Compra y construcción de casa - Qué podemos permitirnos

Veo eso de manera diferente. En 5 años los baby boomers comenzarán a jubilarse, entonces el mercado se inclinará aún más hacia el lado de los trabajadores que ahora. Ahí se liberarán muchos puestos y sueldos altos.

En algún momento se llegará al punto en que las empresas simplemente trasladarán los puestos o serán expulsadas del mercado por la competencia extranjera debido a los altos costos. No pondría demasiado optimismo en eso.

Los boomers en su mayoría ya están jubilados. Al menos en las empresas que pagan entre 4 y 5 mil netos a empleados sencillos (VW, Porsche, etc.). Ahí nadie anda trabajando hasta los 67 años. A más tardar a los 63 los últimos se van a la jubilación parcial.

Los "boomers", es decir, las generaciones con alta natalidad en Alemania, son hasta el año de nacimiento 1969. Para nada todos ya están jubilados. Y nadie dice que en toda Alemania solo hay 1 o 2 empresas que paguen bien.

Bueno, porque también queremos quedarnos libres de deudas rápidamente y además llevamos una vida bastante austera. Tenemos el salario, pero nunca hemos ajustado nuestro nivel de vida en consecuencia. Tampoco somos especialistas ni gerentes, simplemente ingenieros normales ;-)

¿Y de verdad crees que una empresa común y corriente en el país de los ingenieros te pagará 4-5k netos como no directivo en un país - en el peor de los casos - desindustrializado? Sigue soñando. Cuando - sea como sea - termina tu tiempo en BMW, Daimler, Siemens, o lo que sea, rápidamente tienes que ajustar las expectativas.

No hay que pintar al diablo en la pared, pero también hay que contemplar esos casos (+ problemas de salud, estrés, etc.). ¿Por qué querer estar libre de deudas en 20 años si también sirven 30? Y como dije: nadie te impide ahorrar adicionalmente a la cuota mensual.

Lo más importante en los negocios es la liquidez. Es crucial evitar problemas de liquidez.
Muchas quiebras y ventas forzadas no son consecuencia de una insolvencia, sino solo de una gestión defectuosa de la liquidez.

Los "Boomers", es decir, las generaciones de alto nacimiento en Alemania, llegan hasta el año de fabricación 1969. De ninguna manera todos están ya jubilados. Y nadie dice que en toda Alemania solo haya 1-2 empresas que paguen bien.

Sí, según alguna definición los Boomers llegan hasta 1969. Pero el hecho es que cada generación de los años 50 tuvo muchos más nacimientos. También es un hecho que el pico fue al principio de los años 60 y luego descendió rápidamente (la píldora y todo eso). El trabajador típico en grandes empresas se jubila entre los 60-63 años, a veces incluso antes. Ya no queda mucho de generaciones numerosas. La edad oficial de jubilación existe solo en el papel. Quien ocupa un puesto directivo en Mercedes incluso promete contractualmente que dejará la empresa a más tardar a los 60. El empleado común logra retirarse anticipadamente mediante programas de jubilación anticipada.

¿Y de verdad crees que una empresa común y corriente te pagará en el país de los ingenieros, en un país -en el peor de los casos- desindustrializado, 4-5k netos siendo un empleado sin cargo directivo? Sigue soñando. Cuando -por cualquier motivo- termine tu tiempo en BMW, Daimler, Siemens, lo que sea, rápidamente tendrás que ajustarte a algo más modesto.

No hay que pintar al diablo en la pared,

¿De dónde viene la envidia?
Sí, lo serán, porque la escasez de profesionales especializados continúa. ¿De dónde sacas ese escenario aterrador de un país desindustrializado? Para ti parece estar 100% asegurado. Tal vez deberías leer menos imágenes y dejar de sembrar pánico. Hay grandes desafíos en política económica, pero eso no significa que estemos desindustrializados dentro de 10 años.
También hay muchas más empresas que pagan bien que las cuatro o cinco que tú conoces. Además, existen sectores punteros fuera del sector automotriz y Siemens.

En general, también recomiendo no atarse demasiado a la anualidad. Con dos sueldos completos es fácil de manejar, pero los hijos cambian muchas cosas, incluso en la priorización personal. Al final, quizás ambos quieran reducir a 30 horas semanales, porque realmente se puede / podría permitir.

Pero eso no concuerda con las noticias sobre programas en los que se trae de vuelta a jubilados porque las empresas no consiguen personal joven. Tal vez sean empresas diferentes, pero tenemos escasez de especialistas.