वित्तपोषण योग्यता के संबंध में समझ का प्रश्न

बीमा में पूर्ण विधिवेत्ता भी Sachbearbeiter होते हैं। जटिल प्रक्रियाएं भी होती हैं।

तुम किस बीमा कंपनी में काम करते हो? हमारे क़ानूनी विशेषज्ञ इसे अलग नजरिए से देखेंगे

रुझान स्पष्ट रूप से फिर से काम टालने की तरफ जा रहा है। मेरी उद्योग में भारी मात्रा में लोग चाहिए। हर 2-3 दिन में हेडहंटर से अनुरोध आते हैं। अब मैं केवल 100k प्लस बोनस प्लस विविध पैकेज ( सीधे बीमा ) वाले लोगों को ही लिखता हूँ, जो संपर्क करें। फिर वे इंकार कर देते हैं। कई लोग 18 साल का व्यावसायिक अनुभव चाहते हैं और जूनियर वेतन देना चाहते हैं। वे कर सकते हैं, नुकसान कंपनी में फ्लक्चुएशन है। युवा लोग सीखते हैं, अधिक मोबाइल हो जाते हैं, वेतन देखते हैं और अचानक चले जाते हैं।

बैचलर —> EG 9
मास्टर —> EG 10

एक दोस्त (मास्टर) बवेरिया में (सिएमेंस नहीं) EG 10 के साथ शुरू हुआ। काम के अनुबंध में तुरंत ही EG12 तक के विकास को अधिकतम 4 वर्षों में तय किया गया था। लेकिन यह ज़रूर इस बात पर निर्भर करता है कि पद का मूल्यांकन कैसे किया गया है।

हालांकि मुझे यह कहना होगा कि मुझे इलेक्ट्रिकल इंजीनियर के लिए ऊपर बताए गए 50k थोड़ा कम लगते हैं इस क्षेत्र के लिए। मैंने कुछ साल पहले मिडिल-साइज़ कंपनी में मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में इससे अधिक कमाया था और यहाँ अभी (अभी तक) डुप्लेक्स हाउस के लिए 600k नहीं खर्च करने पड़ते। शायद इसलिए बेहतर विकल्प नहीं निकाला गया?

आप खुद कहते हैं: "2 साल के काम के अनुभव के बाद"। 4 वर्षों के बाद (अगर नौकरी बदली तो) 80-90k तो संभव होना चाहिए और फिर 100k भी दूर नहीं हैं। लेकिन यह भी सच है कि यदि एक ही पद पर समय गुजार रहे हैं तो सम्पूर्ण विकास काफी लंबा हो सकता है।

मैं इस थ्रेड को मौजूदा कारण से फिर से ऊपर ला रहा हूँ और सप्ताहांत में कुछ नया पोस्ट करूँगा।

लेकिन इस टिप्पणी से पता चलता है कि गलतफहमी कैसी है। मैं आपको बता सकता हूँ कि यह केस अपवाद है और बड़े कॉरपोरेट्स में यह अब वास्तव में बहुत कम हुआ करता है। ज़ाहिर है कुछ अपवाद होते हैं। पर मैं स्वयं एक IG मेटल के तहत भुगतान करने वाली कंपनी में काम करता हूँ और बता सकता हूँ कि मास्टर के साथ केमिकल इंजीनियर्स EG9 से शुरू करते हैं और EG10 तक पहुंचने के लिए काफी मेहनत करनी पड़ती है (शिफ्ट समेत)।

मेरी डॉक्टरेट है और मेरे साथ निश्चित रूप से कोई EG12 तय या वादा नहीं किया गया है।
मैं कड़ी मेहनत करता हूँ ताकि धीरे-धीरे अपने रास्ते पर आगे बढ़ सकूँ।

EG12 अब विभाग प्रमुख होता है जिसके पास 10 से अधिक कर्मचारी होते हैं (अनुशासकीय रूप से, केवल तकनीकी नहीं)।
तो यदि कोई कंपनी 4 वर्षों में EG12 तय करती है, तो आपका दोस्त भाग्यशाली था। इसका रोज़मर्रा की हकीकत से कोई लेना-देना नहीं है।

मैं ऐसे लोगों को जानता हूँ जो कम मूल्यांकित नौकरी करते हैं पर ऐसी कंपनी में काम करते हैं जो उन्हें "अधिक वेतन" देती है। लेकिन इसका जर्मनी की सामान्य स्थिति से कोई संबंध नहीं है।

