100% 融资 - 我明白了！

在丹麦和芬兰，这种情况奇怪地运作得非常好，并且已经在社会上得到认可。如果看看各国所谓的幸福指数排名，反而会产生怀疑我们托育体系的念头。斯堪的纳维亚国家持续位居前列，德国则明显落后。
因此，比起单纯在托育时间上分配幼儿园和父母的时间，我认为托育质量更为重要。额外的时间是否真的总是用来陪伴孩子，还是现实中更多的是迪士尼+替代了照看，而妈妈则在旁边的沙发上玩手机，谁知道呢……

好吧，我的说法是针对德国标准托育方案的。
与孩子互动，尤其是教育方面，而不是玩耍或拥抱，是一份工作。每个有孩子的人都会认同这一点。很多全职在家的妈妈觉得她们的劳动没有得到报酬，这是有原因的——不过那又是另外一个话题。
但事实是：认为自己能同时并全力投入做两份全职工作实在是幼稚。我不是说这是一种长期状态，但尤其前三年我认为是相当“重要”的。

当然现在有人会说教育也可以外包（在很多情况下这确实是好事），但我（！）其实更愿意孩子按照我（！）的方式被教育，而非托儿所认为正确的方式（不是因为我怀疑专业能力，而是因为我觉得以我们的照看者与儿童比例，想让双方都满意几乎不可能）。而且这是我的孩子，我也希望有时间和他相处——我买了个贵电视，也不会买了就不管它。

我觉得遗憾的是总是被简化为只有两种选择：a) 妈妈或爸爸完全待在家至少三年，或 b) 孩子一岁后每周去幼儿园20小时。其实中间还有很多选择。父母休假期间原则上有权利申请最多30小时的兼职，雇主也很难拒绝。
为什么总要走极端呢？
我一年后也会开始工作——20%的工作量。只是为了不完全脱离工作，因为我喜欢工作。等孩子两岁时，我希望还能在家里以50%的工作量继续工作，仍然处于育儿假中。为此我已经听到了不少评论。

在丹麦和芬兰，奇怪的是，这个系统运作得相当不错，并且已经在社会上确立了地位。如果看所谓的国家幸福指数排行榜的前几名，人们可能会更倾向于质疑我们的托育系统。斯堪的纳维亚国家持续名列前茅，德国则明显落后。
因此，相比于托育在幼儿园和父母之间的纯时间分配，我觉得托育的质量更为重要。额外与孩子共处的时间是否真的总是用于陪伴自己的孩子，还是现实情况更多是迪士尼+在照看孩子，而妈妈则坐在旁边的沙发上玩手机，谁知道呢……

我认为，事业=全职且无加班=孩子受苦。我认识的所有在我们银行有事业的平台上的人都必须灵活应变，加班是理所当然的。显然，重要的不是谁工作时间更长，但如果你不灵活，作为有孩子的你，是行不通的。我们这里有事业的女性都有保姆，或者丈夫是兼职。

我觉得事业=全职且无加班=孩子受影响。我认识的所有人在我们银行有事业发展的，都必须灵活工作，加班是理所当然的。显然，关键不在于谁加班时间更多，但如果不够灵活，尤其是有孩子的人，就失败了。在我们这里有事业的女性都有保姆或者丈夫是兼职工作。

为什么全职就自动意味着事业？这里的事业是什么意思？客户顾问？分行行长？董事会成员？每一步之间都有几个星期在银行自己的学院培训？之后每月净增加100欧？不，谢谢。 这正是我多年前辞职的原因——来自另一个世纪的“人才发展”奇怪观念，缺乏灵活性且伴随着销售压力。

为什么全职工作自动意味着职业生涯？这里的职业生涯又是什么意思？客户顾问？分行经理？董事会成员？每个阶段都要在银行自有的学院参加几周的培训课程？然后工资只增加100欧元？不用了。

这正是我多年前辞职的原因——来自上个世纪的奇怪人事发展观念，配合零弹性和销售压力。

银行里不仅仅有“销售”，还有管理、IT、财务、市场营销等等。你提到了职业生涯。是的，每个人对职业生涯的定义都不同。

我认为职业生涯 = 全职且无加班 = 有孩子的人是自相矛盾的。我认识的以及我们银行里有职业发展的所有人都必须灵活，加班是理所当然的。虽然并不取决于谁加班时间长，但如果不灵活，尤其是有孩子的人，就被淘汰了。我们这里有职业发展的女性都有保姆或是兼职工作的丈夫。

我们是否应该用“就业”或“职业工作”来替换“职业生涯”这个词？据我判断，大多数男女无论有无孩子，都不是真正意义上的职业生涯。全职妈妈的对立面在我看来不是职业女性，也不必是。否则每个全职妈妈的伴侣都得是职业男士了。

为什么全职工作就自动意味着职业发展？这里的职业发展是什么意思？客户顾问？分行经理？董事会成员？每一步之间都要在银行自有的培训学院参加几周的课程？之后每月只多100欧元毛收入？不，谢谢。

这正是我多年前辞职的原因——人力资源发展的奇怪观念，仿佛来自另一个世纪，完全没有弹性，还伴随着销售压力。

谢谢你的回复。我在这个帖子里已经努力用“职业活动”或“就业”来替代“职业发展”这个词。我不知道为什么会有人认为有小孩的职场男女就自动是在“职业发展”，或者是“职业女性”或“职业男性”。