नवीन निर्माण के वित्तपोषण का मूल्यांकन 425k € / समग्र वित्तीय स्थिति

कृपया याद रखें कि मैं अपनी गणना में 13वां माह का वेतन जानबूझकर बिल्कुल भी शामिल नहीं करता हूँ।
वर्तमान में यह भी लगभग 4,400 € होगा (मेरी प्रेमिका के अंशकालिक काम के कारण कुल मिलाकर 3,800 €)। मेरा मानना है कि इससे छुट्टियाँ मनाई जा सकती हैं और कुछ क्रिसमस उपहार खरीदे जा सकते हैं :)

फिर भी मैं हर सुझाव के लिए आभारी हूँ।
मैं बस यह समझाना चाहता हूँ कि जैसे खाने-पीने का खर्चा, कभी यहाँ, कभी वहाँ कुछ लेना देना, ये सब मेरी गणना में अच्छी तरह से शामिल हैं। और मेरी बात यह थी कि क्या मैं कहीं पूरी तरह से गलत हूँ।
जैसे कि रखरखाव के लिए बचत और (हालांकि प्रारंभ में) थोड़ी बचत दर भी है। क्या ये भी विभिन्न चीजों के लिए बचत नहीं हैं, जो कि एकत्र की जाती हैं? या आप इसके बारे में क्या समझते हैं? जिससे यह न हो कि हम एक-दूसरे से गलतफहमी में फँस जाएं...
हम सामान्यतः ऐसे लोग हैं जो पैसे का सही प्रबंधन कर सकते हैं, ऐसा मैं कहूँगा। हालांकि यह हमेशा व्यक्तिपरक होता है।
यह स्पष्ट है कि हमें सीमित रहना होगा, खासकर माता-पिता की छुट्टी के दौरान। उस बारे में मैं फिर से सोचूँगा कि इसे कैसे कम किया जा सकता है और किस हद तक मुझे बचत करनी चाहिए। तब इन बचतों को छुआ नहीं जाएगा।

हालांकि: मैं यह नहीं चाहता कि हमें हर एक यूरो को पलटना पड़े। इसलिए मैं आप लोगों से विचार-विमर्श कर रहा हूँ :)

हम… तुरंत? मुझे लगा कि हमेशा एक साल के लिए निर्णय लेना पड़ता है, और फिर वह मान्य होता है। मेरी जानकारी के अनुसार यह एक बार साल में पूछा जाता है।
और किंदरगार्टन स्थान भी तो केवल सालाना ही बुक किया जा सकता है, कभी-कभी तो तीन साल पहले से भी।

हाँ। लेकिन अगर मैं Elternzeit (पितृत्व अवकाश) पर जाता हूँ और स्पष्ट करता हूँ कि मैं उसके बाद फिर 70% समय के लिए काम पर लौटना चाहता हूँ, तो वह कोई समस्या नहीं है। कि मैं आज यह नहीं कह सकता कि मैं अगले महीने फिर से कार्यालय आ जाऊँगा, यह मुझे पहले से ही समझ में है...

खर्चों की सूची पहली नजर में ठीक लगती है।
क्या यह एक लीज पर लिया गया वाहन और एक ई-बाइक है? तो 50€ TÜV/साल ठीक हैं, नहीं तो वहां अधिक आरक्षित राशि की आवश्यकता होगी।

असली समस्या मुझे घर निर्माण की लागत पक्ष में दिखती है। मुझे उस पर एक सूची देखना दिलचस्प लगेगा। ढलान इस पूरे काम को एक अनंत गड्ढे जैसा बना देता है और लगभग न होने वाली (तरल) स्वंय की पूंजी के साथ यह अत्यंत जोखिमपूर्ण हो जाता है।

मैं यहाँ उपलब्ध मेरी पहली गणना डाल दूंगा, जैसे ही मुझे समय मिलेगा। लेकिन मेरे दिमाग में यह मामला ज्यादातर पहले ही खारिज हो चुका है और मुझे लगता है कि हमें फिर से बुनियादी रूप से नई योजना बनानी होगी।

कृपया ध्यान रखें कि मैंने अपनी गणना में जानबूझकर 13वाँ माह वेतन बिल्कुल भी शामिल नहीं किया है।

क्यों? आपने तो उपहारों के लिए इसे योजना में रखा है… यह तो एक विचार है। और मैं दांव लगाता हूँ कि 13वाँ वेतन तीसरे एडवेंट के आने से भी जल्दी खर्च हो जाएगा।

वर्तमान में यह फिर से 4,400 € होगा (मेरी प्रेमिका के अंशकालिक में कुल 3,800 €)। मुझे लगता है कि इससे जरूर छुट्टियाँ मनाई जा सकती हैं और कुछ क्रिसमस गिफ्ट खरीदे जा सकते हैं :)

नना… तुम्हें इसे सही तरीके से कर चुकाना होगा। तुम्हें अपना वेतन नेट के रूप में सीधे-सीधे नहीं मिलेगा। कितना अच्छा होता :)
मैं कर विशेषज्ञ नहीं हूँ, पर खुद वेतन लेता हूँ ;)

नाना… तुम्हें इसे ठीक से टैक्स देना होगा। तुम्हें अपना वेतन नेट में 1:1 नहीं मिलेगा। अच्छा होता :)
मैं टैक्स का जीनियस नहीं हूँ, लेकिन खुद वेतन पाता हूँ ;)

कम से कम मेरे नियोक्ता के यहाँ सकल वेतन उसी अनुसार बढ़ता है और 13वाँ महीना वेतन पूरी नेट राशि में दिया जाता है।
लेकिन ठीक है, यह निर्णायक नहीं है, मुझे लगता है ...

अगर मेरी गणना पर और सुझाव हों तो कृपया बताएं।