जो 20 साल पहले शुरू हुए थे, वे आज के मुकाबले एक EG अधिक पर शुरू हुए थे। लेकिन वे दिन अब खत्म हो चुके हैं और लगभग सभी कंपनियाँ पदों को नीचे कर रही हैं और मूल्यांकन की कंपनियाँ उन्हें इस बात पर सहमत हैं। कुछ तो कर्मचारियों को निकाली भी कर रही हैं ताकि कंपनी पुराने बोझ से छुटकारा पा सके और नए, सस्ते और फिर भी उच्च गुणवत्ता वाले नौसिखिये कर्मचारियों के साथ दीर्घकालीन योजना बना सके।

तो, बिना सौर तापीय सिस्टम वगैरह के सामान्य साल में 100,000 यूरो बहुत अधिक है और यह उदाहरण के लिए एर्लांगेन में आम इनकम का प्रतिनिधित्व नहीं करता है।

और यह न भूलें: अगर दोनों में से केवल एक ही 100k कमाता है, फिर भी साथ में इतने पैसे नहीं होते कि 1 मिलियन यूरो से अधिक का घर खरीदा जा सके। आखिरकार हम सकल आय की बात कर रहे हैं।

सप्ताहांत पर मैं रियल एस्टेट मार्केट में हाल की अनुभवों की जानकारी दूंगा।

ट्रेंड स्पष्ट रूप से फिर से काम टालने की ओर बढ़ रहा है। मेरी इंडस्ट्री में बहुत लोग ढूँढे जा रहे हैं। मुझे हर 2-3 दिन में हेडहंटर से पूछताछ आती है। अब मैं केवल इतना लिखता हूँ कि 100k प्लस बोनस और विभिन्न पैकेज (डायरेक्ट इंश्योरेंस) मिलने पर ही संपर्क करें। वे फिर मना कर देते हैं। कई लोग 18 साल का अनुभव चाहते हैं और जूनियर सैलरी देना चाहते हैं। वे कर सकते हैं, नुकसान यह है कि कंपनी में टर्नओवर होता है। युवा सीखते हैं, अधिक मोबाइल हो जाते हैं, सैलरी देखते हैं और तुरंत चले जाते हैं।

मैं इसे पुष्टि कर सकता हूँ। मुझे भी नियमित रूप से ऑफ़र मिलते हैं। फिर मैं कहता हूँ कि मैं आईजी मेटल का सदस्य हूँ या उन्हें वह न्यूनतम सीमा बताता हूँ जो मुझे 5k€ सालाना अधिक कमाने के लिए ऑफ़र करनी होगी और फिर मामला खत्म हो जाता है। लेकिन ये झूठे रिक्रूटर्स वैसे भी अयोग्य दिखते हैं। वे AÜG मध्यस्थ हैं और प्रोफ़ाइल भी ठीक से नहीं पढ़ते। मैं तब साफ कहता हूँ कि अगर वे मेरे दस्तावेज़ चाहते हैं तो मुझे कौन-कौन सी जानकारी चाहिए और मुझे न्यूनतम कितना कमाना होगा ताकि मैं अब से अधिक कमा सकूँ। इसके बाद हमेशा जल्दी से सन्नाटा छा जाता है। और नहीं, मैं यहाँ एक घर भी खरीदने का सोच भी नहीं सकता।

मैंने अभी अभी देख लिया। मैं IGM के बायर्न के टैरिफ टेबल्स में EG 12 के लिए 5819 EUR मासिक देख रहा हूँ।
40 घंटे और 13वें वेतन के साथ भी वहां 100k तक नहीं पहुँच पाते।
या फिर वहाँ अभी भी कोई बड़ा बोनस मिलता है?

यह नियम वर्ष में एक ऊपरी सीमा के रूप में देखा जाता है, लेकिन कई लोगों की धारणा के विपरीत, सामान्यतः लंबे समय तक सेवा करके EG12 तक पहुँचा जाता है।
फिर 40 घंटे के लिए एक मोटा हिसाब:
5,819×13.6+(5,819×12×0.28)
लगभग 13.6 (शायद 13.4 भी हो सकता है, मुझे अब याद नहीं) महीने का वेतन प्लस 28% प्रदर्शन भत्ता (अधिकतम दर)। फिर कुछ ओवरटाइम या विशेष भुगतान भी होते हैं। लेकिन मैं यहां निश्चित रूप से 100,000 € की उम्मीद नहीं करूंगा। क्योंकि इसमें कुछ लचीले घटक शामिल हैं।

उतार-चढ़ाव काफी अधिक हो सकते हैं, खासकर जब आप कभी ड्यूटी ट्रिप पर हों या सोलर थर्मल प्लांट पर। EG12 के रूप में यह आमतौर पर कम होता है, क्योंकि आप सामान्यतः अनुशासनात्मक नेतृत्वकर्ता होते हैं।