Pregunta de comprensión sobre la viabilidad financiera

En los seguros, los juristas plenamente cualificados también son agentes administrativos. También hay procedimientos complejos.

¿En qué seguro trabajas tú? Nuestros juristas lo verían de otra manera

La tendencia también va claramente hacia evitar el trabajo. En mi sector se busca gente masivamente. Recibo consultas de cazatalentos cada 2-3 días. Ahora solo escribo que se comuniquen los que ofrezcan 100k más bonificación más diversos paquetes (Directversicherung). Luego hacen caso omiso. Muchos quieren 18 años de experiencia laboral y pagar salario de junior. Pueden hacerlo, la desventaja es la rotación en la empresa. Los jóvenes se forman, se vuelven más móviles, miran el salario y zas, se van.

Licenciatura —> EG 9
Máster —> EG 10

Un amigo (máster) empezó en Baviera (no Siemens) con EG 10. En el contrato de trabajo se fijó también el desarrollo hasta EG12, como máximo en 4 años. Pero claro, depende de cómo esté valorado el puesto.

Aunque debo decir que los mencionados 50k del técnico en ingeniería eléctrica me parecen algo bajos para la región. Hace años, como ingeniero mecánico en una empresa mediana, ya ganaba más y aquí (todavía) no hay que pagar 600k por una casa adosada. ¿Quizás no se ha aprovechado el óptimo?

Pero como tú mismo dices: "después de 2 años de experiencia profesional". Después de 4 años (posiblemente con cambio de puesto) 80-90k ya deberían estar y entonces los 100k no están lejos. Está claro que quedarse en el mismo puesto mucho tiempo puede alargar mucho el desarrollo.

Levanto este hilo de nuevo por un motivo dado y publicaré algo nuevo el fin de semana.

Pero este comentario muestra cómo es la percepción errónea. Les puedo decir que este caso es la excepción y en las grandes empresas seguramente ya no se da en realidad. Claro que hay excepciones. Pero yo trabajo en una empresa que paga según el convenio IG Metall y puedo decirles que los ingenieros químicos con máster empiezan en EG9 y tienen que trabajar duro (incluyendo turnos) para llegar a EG10.

He hecho un doctorado y conmigo seguro que no se fijó ni se prometió un EG12.
Trabajo duro para intentar ir avanzando poco a poco por mi camino.

EG12 ahora es jefe de departamento con >10 empleados (disciplinariamente, no solo técnicamente).
Entonces, si una empresa fija EG12 después de 4 años, tu amigo tuvo suerte. Eso no tiene que ver con la realidad cotidiana.

Por supuesto conozco a gente que hace un trabajo menos valorado pero trabaja en una empresa que los “sobrepaga”. Pero eso no tiene nada que ver con la normalidad en Alemania.

Los que empezaron hace 20 años, entraron con un EG más alto que hoy. Pero esos tiempos pasaron y casi todas las empresas degradan, y las firmas de valoración les dan la razón. Algunos incluso intentan compensar a la gente para que los pasivos antiguos dejen la empresa y se pueda calcular a largo plazo con nuevos entrantes más baratos y a la vez muy cualificados.

Entonces, con 100.000 € en un año normal (sin instalación solar térmica o similar) estamos muy altos y no representamos el ingreso, por ejemplo, en Erlangen.

Y no olvidemos: si solo uno de los dos gana 100 k€, juntos todavía no tienen suficiente dinero para gastar más de 1 millón en una casa. Estamos hablando de ingreso bruto.

El fin de semana les contaré sobre experiencias recientes en el mercado inmobiliario.

La tendencia también va claramente hacia evitar el trabajo. En mi sector están buscando gente masivamente. Recibo consultas de cazatalentos cada 2-3 días. Ahora solo les digo que se pongan en contacto si ofrecen a partir de 100k más bono más varios paquetes (seguro directo). Luego rechazan. Muchos quieren 18 años de experiencia y pagar salario de junior. Pueden hacerlo, la desventaja es la rotación en la empresa. Los jóvenes se forman, se vuelven más móviles, miran el salario y zas, se van

Puedo confirmarlo. También recibo ofertas regularmente. Entonces digo que soy del IG Metall o les digo el límite mínimo que deben ofrecerme para ganar 5k€ más al año y ya se termina. Pero estos aspirantes a reclutadores parecen incompetentes de todos modos. Son intermediarios de AÜG y ni siquiera leen bien el perfil. Entonces les digo claramente qué información quiero si desean mis documentos y cuánto debo ganar al menos para ganar más que ahora. Después siempre hay un silencio rápido. Y no, ni de lejos me puedo permitir una casa aquí.

He consultado rápidamente. Veo en EG 12 en las tablas salariales del IGM para Baviera 5819 EUR mensuales.
incluso con 40 horas y 13º sueldo no se llega a 100k.
¿O todavía hay un buen bono además?

Aunque en el año reglamentario se considera como límite superior, contrariamente a lo que muchos piensan, normalmente se llega a EG12 tras muchos años de desempeño.
Entonces, un cálculo aproximado para 40 horas:
5.819×13.6+(5.819×12×0.28)
Aproximadamente 13,6 (quizás eran 13,4, no estoy seguro) sueldos mensuales más un 28% de suplemento por rendimiento (máximo). Luego se suman algunas horas extra o pagos especiales. Pero no contaría con 100.000 € fijos aquí. Porque hay varios componentes variables incluidos.

Las fluctuaciones pueden ser bastante altas, especialmente si alguna vez estás de viaje de negocios o en una planta de energía solar térmica. Lo cual en EG12 suele ser menos frecuente, porque normalmente eres un líder disciplinario.