घर खरीदना और घर बनाना - हम क्या वहन कर सकते हैं

  • Erstellt am 02/10/2023 11:08:17

WilderSueden

05/12/2023 09:40:53
  • #1

किसी न किसी समय वह बिंदु आता है जब कंपनियां बस पदों को स्थानांतरित कर देती हैं या बहुत अधिक लागत के कारण विदेशी प्रतिस्पर्धा से बाजार से बाहर हो जाती हैं। मैं इस बारे में ज्यादा आशावादी नहीं रहूँगा।
 

BackSteinGotik

05/12/2023 09:43:05
  • #2


"बूमर", अर्थात् जर्मनी में उच्च जन्मदाता वर्षगांठ वाले लोग, जो 1969 तक के जन्म वर्ष के हैं। वे बिल्कुल भी सभी रिटायर नहीं हुए हैं। और कोई नहीं कहता कि पूरे जर्मनी में केवल 1-2 अच्छी वेतन देने वाली कंपनियां हैं।
 

Haus123

05/12/2023 09:43:32
  • #3


और क्या तुम सच में मानते हो कि इंजीनियरों के देश में एक साधारण कंपनी तुम्हें एक - सबसे बुरे मामले में - डी-इंडस्ट्रियलाइज्ड देश में 4-5 हजार नेट के रूप में गैर-प्रबंधन कर्मचारी के तौर पर भुगतान करेगी? सपने देखते रहो। जब - क्यों भी न हो - तुम्हारा समय BMW, Daimler, Siemens, चाहे जो भी हो, खत्म होता है, तो तुरंत ही कम महत्वाकांक्षी पदों पर काम करना पड़ता है।

शैतान को दीवार पर नहीं चढ़ाना चाहिए, लेकिन ऐसे मामलों (+स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं, तनाव आदि) को ध्यान में रखना चाहिए। तो फिर 20 साल में कर्ज़मुक्त होना क्यों चाहता है, जब 30 साल भी पर्याप्त होंगे? और जैसा कि कहा गया है: कोई तुम्हें मासिक किस्त के अलावा बचत करने से नहीं रोकता।

आर्थिक जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है तरलता। तरलता की कमी से बचना अत्यंत आवश्यक है।
कई दिवालियापन, नाजुक बिक्री वास्तव में अपर्याप्त सॉल्वेंसी का परिणाम नहीं हैं, बल्कि केवल खराब तरलता प्रबंधन का परिणाम हैं।
 

Haus123

05/12/2023 10:25:20
  • #4


हाँ, किसी न किसी परिभाषा के अनुसार बूमर 1969 तक जाते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि 50 के दशक का हर वर्ष समूह काफी ज्यादा जन्म दर वाला था। यह भी तथ्य है कि शिखर शुरुआती 60 के दशक में था और तब से तेजी से! (गोलियां और ऐसी चीजें) नीचे गिरावट आई। बड़े कंपनियों में आम कर्मचारी 60-63 वर्ष की आयु में, कभी-कभी उससे भी पहले, सेवानिवृत्त हो जाते हैं। वहां ज्यादा जन्म दर वाले लोग बचते नहीं हैं। आधिकारिक सेवानिवृत्ति आयु केवल कागज पर ही है। जो मर्सिडीज में प्रबंधन पद संभालते हैं, वे अनुबंध में वादा करते हैं कि वह अधिकतम 60 वर्ष की आयु तक कंपनी छोड़ देंगे। सामान्य कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के जरिए निकल जाते हैं।
 

phil.anja

05/12/2023 10:27:24
  • #5


ईर्ष्या क्यों?
हाँ, वे ऐसा करेंगे, क्योंकि कुशल श्रमिकों की कमी बनी रहेगी। डी-इंडस्ट्रियलाइज़्ड देश के भयानक दृश्य-विचार कहाँ से आए - तुम्हारे लिए यह 100% निश्चित लगता है। शायद कम तस्वीरें पढ़ो और घबराओ मत। आर्थिक रूप से बड़ी चुनौतियाँ हैं, लेकिन इसलिए हम 10 साल में डी-इंडस्ट्रियलाइज़्ड नहीं होंगे।
चार-पांच कंपनियों के अलावा, जिन्हें तुम जानते हो, भी बहुत सारी अच्छी तनख्वाह देने वाली कंपनियां हैं। ऑटोमोटिव और साइमेंस के बाहर भी शीर्ष उद्योग हैं।

मूल रूप से, मैं यह भी सलाह देता हूँ कि एन्युइटी (वार्षिकी) को बहुत तंग मत करो। दो पूर्ण वेतन के साथ यह सहजता से संभव है, लेकिन बच्चे बहुत कुछ बदल देते हैं, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में भी। आखिर में आप दोनों शायद 30 घंटे पर आ जाना चाहो - क्योंकि इसे वहन करना निश्चित रूप से मुमकिन / संभव है।
 

Tolentino

05/12/2023 10:27:47
  • #6
यह [Inhalte in eckigen Klammern dürfen nicht übersetzt werden] के साथ मेल नहीं खाता कि रिटायर कर्मचारियों को वापस लाने वाले प्रोग्राम के बारे में खबरें हैं, क्योंकि कंपनियां नई पीढ़ी नहीं पा रही हैं। शायद अलग-अलग कंपनियां हों, लेकिन हमारे पास कुशल कर्मचारी की कमी है।
 

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