Le financement d'une nouvelle maison individuelle est-il réalisable ?

Dans la fonction publique, cela peut effectivement correspondre. Je suis moi-même dans la fonction publique. En tant qu’employé dans les groupes supérieurs, la différence entre le niveau 1 et le niveau 6 peut déjà dépasser 25 000 € brut par an. Toutefois, cela prend alors 15 ans. C’est vraiment illogique que quelqu’un touche beaucoup plus simplement parce qu’il est plus longtemps ou plus âgé. Cela n’a pour la plupart rien à voir avec la performance. Ces avancements automatiques d’échelon peuvent être pris en compte si cela fait vraiment une grande différence. Pourtant, je trouve que ça devrait aussi fonctionner au moins en partie avec le salaire actuel. Bien sûr, on peut gagner beaucoup plus ailleurs si on est bon. Mais cela est toujours lié à des risques et à du stress. Un poste mieux rémunéré et avec plus de responsabilités s’accompagne généralement de plus d’heures de travail et de pression. Il faut évidemment toujours faire un choix. Que veux-je vraiment et qu’est-ce qui doit être ? Est-ce que je veux plus de temps libre ou est-ce que je me sacrifie complètement pour l’entreprise ? Un bon climat de travail, la sécurité et des horaires flexibles, surtout avec un enfant, sont aussi importants. Rentrer toujours le soir à la maison et avoir plus d’argent en poche, ce ne serait pas pour moi personnellement.

C’est déjà loin de toute logique que quelqu’un reçoive nettement plus simplement parce qu’il est plus âgé ou a plus d’ancienneté. Cela n’a pour l’essentiel rien à voir avec la performance.

Il faut comparer la fonction publique avec de très grandes entreprises. Il existe dans les conventions collectives des automatismes très similaires. D’une manière générale, les très grandes entreprises allemandes ressemblent beaucoup à la fonction publique.
Autre exemple : les prestataires externes coûtent chez nous automatiquement plus cher avec plus d’expérience professionnelle (Junior/Senior). Ils n’ont pas non plus de test d’aptitude au préalable. Bien sûr, dans la pratique quotidienne, ils doivent alors prouver leur expérience... mais ce n’est pas non plus une situation de test de performance.

On peut effectivement prendre en compte ces avancements automatiques d’échelons s’ils représentent beaucoup. Bien que je trouve que cela devrait aussi fonctionner quelque part avec le salaire actuel.

Hmm... la discussion dérive un peu trop vers mon cas. J’ai principalement pris en compte mon master avec passage en hD.
Mais même sans ça, tout aurait marché. Évidemment de justesse.
Mais pour une planification à moyen et long terme, il faut tout à fait pouvoir prévoir l’évolution de son salaire.

Oui, c'est vrai qu'il existe aussi dans d'autres entreprises ce qu'on appelle des "niveaux d'expérience". Cependant, 15 ans, c'est exagéré et c'est entre autres la raison de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la fonction publique. Cela ne permet pas non plus d'être compétitif par rapport à d'autres entreprises.
Cependant, on peut aussi négocier le niveau. Je maintiens toujours le point de vue que ce n'est pas parce qu'on a 15 ans d'ancienneté qu'on a plus d'expérience ou de savoir-faire spécialisé. Ce qui compte, c'est plutôt la quantité de connaissances acquises pendant ce temps. Si on fait la même chose pendant 15 ans, on est plutôt resté au même niveau.

Honnêtement, je ne comprends pas ton point.
Trouves-tu les niveaux d'expérience maintenant trop généreux comme "cadeau" ou un "cadeau" non compétitif ?
Bien sûr, les automatismes ont l'inconvénient de ne pas considérer le cas individuel.
Mais au final, il s'agit bien de retenir ou d'attirer des professionnels qualifiés.
Et en principe, un employé avec une longue expérience professionnelle est simplement plus précieux qu'un débutant. C'est aussi ainsi qu'on procède dans les négociations salariales après l'entretien d'embauche.
Un ingénieur avec 15 ans d'expérience professionnelle demandera toujours un salaire plus élevé qu'un ingénieur avec 3 ans.

Les niveaux d'expérience sont tout simplement trop longs en durée. Que quelqu'un reste 5 ans au même poste ou 15 ans, cela ne fait aucune différence dans mon domaine. J'avais déjà après 1 an de formation plus de connaissances spécialisées que le reste du département. Pour divers cas particuliers, la fonction publique offre peu de possibilités de sauter les niveaux. Et même en cas de reclassement, on pourrait perdre son ancienneté si cela se produit peu avant la montée de niveau. Qui a bien pu inventer cela.

Je trouve ces avancements d’échelon totalement luxueux.
Ma copine reçoit depuis janvier « simplement comme ça » un peu plus de 500 EUR brut par mois.
Mais c’est là la plus grande progression dans sa catégorie salariale.
Maintenant, il faut attendre quatre ans, puis il y aura environ 150 EUR de plus.
Mais entre-temps, il y a encore les augmentations tarifaires.

D’après ce que j’ai pu constater jusqu’à présent, la vie dans la fonction publique est tout à fait viable.
Un employé commercial ne peut que rêver de cela ;)
Dans la prochaine vie, je rentrerai aussi dans la fonction publique :)