¿De dónde viene la envidia?
Sí, lo serán, porque la escasez de profesionales cualificados continúa. ¿De dónde sacas ese escenario apocalíptico de un país desindustrializado? En ti suena como si estuviera 100% decidido. Quizás deberías leer menos Bild y no difundir pánico. Hay grandes desafíos económicos, pero por eso no estaremos desindustrializados en 10 años.
También hay muchas más empresas bien remuneradas que las cuatro o cinco que conoces. Hay sectores punteros fuera del automotriz y Siemens.
En principio, también recomiendo no atarse demasiado a la anualidad. Con dos salarios completos es fácil de manejar, pero los hijos cambian mucho, también en las prioridades personales. Al final, quizás ambos quieran bajar a 30 horas, porque se puede permitir / podría permitirse.
No hay envidia, yo mismo trabajo en una de esas empresas y conozco tanto el sector bancario como el automotriz desde dentro. Por eso sé que para ganar lo que se puede ganar como empleado administrativo en un banco estatal o en un fabricante de automóviles, en una caja de ahorros o en un pequeño proveedor tienes que ser jefe de departamento sin problemas. Pero ahí no hay ni 4 días de home office ni control de horario ni compensación de horas extras. Quien crea seriamente que 4-5k netos por jornadas regulares de 35-40h mayormente en home office es habitual en Alemania, ha perdido el contacto con la realidad. Sí, eso existe y en regiones con buena economía (es decir, básicamente Múnich, Frankfurt, Stuttgart) tampoco es raro. Pero es una burbuja pequeña, nada más. Y si uno de los grandes cierra el negocio poco a poco (¿qué pasó con Hoechst, Opel, ThyssenKrupp, varios bancos estatales, etc.?), nadie espera al cuarentón funcionario corporativo que ha pasado 20 años usando trucos políticos para mantener el trabajo alejado de sí mismo. Como empleador, no lo tocaría ni con pinzas, la ética laboral y las exigencias allí son lamentablemente malas en muchos casos. Sí, claro que puede no llegar a eso y espero que no. Pero uno debería darse cuenta de que las cosas pueden ir para abajo y que no siempre se puede ser tan flexible como a los 30 años. Entonces hay que estar preparado mental y financieramente para vivir con el sueldo de un empleado normal (eso son 2-3k netos y no 4-5).
Y no, las personas claramente mayores de 60 son la excepción tanto en la banca como en el sector automotriz. Normalmente se jubilan o entran en jubilación parcial con unos 60 años porque a) se lo pueden permitir, b) ya no quieren o no pueden realmente, y c) el empleador incentiva una salida anticipada mediante jubilación parcial, etc. Sí, la pensión viene con recortes, pero también hay paro y reservas (indemnizaciones, ahorros, etc.) de las cuales se puede vivir (rentista). No importa si Daimler o Commerzbank. Tarde o temprano todos se van / se dejan ir.
También está claro que las preferencias cambian con el tiempo y el aire se vuelve más delgado cuanto más alto se llega. Quizás no sea el empleador quien ya no te quiere. Tal vez uno mismo quiere desorientarse y eso solo ocurre en peores condiciones. Quien se ata una cuota alta (sin el capital propio correspondiente de respaldo), pronto queda atrapado inútilmente en una jaula de oro y en la rueda del hámster.
Quien como juez funcionario ha encontrado su trabajo ideal, pues bueno. Pero quien trabaja en el sector privado siempre debe calcular sorpresas profesionales negativas.