ईर्ष्या कहाँ से?
हाँ, वे होंगे, क्योंकि विशेषज्ञों की कमी बनी रहेगी। एक औद्योगिकीकरण रहित देश का भयावह परिदृश्य कहां से आया - तुम्हारे लिए तो यह 100% तय सा लगता है। शायद कम बिंब पढ़ो और घबराहट फैलाना बंद करो। आर्थिक नीति के दृष्टिकोण से बड़ी चुनौतियाँ हैं, लेकिन इस कारण हम 10 वर्षों में औद्योगिकीकरण-रहित नहीं हो जाएंगे।
तुम्हें जिन चार-पांच कंपनियों का पता है, उनसे कहीं ज्यादा अच्छी तनख्वाह देने वाली कंपनियां हैं। ऑटोमोटिव और सिमेंस के अलावा भी शीर्ष उद्योग क्षेत्र मौजूद हैं।
मूल रूप से मैं यह भी सलाह देता हूँ कि वार्षिक राशि के बारे में ज्यादा चिंतित न हो। दो पूर्ण वेतन के साथ यह आसान है, लेकिन बच्चे बहुत कुछ बदल देते हैं, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में भी। अंत में हो सकता है कि आप दोनों 30 घंटे पर काम करना चाहें - क्योंकि यह आपस में संभाला जा सकता है।
कोई ईर्ष्या नहीं, मैं खुद उन कंपनियों में से एक में हूँ और बैंकिंग क्षेत्र और ऑटोमोबाइल उद्योग दोनों को नजदीक से जानता हूँ। इसलिए मुझे पता है कि किसी राज्य बैंक या ऑटोमोबाइल निर्माता में एक सामान्य क्लर्क के रूप में जो वेतन मिलता है, उसकी तुलना में स्पारकासे या छोटे सप्लायर में विभाग प्रमुख होना पड़ता है। वहां चार दिनों का होम ऑफिस तो क्या, काम के घंटे दर्ज करने या ओवरटाइम के भुगतान की बात ही नहीं होती। जो गंभीरता से मानते हैं कि 4-5 हजार यूरो नेट नियमबद्ध काम के घंटों में और मुख्यतः होम ऑफिस में 35-40 घंटे काम के लिए जर्मनी में सामान्य है, वे वास्तविकता से कट चुके हैं। हाँ, यह होता है और आर्थिक रूप से मजबूत क्षेत्रों (जैसे म्यूनिख, फ्रैंकफर्ट, स्टटगार्ट) में यह कोई असामान्य बात नहीं है। लेकिन यह केवल एक छोटी सी बुलबुला है, बस इतना ही। और यदि बड़े-बड़े उद्योग क्रमशः बंद होने लगें (हौचस्ट, ओपेल, थिसेनक्रुप्प, विभिन्न राज्य बैंक आदि का क्या हुआ?), तो कोई भी उन पचास के आसपास के कॉर्पोरेट कर्मचारियों का इंतजार नहीं करता जो 20 साल से राजनीतिक चालाकियों के जरिए अपना काम दूर रखते रहे। ऐसे कर्मचारियों को मैं एक नियोक्ता के तौर पर भी हाथ से न छूना चाहूँगा, क्योंकि उनकी कार्य नैतिकता और अपेक्षाएँ कई जगह बहुत खराब होती हैं। हाँ, जरूरी नहीं कि ऐसा हो और उम्मीद है कि ऐसा नहीं होगा। लेकिन यह सोचना जरूरी है कि कभी नीचे भी जाना पड़ सकता है और आप हमेशा 30 के दशक की तरह लचीले नहीं रह सकते। इसलिए मानसिक और वित्तीय तौर पर तैयार रहना चाहिए कि एक सामान्य वेतन (जो 2-3 हजार नेट होता है, न कि 4-5) में गुजारा करना होगा।
और नहीं, 60 साल से ऊपर के लोग बैंकिंग और ऑटोमोबाइल क्षेत्र में अपवाद हैं। आम तौर पर लोग 60 के आस-पास रिटायर होते हैं/पूर्ववृद्धावस्था हिस्सेदारी लेते हैं क्योंकि वे: (a) इसे वहन कर सकते हैं, (b) अब और काम नहीं करना चाहते या नहीं कर पाते, और (c) नियोक्ता पूर्व निकासी को प्रोत्साहित करता है। हाँ, पेंशन में कटौती होती है, लेकिन बेरोजगारी भत्ता (एएलजी 1) और रिजर्व (समझौते, बचत आदि) का सहारा लिया जा सकता है (प्राइवेटियर)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि Daimler है या Commerzbank। पहले या बाद में हर किसी को निकाल दिया जाएगा या वे खुद से चले जाएंगे।
यह भी सच है कि समय के साथ प्राथमिकताएँ बदलती हैं और स्थिति कठिन होती जाती है, जितना ऊपर बढ़ते हो। शायद यह नियोक्ता नहीं है जो आपको नहीं चाहता, हो सकता है कि आप खुद अलग दिशा लेना चाहें और वह अब केवल खराब शर्तों पर संभव हो। जो कोई बड़ी किश्त अपने ऊपर ले लेता है (बिना जरूरी संपत्ति के पीछे), वह जल्द ही अनावश्यक रूप से स्वर्ण पिंजरे और घूमते पहिए में फंस जाता है।
जो कोई सरकारी न्यायाधीश के रूप में अपना सपनों का काम खोज चुका है - ठीक है। लेकिन जो निजी क्षेत्र में काम करता है, उसे हमेशा पेशेवर नरमी की आशंका भी रखनी होती है।
