नए एकल परिवार के घर के निर्माण के लिए वित्त पोषण संभव है?

सरकारी सेवा में यह संभव हो सकता है। मैं खुद सरकारी सेवा में हूं। उच्च समूहों में एक कर्मचारी के रूप में स्तर 1 और 6 के बीच का अंतर सालाना 25,000 € से अधिक हो सकता है। हालांकि, इसमें 15 साल लग जाते हैं। यह पूरी तरह से गैर-तार्किक है कि कोई व्यक्ति बस इसलिए ज्यादा पैसा पाए क्योंकि वह उम्र में बड़ा या अधिक अनुभवी है। इसका प्रदर्शन से सामान्यतः कोई लेना-देना नहीं होता।
इन स्वचालित स्तरोन्नतियों को तब ही ध्यान में रखना चाहिए जब वे अधिक हों। हालांकि मेरा मानना है कि यह वर्तमान वेतन के संदर्भ में किसी न किसी तरह काम करना चाहिए।
ज़रूर, यदि कोई अच्छा है तो वह कहीं और बहुत ज्यादा कमा सकता है। लेकिन यह हमेशा जोखिम और तनाव के साथ आता है। अधिक जिम्मेदार और बेहतर नौकरी में आमतौर पर अधिक कार्य समय और दबाव भी होता है। इसलिए, हमें हमेशा संतुलन बनाए रखना होता है। मैं क्या चाहता हूं और क्या होना चाहिए। क्या मैं अधिक फुर्सत पसंद करता हूं या पूरी तरह परिवार के लिए समर्पित हो जाऊं। अच्छा कार्य वातावरण, सुरक्षा, और विशेषकर बच्चे के साथ लचीले कार्य समय भी महत्वपूर्ण हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से दिन भर काम करके शाम को घर आना और ज्यादा पैसा कमाना सही नहीं होगा।

यह पूरी तरह से अलोकतांत्रिक है कि केवल इसलिए कि कोई व्यक्ति अधिक समय से है या बड़ा है, उसे कहीं अधिक मिलता है। इसका प्रदर्शन से ज्यादातर कोई लेना-देना नहीं है।

आपको सार्वजनिक सेवा की तुलना बड़ी कंपनियों से करनी चाहिए। वहां भी वेतन समझौतों में बहुत समान स्वचालित नियम होते हैं। वास्तव में, बड़ी जर्मन कंपनियां सार्वजनिक सेवा की बहुत हद तक समान होती हैं।
एक और उदाहरण: बाहरी सेवा प्रदाता हमारे यहां अपने अधिक व्यावसायिक अनुभव (जूनियर/सीनियर) के कारण स्वचालित रूप से अधिक खर्च करते हैं। उन्हें पहले कोई उपयुक्तता परीक्षण देने की आवश्यकता नहीं होती। बेशक, दैनिक कार्य में उन्हें अपने अनुभव का प्रदर्शन करना होता है.. लेकिन यह भी कोई प्रदर्शन परीक्षण की स्थिति नहीं है।

यदि ये स्वचालित स्तरवृद्धि बहुत मायने रखती है तो उन्हें ध्यान में रखा जा सकता है। हालांकि मेरा विचार है कि इसे वर्तमान वेतन के साथ कम से कम कहीं न कहीं काम करना चाहिए।

हम्म... चर्चा अभी बहुत अधिक मेरे मामले की ओर जा रही है। मैंने मुख्य रूप से अपनी मास्टर डिग्री के साथ hD में परिवर्तन को ध्यान में रखा था।
लेकिन अगर वह न होता तो भी सब ठीक हो जाता। बेशक थोड़ा मुश्किल होता।
लेकिन मध्यम से दीर्घकालिक योजना के लिए, किसी को अपने वेतन विकास का पूर्वानुमान अवश्य लगाना चाहिए।

हाँ, यह सही है कि अन्य कंपनियों में भी तथाकथित "Erfahrungsstufen" होते हैं। हालांकि, 15 साल का समय अधिक है और यही एक कारण है कि सार्वजनिक सेवा में Fachkräftemangel है। इससे अन्य कंपनियों के मुकाबले प्रतिस्पर्धी नहीं रहा जा सकता। हालांकि, स्तर पर बातचीत की जा सकती है। मैं अभी भी इस बात पर कायम हूँ कि केवल इस लिए कि कोई 15 साल से काम कर रहा है, इसका मतलब यह नहीं है कि उसके पास अधिक अनुभव या Fachwissen है। असल बात यह है कि उस समय में उसने कितना ज्ञान हासिल किया है। यदि कोई 15 साल तक केवल वही काम करता रहा, तो वह वास्तव में अटका हुआ है।

ईमानदारी से कहूं तो मैं तुम्हारा दृष्टिकोण समझ नहीं पा रहा हूँ।

क्या तुम अनुभव स्तरों को अब एक बहुत उदार "उपहार" मानते हो या एक गैर प्रतिस्पर्धी "उपहार"?
ज़रूर, स्वचालन की ये कमी होती है कि वो हर एक मामले को व्यक्तिगत रूप से नहीं देख पाता।
लेकिन अंत में बात तो यही है कि विशेषज्ञ कर्मचारियों को बनाए रखना या उन्हें आकर्षित करना।
और मूल रूप से एक कर्मचारी जिसकी वर्षों की पेशेवर अनुभव हो, वह एक नौसिखिए से कहीं अधिक मूल्यवान होता है। इसी तरह वे साक्षात्कार के बाद वेतन वार्ताओं में भी आगे बढ़ते हैं।
15 वर्षों के पेशेवर अनुभव वाला एक इंजीनियर हमेशा 3 वर्षों के अनुभव वाले इंजीनियर की तुलना में अधिक वेतन की माँग करेगा।

अनुभव स्तर समय के लिहाज से बहुत लंबे हैं। चाहे कोई व्यक्ति एक ही पद पर 5 साल बैठा हो या 15 साल, कम से कम मेरी क्षेत्र में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। मैंने प्रशिक्षण के एक साल बाद ही विभाग के बाकी सदस्यों से अधिक विशेषज्ञता हासिल कर ली थी। विभिन्न विशेष मामलों के लिए सार्वजनिक सेवा में स्तरों को छोड़ने के बहुत कम मौके मिलते हैं। और उच्च समूह में स्थानांतरण के मामले में यदि यह स्तर उन्नति के ठीक पहले होता है तो अपनी सेवा अवधि खोनी पड़ सकती है। जिसने भी इसे सोचा होगा।

मैं इन पदोन्नतियों को पूरी तरह से भव्य अनुभव करता हूँ। मेरी दोस्त को जनवरी से "बस यूं ही" हर महीने 500 यूरो से ज्यादा सकल वेतन मिल रहा है। यह अब तक उनकी वेतन ग्रुप में सबसे बड़ा उछाल था। अब चार साल इंतजार करना होगा और फिर लगभग 150 यूरो ज्यादा मिलेगा। लेकिन उसके बीच में वेतन वृद्धि होती रहती है।

अब तक जो मैंने देखा है, उससे ऐसा लगता है कि सार्वजनिक सेवा में जीवन काफी संतोषजनक है। एक वाणिज्यिक कर्मचारी के रूप में इसकी केवल कल्पना ही की जा सकती है ;) अगले जीवन में मैं भी सार्वजनिक सेवा में जाऊंगा :)