नए एकल परिवार के घर के निर्माण के लिए वित्त पोषण संभव है?

अनुभव स्तर बस समय के हिसाब से बहुत लंबे हैं। कोई भी व्यक्ति चाहे एक ही पद पर 5 साल बैठे हो या 15 साल, कम से कम मेरे क्षेत्र में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। मैंने प्रशिक्षण के एक साल बाद ही विभाग के बाकी सदस्यों से अधिक विशेषज्ञता हासिल कर ली थी। अलग-अलग मामलों के लिए, सार्वजनिक सेवा में स्तरों को जल्दी आगे बढ़ने के बहुत कम अवसर होते हैं। और यदि उच्च स्तर पर पदोन्नति होती भी है, तो यदि यह स्तर उन्नति से ठीक पहले होता है, तो अपनी सेवा अवधि खो भी सकते हैं। जिसने भी यह सोचा होगा।

अरे वहाँ तो सबसे जटिल मामले और असंगतताएँ हैं। अनुभव स्तर करियर बनाने के लिए बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं हैं। बल्कि लंबे समय तक सेवा करने के लिए इनाम मिलता है। अंत में, यह कहीं अधिक फायदेमंद होता है कि आप लचीले रहें और ऊपर के पदों के लिए आवेदन करें। मैं तुम्हें यह भी नहीं बता सकता कि कौन सा स्तर उन्नति कब होने वाला है। मैं उस पर बिल्कुल ध्यान नहीं देता।

और कर्मचारियों के लिए तो सेवा अवधि को कम करने की व्यवस्था है ताकि उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को तेजी से उच्च स्तर पर लाया जा सके।

कि बिना कुछ किए स्वतः ही 500 € एक स्तर उन्नयन के लिए मिलते हैं, यह वाकई अच्छा है। अधिकांश समय लचीले कार्य समय भी होते हैं। मैं इसे एक सहायक कार्य के रूप में उपयोग करता हूँ। नौकरी के अनुसार शायद मेरे पास अब समय नहीं होता। इसलिए मैं सिविल सेवा में भी बना रहता हूँ भले ही मैं अपनी मुख्य नौकरी में कहीं और अधिक प्राप्त कर पाता। :-)

मेरे 40 कर्मचारियों में से 4 "अंडरपरफॉर्मर" हैं। अन्य 6 लगातार औसत से कम प्रदर्शन कर रहे हैं।

इसलिए 25% ऐसी स्थिति में हैं कि वे पदोन्नति तो पाते हैं, लेकिन स्वेच्छा से अतिरिक्त कार्य और जिम्मेदारियां नहीं लेते और अधिक प्रतिबद्धता नहीं दिखाते।
और मेरे पास बड़ी सलाहकार कंपनियों के बाहरी कर्मचारियों के साथ सीधे तुलना करने का अवसर है।

मेरी राय में 75% कर्मचारी पदोन्नति के हकदार हैं, क्योंकि वे वास्तव में समय के साथ बेहतर होते हैं और अपने अनुभवों का उपयोग करते हैं। एक नया स्नातक छात्र इस मुकाबले में नहीं टिक पाता, भले ही उसके पास टॉप फील्ड का ज्ञान हो।

लेकिन शायद मेरे लिए यह कुछ खास है। हम केवल परियोजनाओं में काम करते हैं। अंत में सही संतुलन मायने रखता है।

सार्वजनिक धारणा इसके विपरीत है: 75% केवल अपने समय को पूरा करते हैं और 25% कुछ प्रयास करते हैं।
यह भी इसलिए है क्योंकि ज्यादातर केवल स्थानीय प्रशासन के साथ काम करते हैं। इस बारे में मैं बेहतर है कुछ नहीं कहता।

तो आप लोग किस तरह के TraumöD में काम करते हैं? VKA में आखिरी वेतन वार्ताएं भी मुद्रास्फीति के स्तर को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं थीं इससे पहले कि सब कुछ बर्बाद हो गया। मैं Sozialamt में काम करता हूँ और खुद को लगभग मरने तक काम करता हूँ। यहाँ आराम करने की कोई बात नहीं है। पदोन्नति के चरण बहुत देर से होते हैं। वेतन समूहों के बीच कुल बढ़ोतरी बहुत कम है। हमरे आसपास कोई भी नगरपालिका पदोन्नति की गति को बढ़ाने का माध्यम नहीं अपनाती है। इसके लिए सरलता से कोई Betriebsvereinbarungen नहीं किए जाते हैं।

सामुदायिक प्रशासन अपनी प्रतिष्ठा से बेहतर है। नागरिक बस इसे ही देखता है या जिम्मेदारियों को समझ नहीं पाता। नागरिक कब सीधे राज्य प्रशासन, जिला सरकार या संघीय प्रशासन से संपर्क करता है? वास्तव में कभी नहीं।

सामुदायिक प्रशासन अपनी छवि से बेहतर है।

हालांकि मैं खुद कभी-कभी सामुदायिक प्रशासन में उलझी हुई प्रक्रियाओं पर गुस्सा करता हूँ (उदाहरण: मेरी पता पंजीकरण के समय मुझे वापस घर भेज दिया गया क्योंकि मेरी मकान संख्या नई निर्माण के कारण सिस्टम में नहीं थी। नई मकान संख्या केवल वरिष्ठ अधिकारी ही बना सकती थीं और वे 45 मिनट तक नहीं मिलीं। उनका बॉस भी नहीं मिला)।

सामुदायिक प्रशासन वास्तव में अपनी छवि से बेहतर है। वे अग्रिम मोर्चे पर काम करते हैं और बहुत कुछ सहना पड़ता है। और उन्होंने इसे विशेष रूप से पहले कोरोना महीनों के दौरान अच्छी तरह साबित किया। जहाँ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को 100% वेतन समर्थन के साथ कम कार्य के लिए भेज रही थीं, वहीं सामुदायिक प्रशासन को सामाजिक क्षेत्र में 100% काम करना पड़ा।
उदाहरण: मेरा एक दोस्त हाईटेक कंपनी ज़ेरॉक्स में काम करता है। उन्हें लगभग सभी 100% वेतन के साथ कम कार्य पर भेज दिया गया था, जब तक कि कुछ महीने बाद उनकी प्रक्रियाएँ पूरी तरह से घर से काम पर आधारित नहीं हो गईं।
इसके विपरीत, पड़ोसी शहर के नौकरी केंद्र में: शुरुआत में कर्मचारियों के लिए पर्याप्त रिमोट लाइसेंस और हार्डवेयर उपलब्ध न होने के कारण, उन्हें दो शिफ्ट प्रणाली में स्थान पर काम करना पड़ा। कुछ लोग 6 से 14 बजे तक, अन्य 12 से 20 बजे तक। (या इसी तरह। शायद कोई ओवरलैप नहीं था)। उन्हें देखकर मुझे वास्तव में दया आई। केटरिंग सेंटर और स्कूल बंद थे। और अन्यथा भी जब परिवार होता है तो लोग अपनी ज़िंदगी एक निश्चित कार्य समय के अनुसार सेट करते हैं।
और यह कई उदाहरणों में से केवल एक है।

मैं खुद शिकायत नहीं करना चाहता। लेकिन हमारे यहाँ भी 2020 में ज्यादा तेजी से कदम उठाए गए जबकि आसपास के लोग पहले नेटफ्लिक्स देख रहे थे या कम से कम बच्चों की देखभाल व्यवस्थित कर रहे थे।

तो: सब कुछ अच्छा नहीं है। लेकिन सार्वजनिक सेवा अपने छवि से बेहतर और अधिक प्रेरित है।