关于融资可行性的理解问题

拿西门子作为一个显著的例子。那里的一个有学历的普通职员，工作几年后，作为合同员工年薪就能达到10万欧元。

我也是按照IG Metall的集体合同拿工资。确实，不能抱怨，但我倒想知道哪里有职员能拿到10万欧元。以每周35小时算，再加上大约14%的绩效奖金和全额的假期补贴/一次性奖金/T-ZUG（时间补偿制度），基本是在ERA 12级，也就是AT之前的最高工资等级。当然，工资很高，但这不太现实，你举的例子更可能是7万欧元左右。

如果我错了，请发给我这种职位的招聘信息，我好申请。

我也是按照IG Metall集体合同支付的工资。确实，不能抱怨，但我倒想看看作为一名办事员怎么能拿到10万欧元。假设35小时工作周，加上14%的绩效奖金，再加上全额的带薪假期奖金/一次性付款/T-ZUG，属于ERA 12等级，即AT之前的最高工资等级。自然，工资会非常好，但这不太现实，对于你的例子而言，更可能是7万欧元。

如果我错了，请发给我这样的职位，我好申请。

即使是普通的办事员，7万欧元也算丰厚了。

说实话，“你”那个地区的价格我也不觉得奇怪。拿西门子作为一个显著的例子。一名普通的办事员，拥有大学学历，工作几年后，作为按劳计酬的员工，年薪就能达到10万欧元。两个这样的人，或者女性稍微少一点，就差不多能有每月1万欧元的净收入。用这些钱完全能轻松支付那些荒唐的价格。至于高级管理人员或者其他职位，我就不多说了，通常他们也不会在这里“抱怨”。

我在埃尔朗根作为西门子的外部员工工作了两年，可以告诉你，一名办事员的年薪不会达到10万欧元。五年前，我们的一位29岁、拥有两年工作经验的顾问，作为负责C项目的商业项目经理入职，起薪是ERA 9，工作42小时一周。加上绩效奖金和其他福利，年薪刚好有6万多欧元。

我也可以确认，大多数员工，例如西门子公司的员工，薪级主要在EG9及以下。如今，连化学工程师也多被聘用在EG9。
这正是一个很大的误解。我认识许多人，他们已经工作了30年，当年薪水很高，且一直被提升，纯粹是因为工龄。
而现在情况已经不同。职位由外部公司进行评估，工程师、物理学家、化学家等多半仅从EG9或EG10起步。这些已经算是起点较高的了。而且也不会轻易在两三年内被晋升。

所以，收入不错，但如上所述，我可以保证，几乎没有人能买得起房子，除非他们是在本地继承的房产或者很久以前在那里购买的。
当然，除非是继承了大量财产，或者愿意承担巨大债务并偿还高额分期付款的人。

一个拥有学位的普通办事员经过几年工作后，工资就能达到10万欧元，而且还是按照集体合同的员工。

我认识一位电气工程师，他在西门子工作了超过15年，根据他告诉我的情况，按照集体合同工资不可能这么快达到10万欧元。
我也很想知道这个信息的来源。集体合同应该是可以公开查阅的吧？

关于薪资问题，我想说以下几点：

我前女友的父亲在一家租赁银行的销售部门工作，年薪为11万加公司用车。他已经有30年工龄了，并且经过与雇主协商，他减少了工作时间。他的销售经理四年前入职，起薪大约是7.5万。从这里可以看出薪资与现在的差异。老的劳动合同让雇主很头疼，但他们也负担不起赔偿金，所以他会一直工作到退休，并按此薪资领取报酬。

德国邮政也是一样：一位拥有30年工龄的德国邮政职员在现今标准下薪水很不错。

关于西门子：一位好朋友拥有电气工程学士学位，年薪约为5万加奖金。虽然还算不错，但与这里流传的10万相比差距很大。

我们公司有7名区域销售经理，分布在以下地区：
东南 / 巴伐利亚
西南 / 巴登-符腾堡
中部 / 萨尔兰 / 黑森
西部 / 北威州
西北 / 东威斯特法伦、下萨克森、不来梅
东北 / 汉堡、石荷州、梅克伦堡-前波美拉尼亚
东部 / 布兰登堡、柏林等

有趣的是，由此形成了三种薪资层次。来自南部的同事如果在东部的新工作地点，他们会成为高薪者，而在他们的家乡，他们充其量只是中上阶层。这也反映出德国的薪资水平趋势。