मैं नहीं देखता कि तुम माता-पिता की छुट्टी और उसके बाद आंशिक कार्यकाल के कारण आय में गिरावट को ध्यान में रखते हो। दोनों पूरी तरह से बच्चे के साथ काम करना चाहें, यह बहुत कम लोग ही करते हैं।
मैंने इसके बारे में सोचा है - हालांकि उपर्युक्त योजना पहले से ही एक 30 घंटे के सप्ताह पर आधारित है, जिसे मेरी मंगेतर भी पुनः शुरू करना चाहती है। मेरी पूरी समय की नौकरी में कुछ भी बदलने वाला नहीं है, क्योंकि मेरी नौकरी में मेरे लिए निश्चित कार्य समय नहीं है और मैं कुल मिलाकर अधिकतम लचीला हूं।
मैंने ईमानदारी से सोचा था कि कुल मिलाकर मेरी मंगेतर का लगभग 2 साल कम वेतन उतना भारी प्रभाव नहीं डालेगा, जब इसे 25-30 साल के भुगतान काल से जोड़ा जाए। लगभग इस तरह के विचार पर: "तो इस अवधि में हम शायद छुट्टी पर नहीं जाएंगे और इसी तरह के खर्च कम करेंगे - हम यह कर लेंगे!"
लेकिन शायद मैं गलत सोच रहा हूं। क्या क्या दरों को बाद में बदलने की संभावना है? मैं उदाहरण के लिए यह भी सोच सकता हूं कि 2,500 यूरो से शुरू किया जाए, 2 बच्चों की "जन्म चरण" में इसे 2,000 यूरो तक नीचे लाया जाए, और फिर फिर से बढ़ाया जाए जब महिला काम पर लौटे (और मेरे लिए भी और निश्चित वेतन वृद्धि पहले ही तय हो चुके हैं)।