Financiación al 100% - ¡Lo entiendo!

En Dinamarca y Finlandia, curiosamente esto funciona bastante bien y se ha establecido socialmente. Si se observan los primeros puestos en el llamado atlas de la felicidad de los países, se podría pensar más bien en cuestionar nuestro sistema de cuidados. Escandinavia continuamente en la cima, Alemania claramente detrás.
Para mí, más importante que la mera distribución temporal del cuidado entre la guardería y los padres es la calidad ofrecida en el cuidado. Si el tiempo adicional con el niño en un trabajo a tiempo parcial siempre se invierte realmente en la dedicación al propio hijo, o si la realidad no suele ser más bien que Disney+ se encargue del cuidado, mientras mamá está al lado en el sofá jugando en el móvil, quién sabe...

Bueno, mi afirmación se refiere al programa estándar de cuidado en Alemania.
Dedicar tiempo al hijo, especialmente en lo que respecta a la educación y no solo a jugar o abrazar, es trabajo. Cualquiera que tenga hijos podrá confirmarlo. Hay una razón por la cual muchas madres que están en casa lo encuentran bastante injusto porque su trabajo no se remunera, pero ese es otro tema.
El hecho es: creer que se pueden hacer dos trabajos a tiempo completo al mismo tiempo y con pleno compromiso es simplemente ingenuo. No hablo de que eso sea una situación permanente, pero justamente los primeros tres años los considero bastante "importantes".

Por supuesto, se puede argumentar que la educación también puede ser externalizada (y en muchos casos probablemente sería bueno), pero yo (!) en realidad prefiero que el niño sea educado como yo (!) y no como una guardería lo considere correcto (no porque dude de la competencia profesional, sino porque simplemente me parece imposible lograr algo satisfactorio para todas las partes con nuestra proporción cuidador-niño). Además, quiero a este niño, por eso también quiero tiempo para dedicarme a él — no me compro un televisor caro y nuevo para luego ignorarlo.

Me parece una lástima que siempre se dé la impresión de que sólo hay dos opciones: a) mamá o papá se quedan completamente en casa por al menos tres años o b) el niño va a la guardería 20 horas a la semana después de un año. Pero hay muchas posibilidades intermedias. Durante el permiso parental se tiene, en principio, derecho a trabajar a tiempo parcial (hasta 30 horas), y al empleador le cuesta mucho negarlo.
¿Por qué siempre llevarlo a los extremos?
Después de un año también volveré a trabajar, al 20%. Simplemente para no perder completamente el ritmo y porque me gusta trabajar. Cuando la pequeña tenga dos años, quisiera trabajar desde casa al 50%, siempre todavía durante el permiso parental. Y aún por eso ya tuve que soportar bastante.

En Dinamarca y Finlandia, curiosamente funciona bastante bien y se ha establecido socialmente. Si se observan los primeros puestos en el llamado Atlas de la Felicidad de los países, uno podría más bien pensar en cuestionar nuestro sistema de cuidado. Escandinavia siempre en la cima, Alemania claramente detrás. Más importante que la distribución puramente temporal del cuidado entre la guardería y los padres me parece la calidad ofrecida del cuidado. Si el tiempo adicional con el niño en un trabajo a tiempo parcial siempre se invierte realmente en la dedicación con el propio hijo, o si la realidad no es más a menudo que Disney+ se encarga del cuidado mientras mamá está al lado en el sofá jugando en el smartphone, quién sabe...

Pero yo creo que carrera = tiempo completo sin horas extras = el niño se complica. Todos los que conozco o que han hecho carrera en nuestro banco deben ser flexibles y las horas extras son algo normal. Claro, no se trata de quién hace más horas, pero si no eres flexible, y con un niño no lo eres, estás fuera. Las mujeres que hacen carrera con nosotros tienen niñera o un marido que trabaja a tiempo parcial.

Pero encuentro que carrera = jornada completa sin horas extra = hijo se complica. Todos los que conozco o en nuestro banco que han hecho carrera tienen que ser flexibles y las horas extra son lo normal. Claro que no se trata de quién hace más horas, pero si no eres flexible, que lo eres con hijo, estás fuera. Las mujeres que hacen carrera con nosotros tienen niñera o un marido que trabaja a tiempo parcial.

¿Por qué jornada completa significa automáticamente carrera? ¿Y qué significa aquí carrera? ¿Asesor de clientes? ¿Jefe de sucursal? ¿Directivo? ¿Entre cada paso varias semanas de curso en una academia bancaria? ¿Luego 100 euros brutos más? No, gracias.

Exactamente esa es la razón por la que renuncié al banco hace años: ideas extrañas sobre desarrollo de personal de otro siglo, combinadas con cero flexibilidad y presión de ventas.

¿Por qué significa automáticamente carrera trabajar a tiempo completo? ¿Y qué significa aquí carrera? ¿Asesor de clientes? ¿Gerente de sucursal? ¿Directivo? ¿Cada paso con varias semanas de curso en una academia bancaria propia? ¿Después solo 100 euros brutos más? No, gracias.

Esa es exactamente la razón por la que renuncié al banco hace años: ideas extrañas sobre el desarrollo de personal de otro siglo combinadas con cero flexibilidad y presión de ventas.

No solo hay "venta" en el banco. También administración, TI, contabilidad, marketing, etc. Has mencionado la carrera. Y sí, cada uno define la carrera de manera diferente.

Pero yo creo que carrera = tiempo completo sin horas extras = el niño se complica. Todos los que conozco o en nuestro banco que han hecho carrera deben ser flexibles y las horas extras son algo natural. Claro, no se trata de quién hace más horas, pero si no eres flexible, y eso pasa con niños, estás fuera. Las mujeres que hacen carrera con nosotros tienen niñera o un esposo que trabaja a tiempo parcial.

¿No preferimos reemplazar el término "carrera" por empleo o actividad profesional? En mi opinión, pocas mujeres y hombres, con o sin hijos, hacen carrera. Lo contrario a madre a tiempo completo no es mujer de carrera y no tiene que serlo. De lo contrario, cada pareja de una madre a tiempo completo sería un hombre con carrera.

¿Por qué tiempo completo significa automáticamente carrera? ¿Y qué significa carrera aquí? ¿Asesor de clientes? ¿Gerente de sucursal? ¿Miembro de la junta directiva? ¿Entre cada paso varias semanas de curso en una academia bancaria? ¿Después, 100 euros brutos más? No, gracias.

Exactamente por eso renuncié al banco hace años: ideas extrañas sobre el desarrollo de personal de otro siglo combinadas con cero flexibilidad y presión de ventas.

Gracias por tu aporte. Llevo tiempo intentando en este hilo reemplazar el término "carrera" por "actividad profesional o laboral". No sé de dónde viene la idea de que los hombres y mujeres que trabajan y tienen hijos pequeños automáticamente hacen "carrera" o son "mujeres de carrera" o "hombres de carrera".