Financement mensualité 2500€ sur 40 ans

N’est-ce pas un château en Espagne ?
Tes contributions à la BU sont prélevées sur ton brut, donc moins de salaire, donc moins de retraite légale. Si tu dois prendre la BU, cela sera soumis à l’impôt, puis la retraite sera ajustée avec ta BU. En résumé : tu recevras un peu plus que le minimum social, mais avec ta BU, tu soulages les contribuables.

Back2Topic.
Les deux professeurs ont-ils finalement acheté ?

Pourquoi cela serait-il déduit du brut ? Chez moi, ce n’est pas le cas.

N'est-ce pas un château en Espagne ?
Tes contributions à l'assurance invalidité (BU) sont déduites de ton brut, donc moins de salaire, donc moins de retraite légale. Si tu dois prendre l'assurance invalidité, il y a des taxes dessus, puis la retraite est ajustée avec ta BU. En résumé : tu recevras un peu plus que le minimum garanti, mais tu allèges les contribuables avec ta BU.

Back2Topic.
Les deux professeurs ont-ils acheté finalement ?

Euh, non. À l'embauche, il a été convenu que mon employeur verse en plus de mon salaire 5,6 % (calculés sur mon brut) dans une pension d'entreprise et que je n'ai aucune contribution personnelle. Cette pension paie aussi en cas d'invalidité et verse alors la retraite dans la mesure où je la recevrais à 65 ans en continuant à cotiser de la même façon.

Cela ne me coûte donc rien et ne réduit ni ma retraite légale ni mon net actuel. C'est simplement un outil de fidélisation des employés de la part de mon employeur.

Euh, non. Lors de l’embauche, il a été convenu que mon employeur verse en plus de mon salaire 5,6 % (calculés sur mon brut) dans une retraite d’entreprise et que je n’ai aucune participation personnelle. Cette retraite est également versée en cas d’invalidité et le montant versé est celui que je recevrais à 65 ans en continuant à cotiser de la même façon.

Tout cela ne me coûte donc rien et ne réduit ni ma retraite légale ni mon net actuel. C’est simplement un outil de fidélisation des employés par mon employeur.

Eh bien, ton employeur t’aurait probablement donné 5,6 % de plus de salaire brut. Maintenant, il verse cela dans une retraite d’entreprise.

Le risque que le septuagénaire décède encore pendant la rénovation est réel. L'espérance de vie des hommes en Allemagne est de 78,5 ans.

L'espérance de vie des nouveaux-nés garçons en Allemagne est de 78,5 ans.

L'espérance de vie des hommes âgés de 75 ans aujourd'hui en Allemagne est en revanche de 11,05 ans, soit un "âge final" de 86 ans...

L'espérance de vie des hommes nouveau-nés en Allemagne est de 78,5 ans. L'espérance de vie des hommes de 75 ans aujourd'hui en Allemagne est en revanche de 11,05 ans, soit un "âge final" de 86 ans...

J'ai dit que le danger est réel. Et il l'est, tes chiffres n'y changent rien.

Bon, probablement que ton employeur t'aurait alors payé 5,6 % de salaire brut en plus. Maintenant, il verse simplement cela dans une retraite d'entreprise.

Avec une retraite d'entreprise, l'employeur doit verser plus que ce qu'il déduit du brut, à savoir au moins les cotisations employeur économisées. De plus, le taux d'imposition à la retraite est souvent plus bas que celui du salarié. C’est pourquoi ces mécanismes peuvent valoir le coup à long terme.
C’est malheureusement un sujet beaucoup trop complexe et toujours un pari incertain sur l’avenir, où la politique aime changer les règles du jeu. Cela peut toutefois aussi arriver avec les ETF ou d’autres formes de retraite. Je trouve important qu’on fasse au moins quelque chose de plus que la retraite légale et la résidence principale.