वित्तपोषण योग्यता के संबंध में समझ का प्रश्न

मान लीजिए Siemens को एक प्रमुख उदाहरण के रूप में लें। वहां एक सामान्य कार्यालय कर्मचारी जो स्नातक की डिग्री रखता है, कुछ सालों के बाद 100k तक पहुंच जाता है और वह भी एक टैरिफ कर्मचारी के रूप में।

मैं भी IG Metall टैरिफ अनुबंध के तहत भुगतान प्राप्त करता हूँ। ठीक है, शिकायत नहीं कर सकता, लेकिन मैं देखना चाहता हूँ कि एक कार्यालय कर्मचारी के रूप में 100k कैसे पहुंचा जा सकता है। यह 35 घंटे के सप्ताह और मान लीजिए 14% प्रदर्शन भत्ता और पूर्ण छुट्टियों का भुगतान/एकमुश्त भुगतान/टी-जुग के साथ ERA 12 क्षेत्र में होगा, यानी AT के ठीक पहले शीर्ष टैरिफ स्तर पर। स्पष्ट है, बहुत अच्छी सैलरी मिलती है, लेकिन यह कम ही वास्तविक है, आपके उदाहरण के लिए यह लगभग 70k यूरो के करीब होगा।

अगर मैं गलत हूँ तो कृपया मुझे ऐसी कोई जगह भेजिए ताकि मैं उसके लिए आवेदन कर सकूँ।

मुझे IG Metall के टैरिफ कॉन्ट्रैक्ट के तहत भी भुगतान किया जाता है। हां, कोई शिकायत नहीं कर सकता, लेकिन मैं यह देखना चाहूंगा कि एक Sachbearbeiter के रूप में 100k तक कैसे पहुंचा जाए। यह 35 घंटे के सप्ताह के साथ होगा और मान लेते हैं कि 14% प्रदर्शन भत्ता और पूरा Urlaubsgeld/एकमुश्त भुगतान/T-ZUG ERA 12 क्षेत्र में, यानी AT से पहले की सबसे ऊंची टैरिफ स्तर पर। निश्चित रूप से, वे बहुत अच्छी तरह से भुगतान करते हैं, लेकिन यह कम यथार्थवादी है, आपके उदाहरण के लिए यह लगभग 70k यूरो होगा।

यदि मैं गलत हूं, तो कृपया मुझे ऐसी कोई नौकरी भेजिए ताकि मैं उसके लिए आवेदन कर सकूं

सामान्य Sachbearbeitung के लिए भी 70 ठीक है

तो honestly कहूं तो „तुम्हारे“ क्षेत्र में कीमतें मुझे खास हैरानी नहीं होतीं। Siemens को एक प्रमुख उदाहरण मान लेते हैं। वहाँ एक साधारण कर्मचारी जिसका स्नातक किया हुआ है, कुछ वर्षों के बाद स्थानीय समझौते के तहत भी 100k तक की सैलेरी पा सकता है। ऐसी दो नौकरी वाले या फिर महिला कर्मचारी थोड़ी कम सैलेरी पाने वाली, तो महीना लगभग 10k नेट से कम नहीं होगी। इससे तो अजीबोगरीब कीमतें आसानी से चुकाई जा सकती हैं। वरिष्ठ कर्मचारी/AT स्टाफ की तो बात ही छोड़ो, आमतौर पर उन्हें यहाँ 'शिकायत' करते नहीं सुना जाता।

मैंने 2 साल तक सिएमेंस में एर्लांगेन में बाहरी कर्मचारी के रूप में काम किया है और मैं तुम्हें बता सकता हूँ कि एक कर्मचारी 100k€ सकल वेतन के साथ वहाँ से नहीं जाता। 5 साल पहले हमारे एक सलाहकार ने, जिसकी उम्र 29 थी और उसके पास 2 साल का व्यावसायिक अनुभव था, हमारे यहाँ C-प्रोजेक्ट्स के लिए व्यवसाय प्रबंधक के रूप में काम शुरू किया और उसने ERA 9 पर 42 घंटे साप्ताहिक के हिसाब से शुरुआत की। प्रदर्शन भत्ता और बाकी सब कुछ जोड़ने पर उसका वार्षिक सकल वेतन 6 के शुरुआती अंक में था।

