ᐅ Baukosten gehen aktuell durch die Decke

markusla schrieb:

Und was hat das alles mit den steigenden Baukosten zutun?

Materialkosten und Lohnkosten rauf. Und die Unternehmerlöhne aka Gewinne auch rauf.
Jemand muss das bezahlen.

markusla schrieb:

Und was hat das alles mit den steigenden Baukosten zutun?

Der Witz war gut, wer da keine Zusammenhänge erkennt ohje..

Ok ich hatte mich nicht klar ausgedrückt. Dass Inflation/Löhne/Steigende Preise Zusammenhängen ist ja klar.
ich meinte die Diskussion ob ein Inflationsausgleich als Lohnerhöhung selbstverständlich ist oder nicht.

Genau wenn die Produktivität wächst gibt das Unternehmen die Lohnerhöhung an die weiter, die an diesem Produktivitätswachstum einen Anteil hatten.
Und gibt es nicht einfach an alle weiter, wenn es nicht ausreichend wächst, um die Kostensteigerungen zu kompensieren. Denn dann würde es bald aussortiert werden.

nochmal, auch die Low- und Mid-Performer können Lohnerhöhungen erhalten, wenn sie sich selbst steigern/einen Beitrag zur gesamten Leistungssteigerung des Unternehmens leisten. Im Bsp der Reingungsfachkraft kann das heißen, dass sie einen Zettel an die WC Tür klebt, wo man eine Strichliste für das beste Klopapier führt, dass dann eben auf Dauer eingekauft wird.
Oder sie macht nen Vorschlag, dass überall Klobürsten in die Kabinen kommen, dann ist sie schneller fertig.
Keine Ahnung, kenn mich mit fachlicher Reinigung nicht so aus. Und ich gab ja shcon zu, dass es bei reiner Kopfarbeit leichter ist als bei körperlicher Arbeit.

Das sind natürlich herbe Erfahrungen, hat ja aber nichts mit Mittelständler im allgemeinen zu tun. Wir hatten in anderen Abteilungen Führungskräfte, die sich so ähnlich benahmen. Diese wurden dann bald aussortiert.
Also die angestrebte Kultur ist bei uns auf jeden Fall anders.

Tolentino schrieb:

Im Bsp der Reingungsfachkraft kann das heißen, dass sie einen Zettel an die WC Tür klebt, wo man eine Strichliste für das beste Klopapier führt, dass dann eben auf Dauer eingekauft wird.

Sorry, aber das wirkt jetzt extrem konstruiert. In den allermeisten Jobs ist es vollkommen OK, wenn die Leute einfach nur ihre Arbeit machen und dabei nicht pfuschen. Das Thema Toiletten putzen hat keine großen Innovationen und sicherlich keine, die eine Hilfskraft zum Mindestlohn erfinden würde.

Tolentino schrieb:

nochmal, auch die Low- und Mid-Performer können Lohnerhöhungen erhalten, wenn sie sich selbst steigern/einen Beitrag zur gesamten Leistungssteigerung des Unternehmens leisten. Im Bsp der Reingungsfachkraft kann das heißen, dass sie einen Zettel an die WC Tür klebt, wo man eine Strichliste für das beste Klopapier führt, dass dann eben auf Dauer eingekauft wird.
Oder sie macht nen Vorschlag, dass überall Klobürsten in die Kabinen kommen, dann ist sie schneller fertig.
Keine Ahnung, kenn mich mit fachlicher Reinigung nicht so aus. Und ich gab ja shcon zu, dass es bei reiner Kopfarbeit leichter ist als bei körperlicher Arbeit.

Sorry , ich bin oft deiner Meinung, aber hier geht deine Vorstellung in meinen Augen an der Wirklichkeit vorbei. Es gibt nun einmal Tätigkeiten die sind nicht unendlich optimierbar. Da wird Tag ein Tag aus die selbe Arbeit über Jahre erledigt. Ja, das sind einfache Jobs, aber auch hier müssen Lohnanpassungen gemacht werden.
Und wenn die Putzfrau irgendwann durch einen super modernen Putzroboter ersetzt wird, war das sicher keine Idee der Putzfrau zur Effizienzsteigerung...