Le risque existe en tout cas chez les enfants, une connaissance à moi avait aussi envisagé la chose ainsi, reprendre à plein temps après le premier enfant et le congé parental. L’entreprise l’a poussée dehors en ne lui rendant pas son ancien poste, mais un poste où elle aurait été en déplacement professionnel un week-end sur deux et de plus beaucoup de travail en extérieur en semaine avec des horaires totalement imprévisibles. C’était leur droit, elle a ensuite démissionné frustrée, a eu un deuxième enfant et travaille maintenant à temps partiel sur la base d’un minijob. Lors de notre cours d’adultes de danse classique, où elle était animatrice, cette conversation est venue sur le tapis. Comme ce cours est principalement fréquenté par des femmes d’environ 30 ans qui ont déjà des enfants, il s’est avéré que cette pratique de l’employeur n’est pas un cas isolé. Et il ne s’agissait même pas de problèmes de garde/crèches que l’on pourrait éventuellement aussi avoir.
C’est pourquoi je conseillerais dans tous les cas d’attendre que tous les enfants prévus soient là, puis de voir comment se présente la solution définitive en ce qui concerne le temps de travail/le revenu/les coûts liés aux enfants. Malheureusement, les choses ne se passent pas toujours comme on l’avait imaginé au départ. Et ce serait dommage que la maison fraîchement construite doive ensuite être vendue.