मैं भी पुष्टि कर सकता हूँ कि अधिकांश कर्मचारी, उदाहरण के लिए Siemens में, EG9 और उसके नीचे के वेतन समूह में हैं। यहाँ तक कि रसायन इंजीनियर भी अब EG9 में नियुक्त किए जा रहे हैं।
तो यहाँ पर ही बड़ी गलतफहमी है। मैं कई लोगों को जानता हूँ जो लगभग 30 वर्षों से वहाँ हैं और तब वे बहुत अच्छी कमाई करते थे और हमेशा उच्च वेतन समूह में बढ़े थे। बस सेवा वर्षों के आधार पर।
यह आजकल ऐसा नहीं है। पदों का मूल्यांकन बाहरी कंपनियों द्वारा किया जाता है और इंजीनियर, भौतिकशास्त्री, रसायनज्ञ आदि "केवल" EG9 या EG10 से शुरुआत करते हैं। और ये वे लोग हैं जो उच्चतर वेतन समूह से शुरू करते हैं। और यहाँ पर आप आसानी से 2-3 सालों में पदोन्नति नहीं पा सकते।
तो, वेतन अच्छा है, लेकिन जैसा ऊपर बताया गया है, मैं यह सुनिश्चित कर सकता हूँ कि वहाँ लगभग कोई भी घर का खर्च वहन नहीं कर सकता है, जो स्थान पर विरासत में नहीं मिला हो या जो लंबे समय पहले वहाँ घर नहीं खरीदा हो।
सिवाय उन लोगों के जो बड़ी विरासत पाते हैं और इसके साथ-साथ भारी कर्ज़ लेने और अत्यधिक किस्तों का भुगतान करने के लिए तैयार हैं।

एक सामान्य कार्यालय सहायक, जिसके पास ग्रेजुएशन है, कुछ वर्षों के बाद सामान्यत: 100k तक पहुंच जाता है और वह भी टैरिफ कर्मचारी के रूप में।

मैं एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर को जानता हूँ, जो Siemens में 15 वर्षों से अधिक समय से है, और जो उसने मुझे बताया, उसके अनुसार आप टैरिफ के साथ इतनी जल्दी 100 TEUR तक नहीं पहुंच पाते हैं।
मुझे भी इसके लिए एक स्रोत चाहिए। टैरिफ अनुबंध तो आमतौर पर सार्वजनिक रूप से देखे जा सकते हैं, है ना?

वेतनों के विषय पर मैं निम्नलिखित कहना चाहता हूँ:

मेरी पूर्व प्रेमिका के पिता एक लीजिंग बैंक के वितरण विभाग में कार्यरत हैं और वहाँ सालाना 110K + služनीक वाहन कमाते हैं। अब उनके पास 30 वर्षों की सेवा है और उन्होंने अपने नियोक्ता से सलाह मशविरा करके अपने घंटे कम कर लिए हैं। उनके वितरण प्रबंधक, जो वहां 4 साल पहले शुरू हुए थे, लगभग 75K से शुरू थे। इससे ही यह पता चलता है कि आज के मुकाबले वेतन कैसे भिन्न हैं। पुराना कामकाजी अनुबंध नियोक्ता को बहुत परेशान करता है - लेकिन वे मुआवजा देने में सक्षम या इच्छुक नहीं हैं, इसलिए वह वहां रिटायरमेंट तक रहेंगे और उसी अनुसार वेतन पाएंगे।

डॉयचे पोस्ट में भी यही स्थिति है: डॉयचे पोस्ट की एक Sachbearbeiterin, जिसकी सेवा अवधि 30 वर्ष है, वहाँ आज के मुकाबले बहुत अच्छा कमाती है।

सिमेन्स का विषय: एक अच्छे दोस्त का इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरिंग में बैचलर डिग्री है और वह वहाँ लगभग 50K सालाना + विशेष भुगतान कमाता है। यह निश्चित रूप से ठीक है, लेकिन यहाँ प्रचारित 100K से बहुत दूर है।

मेरी कंपनी में हमारे पास निम्नलिखित क्षेत्रों में 7 Gebietsverkaufsleiter हैं:
दक्षिण-पूर्व / बायरन
दक्षिण-पश्चिम / बा-वु
मध्य / सारलैंड/हेसेन
पश्चिम / NRW
उत्तर-पश्चिम / OWL, NI, ब्रेमेन
उत्तर-पूर्व / हैंबर्ग, S-H, M-V
पूर्व / ब्रैंडेनबर्ग, बर्लिन, आदि

दिलचस्प बात यह है कि हमारे यहां तीन वेतन स्तर भी हैं। दक्षिण के सहकर्मी अपने वेतन के साथ पूर्व में राजा होंगे और अपने ही मूल स्थानों पर वे उच्च मध्य वर्ग से बेहतर नहीं हैं। यह दिखाता है कि DE में वेतन स्तर का एक प्रवृत्ति है।