购房和建房 - 我们能负担得起什么

我有不同的看法。五年后，婴儿潮一代开始退休，市场将比现在更倾向于员工一方。届时会有许多职位和高薪空缺。

总有一天会到达一个点，企业要么转移岗位，要么因为成本过高而被外国竞争者挤出市场。我不会过于乐观。

婴儿潮一代大多已经退休了。至少在那些为普通员工支付四五千净收入的公司（大众、保时捷等）是这样。没有人会在67岁还在工作。最多63岁时最后一批人会进入部分退休。

“婴儿潮一代”，即德国人口出生高峰期的那批人，出生年份截止到1969年。他们并非全部都已退休。也没有人说整个德国只有一两家公司支付高薪。

嗯，因为我们也想尽快还清债务，而且生活比较节俭。我们有收入，但从未相应调整过生活水平。我们也不是专家或经理，只是普通的工程师 ;-)

你真的相信一个普通公司会在这个工程师之国，在可能最糟糕的去工业化国家，给你一名非管理职位支付净收入四到五千吗？继续做梦吧。如果你的时间最终结束于宝马、戴姆勒、 西门子，或其他什么地方，无论原因是什么，很快你得收敛点。

不必杞人忧天，但也应该考虑到这种情况（加上健康问题、压力等）。那么为什么20年想还清债务，而30年也够呢？正如所说：没人阻止你除了月供之外额外存钱。

经济生活的关键是流动性。流动性不足必须尽量避免。
许多破产和紧急出售并非因为资不抵债，而仅仅是因为流动性管理不善。

“婴儿潮一代”，也就是德国出生率高峰期的人群，截止到1969年出生。他们并非全部已经退休。也没人说德国只有1-2家付费不错的公司。

是的，根据某种定义，婴儿潮一代截止于1969年出生。但事实是，50年代的每一年出生人数远远更多。事实还包括，出生高峰在60年代初期，之后迅速下降！（避孕药什么的）大企业的典型员工通常在60到63岁退休，有些甚至更早。那时已没有太多高出生率的员工。官方退休年龄只是纸面上的规定。在梅赛德斯担任管理职位的人甚至合同上承诺最迟60岁离开公司。普通员工通过提前退休项目实现提前退休。

你真的相信一个普通公司会在这个工程师之国，——在最糟糕的情况下，一个去工业化的国家——作为非管理人员给你发4-5千净收入吗？别做梦了。无论怎样，当你在宝马、戴姆勒、西门子或者其他公司结束时，很快就得认清现实，收起架子了。

没必要杞人忧天，

为什么嫉妒？
是的，人才短缺会持续存在。你这去工业化国家的恐怖情景怎么看起来像百分百确定的事？或许少看点新闻，多点冷静。虽然经济政策上有很大挑战，但我们不会在十年内就去工业化。
好几家薪资优厚的公司远不止你知道的那四五家。汽车和西门子之外还有很多顶级行业。

基本上我也建议不要在年金问题上给自己太大压力。两份全职工资轻松应付，但孩子会改变很多，也会影响个人优先级。最终你们可能都会想把工时降到每周30小时——毕竟这是可以负担得起的。

这与那些因为公司找不到年轻人而召回退休人员的计划的消息不符。也许是不同的公司，但我们确实存在技术人员短缺问题。