新建独栋住宅的融资可行吗？

经验等级只是时间跨度太长。在我所在的领域，某个人在同一职位上工作5年还是15年基本上没什么区别。我在培训后一年内掌握的专业知识就超过了部门的其他人。对于一些个别情况，公共服务部门几乎没有太多机会跳过等级。而且即使在晋升到更高等级时，如果发生在等级晋升之前不久，也可能失去已经积累的工龄。谁想出来的这个制度啊。

这其中有各种离奇的情况和不合理之处。经验等级根本不适合用来做职业发展奖励。更多是用来奖励长期在职。最终，更灵活并积极申请晋升反而更值得。我甚至都说不出哪个等级什么时候升，因为我根本不关注这些。

对于员工来说，还有缩短等级工龄的制度，用来更快地将高绩效员工提升到更高等级。

自动获得500欧元的晋升奖励而不需要做任何事情，这确实不错。大多数时间工作时间也很灵活。我还利用它进行副业。根据工作不同，我可能没有时间了。所以即使我在主职工作中可能会得到更多收入，我还是选择留在公共服务部门。:-)

我的40名员工中有4名是“表现不佳者”。另外6名持续表现低于平均水平。

所以，25%的人能够晋升，但他们并没有自愿承担额外的任务和工作，也没有更加积极投入。

而且我有与大型咨询公司外部员工的直接比较。

我认为75%的人也配得上晋升，因为他们确实随着时间的推移变得更好并应用他们的经验。没有哪个刚毕业的大学生能比得上他们，即使他们拥有顶尖的专业知识。

不过对我来说，这可能也有点特别。我们只在项目中工作。最终是健康的组合起作用。

在公众认知中情况正好相反：75%的人只是坐着消磨时间，25%的人稍微努力一些。

这也因为大多数人只与[kommunaler Verwaltung]打交道。对此我最好不发表意见。

那你们到底在哪个梦幻之地工作？上一次在VKA的工资谈判连通胀补偿都不够，之后情况就一落千丈了。
我在社会福利局工作，几乎是拼命工作。根本没有闲暇可言。
晋级周期太长。不同薪资等级之间的涨幅总体来说太低。
在我们这里，没有哪个地方政府采用加速晋级的方式。因为根本没有签订相关的企业协议。

地方政府的管理比其名声要好。公民只是看到这些或不了解职责分工。公民什么时候直接与省政府、区政府或联邦政府打交道呢。实际上几乎没有。

地方政府管理的情况比其名声好。

即使我自己有时也会对地方政府管理中荒谬的流程感到气愤（例如：我在办理居住登记时被要求回家，因为我的门牌号因新建楼房还未录入系统。只有上级主管可以添加新的门牌号，而她当时消失了45分钟都找不到。她的领导也没有。）

地方政府管理人员确实比外界评价的要好。他们真的在第一线工作，需要承受很多压力。尤其是在疫情最初几个月，他们表现出了极强的责任感。许多公司纷纷将员工送去短时工作制，工资保持100%，但地方政府特别是社会服务部门必须保持100%的正常运转。

举例来说：我有个朋友在高科技公司施乐（Xerox）工作。他们几乎全部被安排了带100%工资的短时工作，直到几个月后公司完全转为远程办公。

相比之下，邻市的就业服务中心刚开始时没有足够的远程许可和硬件设备，员工不得不在两班制下现场工作。一班是早上6点到下午2点，另一班是中午12点到晚上8点。（大概如此，可能没有交叉班次。）我真的为他们感到难过。幼儿园和学校都关闭了。而且有家庭的人往往会根据特定的工作时间安排自己的生活。

这只是众多例子中的一个。

我自己不想抱怨，但我们这里2020年反而加快了进度，而周围的人们要么一开始就疯狂看完了Netflix，要么至少能够安心安排孩子的照顾。

所以：情况不全是好事，但公共部门比其名声更好，更有干劲。