बच्चों के निर्माण भत्ते के कारण निर्माण आवेदन का इंतजार करें

शायद तुम मेरे से किसी दूसरे देश में रहते हो

मुझे लगता है कि तुम किसी और दुनिया में रहते हो। निश्चित रूप से कुछ लोग वे वेतन पाते हैं जो तुमने बताए हैं। शायद जर्मनी की 10% आबादी और तुम्हारे आसपास के 100% लोग। लेकिन बाकी 90% का क्या, जो प्रोफेसर नहीं हैं, BASF, Audi या Siemens में काम नहीं करते? उनमें से कुछ को तुम भी जानते होंगे, जब तुम बेकरी से सामान खरीदते हो या Amazon से कोई पैकेट मँगवाते हो, जिसे असल में कम आय वाले लोग पैक और डिलीवर करते हैं, आदि। क्योंकि असल में यहाँ बात अकादमिकों की वेतन की नहीं थी, बल्कि इस बात की थी कि तुम अपनी बातों से अधिकांश कर्मचारियों, जो अकादमिक नहीं हैं, उन्हें नजरअंदाज कर रहे हो, जैसे वे मौजूद ही नहीं हैं। वैसे भी, इनके बिना तुम भूखे मर जाओगे और ठंड से कालोन्नित हो जाओगे।

नहीं, मेरी नजर में यहाँ आखिरी बार खासतौर पर अकादमिकों और उनकी औसत तनख्वाहों की बात हो रही थी। कृपया कोई गलत आरोप न लगाएं, मैं खुद भी अकादमिक परिवेश से बिल्कुल नहीं हूँ।

यह निष्कर्ष कि अन्य कंपनियों को "बचत" करनी चाहिए क्योंकि IG Metall उच्च वेतन समझौते करता है, कहीं अधिक बढ़ा-चढ़ा कर बताया गया है

यह शायद पावर प्लांट निर्माण में सही हो सकता है, लेकिन ऑटोमोबाइल क्षेत्र में, जो कम से कम जर्मनी में काफी महत्वपूर्ण है, यह स्थिति ऐसी ही है।
यह भी कोई आश्चर्य की बात नहीं है, जब आप सोचते हैं कि स्टटगार्ट का एक वाहन निर्माता बाहरी विकास के लिए 40-60 € प्रति घंटा खर्च करता है। कौन ऐसे वेतन देने में सक्षम होगा?

मैं मानता हूं कि इंजीनियरिंग क्षेत्र में, कर्मचारियों की अधिकता के कारण, वेतन भविष्य में और भी कम होंगे। मैं यह भी नहीं जानना चाहता कि नए कर्मचारी अभी हमारे यहां कितना कमाते हैं...

ऑटोमोबिल निर्माता यह भी नहीं कहता "आईजी मेटल ने अपनी मांगों में संयम दिखाया है, इसलिए हम अपने सप्लायर्स को अधिक भुगतान करेंगे।" वे जहां भी हो सके बचत करते हैं और यह पूरी तरह से आईजी मेटल से स्वतंत्र है।

इसके अलावा, मैं सकल वेतन और कर योग्य आय के बीच के अंतर पर फिर से ध्यान दिलाना चाहूंगा, जो कम से कम हमारे यहां काफी महत्वपूर्ण है।

तथ्य यह है कि जब से मैंने 6 साल पहले शुरू किया है, घंट शुल्क लगातार कम होते जा रहे हैं। जिन लोगों के पास [IG Metall Tarif] है, उनकी मजदूरी बढ़ती ही जा रही है...

क्या तुम्हें लगता है कि वे हर पैसे की परवाह करेंगे, अगर उनके बीच 1 लाख से भी ज्यादा सालाना वेतन पाने वाले आलसी कर्मचारी नहीं होते?

हमारे सार्वजनिक सेवा क्षेत्र में BA स्नातक E9b से शुरू होते हैं, जो कोई E11 से ज्यादा चाहता है उसके लिए अनिवार्य रूप से नेतृत्व जिम्मेदारी होनी चाहिए, साथ ही तकनीकी योग्यता भी महत्वपूर्ण है, लेकिन निर्णायक नहीं। दूसरे शब्दों में: अधिक या गलत योग्यता। करीब 800 कर्मचारियों में से मैं उन लोगों को, जो E14 या उससे अधिक वेतन पाते हैं, शायद 4-5 हाथों से गिन सकता हूँ। और उनमें से एक अल्पसंख्यक के पास मास्टर, डॉक्टरेट या इसी तरह की डिग्री है। सच कहूं तो मैं एक भी डॉ. को नहीं जानता। कुल मिलाकर कर्मचारियों का 5% से कम...