peut-être moins lire les images et arrêter de foutre la panique. Il y a de gros défis en politique économique, mais ce n’est pas pour autant que dans 10 ans nous serons désindustrialisés.
Il y a aussi beaucoup plus d’entreprises bien payantes que les quatre ou cinq que tu connais. Il y a aussi des secteurs de pointe en dehors de l’automobile et de Siemens.

En principe, je recommande quand même de ne pas trop se serrer la ceinture avec l’annuité. Avec deux salaires complets c’est facile à gérer, mais les enfants changent beaucoup de choses, notamment en matière de priorités personnelles. Au final, vous voudrez peut-être tous les deux passer à 30 heures - parce que vous pouvez tout à fait vous le permettre.

Cela ne correspond toutefois pas aux informations concernant des programmes où des retraités sont rappelés parce que les entreprises ne parviennent pas à recruter de jeunes talents. Ce sont peut-être des entreprises différentes, mais nous avons une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.