新建独栋住宅的融资可行吗？

在公共服务部门情况可能确实如此。我自己就在公共服务部门。作为高级别员工，等级1和6之间的年毛收入差距可能超过25,000欧元。不过这通常需要15年时间。这种仅仅因为工作年限更长或年龄更大而获得显著更高收入的现象，完全不合逻辑。大多数情况下，这和工作表现无关。
当这些自动晋级的差距较大时，可以考虑它们。不过我认为至少在目前的工资水平上也应该有一定的体现。
当然，如果能力强，在其他地方确实能赚得更多。但这通常伴随着风险和压力。一个更好且更有责任感的工作通常也意味着更多的工作时间和压力。这就需要不断权衡。我想要什么，必须是怎么样的。我是想要更多的自由时间，还是完全为家庭牺牲。良好的工作氛围、安全感以及特别是有孩子时的灵活工作时间也很重要。对我个人来说，每天晚上才回家但口袋里多点钱，这样的生活并不吸引我。

仅仅因为某人工作时间更长或年纪更大就明显得到更多，这是完全不合逻辑的。这与绩效大多没有关系。

你必须把公共部门和真正的大公司进行比较。在集体合同中也有非常相似的自动机制。德国最大的公司整体上与公共部门非常相似。
另一个例子：外部服务提供商在我们这里根据工作经验自动收费更高。（初级/高级）。他们事先也不需要做适应性测试。当然，在日常工作中必须展示他们的经验……但这也不是绩效测试的情况。

如果这些自动晋级阶梯差别很大，是可以考虑的。尽管我认为至少应该在当前工资范围内某种程度上起作用。

嗯……讨论现在有点偏向我的个人情况。我主要是把硕士学习和转入hD（应该为“höherer Dienst”，即高级公务员服务）纳入考虑。
但即使没有这些，一切也能成功。当然会更紧张一些。
但对于中长期规划，确实应该预测自己的工资发展。

是的，确实在其他公司也有所谓的“经验等级”。不过，十五年这个数字有些夸张，这也是公共部门人才短缺的部分原因。这样也无法与其他公司竞争。
不过等级也是可以谈判的。我依然认为，仅仅因为待了十五年，并不代表拥有更多的经验或专业知识。关键在于这段时间内学到了多少知识。如果十五年里一直做同样的事情，反而会停滞不前。

说实话，我不太理解你的观点。

你觉得经验等级现在是过于慷慨的“礼物”，还是不具有竞争力的“礼物”？

当然，自动化处理的缺点是无法考虑具体个案。

但最终目的是留住或吸引专业人才。

基本上，有多年工作经验的员工比新手更有价值。招聘面试后的薪资谈判也是如此。

有15年工作经验的工程师总会要求比3年经验的工程师更高的工资。

经验等级的时间要求实在太长了。无论一个人在同一个职位上待5年还是15年，至少在我的领域内并没有区别。我在培训结束后的一年内就比部门的其他人拥有更多的专业知识。对于各种个案，公共部门几乎没有太多跳级的机会。即使在晋升职级时，如果晋升发生在等级提升之前不久，也可能会失去工龄。是谁想出来的这个规定。

我觉得这些阶梯式的晋升非常奢侈。
我的女朋友自一月起“就这样”每月多了五百多欧元的税前收入。
但这是她薪资等级中最大的一次跳跃。
现在得再等四年，然后大概会多150欧元左右。
不过期间还有工资协议的调整。

根据我到目前为止所了解的情况，公职人员的生活确实比较宽裕。
作为一名商业职员，这只能做梦 ;)
下一辈子我也要进公职 :)