इच्छित संपत्ति वित्त पोषण योग्य? अनुभव?

बच्चे 15 साल तक 1-4 साल के नहीं होते। वे बड़े होते हैं और कभी-कभी दोपहर को कुछ समय अकेले व्यस्त रह सकते हैं या होमवर्क मॉनिटरिंग में जा सकते हैं या और भी बहुत कुछ कर सकते हैं। कई व्यक्तिगत कारक होते हैं। शायद टॉप कमाने वाले के जीवन साथी रिमोट काम कर सकते हैं या हाइब्रिड। आज के समय में 15 साल तक दो वेतन न होना दुर्लभ हो गया है।

बच्चे 15 साल तक 1-4 साल के नहीं रहते। वे बड़े भी होते हैं और कभी-कभी दोपहर में खुद से थोड़ी देर के लिए व्यस्त हो सकते हैं या होमवर्क सहायता में जा सकते हैं या और भी बहुत कुछ कर सकते हैं। कई व्यक्तिगत कारक होते हैं। शायद टॉप कमाने वाले के जीवनसाथी दूर से काम कर सकता है या हाइब्रिड काम कर सकता है। आज के समय में 15 साल तक दो वेतन न होना दुर्लभ हो गया है।

सही है, लेकिन 4 बच्चों के अनुभव से मैं तुम्हें बताता हूँ: बच्चों के साथ समय की बहुत सी सीमाएं होती हैं।
डॉक्टर की नियुक्तियाँ, देखभाल, पैरेंट टैक्सी, संभवतः ट्यूशन / होमवर्क सहायता, ज्यादा कपड़े धोना, ज्यादा खरीदारी, आदि।

तो यह इतना आसान नहीं है, भले ही बच्चे 8 साल के या उससे बड़े हों (हालांकि तब वे खुद से बेहतर व्यस्त हो सकते हैं / खुद तैयार हो सकते हैं, आदि)।

मैं यह नहीं कह रहा कि बच्चों के साथ जिंदगी आसान है। मेरे खुद भी बच्चे हैं। ;) लेकिन मैं कह रहा हूँ कि यह कहना कि आने वाले 15 सालों के लिए दूसरी आय को पूरी तरह से बजट से बाहर रखा जाए, बहुत निराशावादी है। कुछ परिवारों के लिए यह सही हो सकता है, लेकिन कई परिवारों के लिए कम से कम 1.5 आय के साथ जीवन यापन आम और संभव है जब बच्चे सबसे कठिन दौर से निकल जाते हैं।

तो अगर शीर्ष वेतन सरकारी क्षेत्र में होना है, तो मैं सच में सोचता हूँ कि a) 31 की उम्र में यह वेतन कहाँ मिलता है और b) मुझे तो इतना बड़ा वेतनवृद्धि थोड़ा असंभव लगती है। वेतन में नेट तौर पर 1100€ की बढ़ोतरी हुई है, इससे पता चलता है कि ब्रूटो में कितना जुड़ना चाहिए।

तो यदि शीर्ष वेतन सार्वजनिक क्षेत्र में होना है, तो मैं पहले तो यह सोचता हूँ कि a) कहां 31 साल की उम्र में यह वेतन मिलता है और b) मुझे ऐसा वेतन वृद्धि बहुत असंभव लगती है। वेतन नेट में 1100 यूरो बढ़ा है, इससे पता चलता है कि सकल वेतन में कितना बढ़ना चाहिए।

शायद मैंने इसे किसी दूसरे थ्रेड के साथ भ्रमित कर लिया है?

आप अपने उच्च वेतन से इतना जुड़े हुए हैं कि यह स्वस्थ नहीं है। मैं इसे अलग तरीके से देखता अगर 6.5 नेटो को 4 और 2.5 या समान में बांटा जाता, 3 बच्चों के साथ एक जीवनसाथी भी बहुत सीमित काम कर सकता है।

मैं कहूँगा, खासकर क्योंकि यह एक बहुत अच्छी सैलरी है और विभाजित नहीं है, मैं इसे कम समस्याग्रस्त मानता हूँ। 4k/2.5k के विभाजन और एक तीसरे बच्चे की योजना के साथ, मेरी राय में 3k की कटौती काफी ज्यादा परेशान करती है (क्योंकि 2.5k की कमी पहले से ही स्पष्ट होती है), बजाय इसके कि वे पहले से ही 6.5k/0k पर हों। बेशक यह बहुत समस्या पैदा कर सकता है, अगर उसके काम के साथ कुछ होता है, लेकिन किसके साथ नहीं होता अगर मुख्य कमाने वाला अपनी नौकरी खो दे? इसके लिए आप एक बफर योजना बनाकर रख सकते हैं और दिमाग में समायोजन विकल्प रख सकते हैं (जिसमें उसकी जल्दी से नौकरी में वापसी भी शामिल हो सकती है), लेकिन अंततः आपको यह भी देखना होगा कि आप इस परिदृश्य को कितना यथार्थवादी मानते हैं।