Construir una casa financieramente factible o un castillo en el aire?

  • Erstellt am 01.08.2017 14:39:53

Xorrhal

03.08.2017 15:35:59
  • #1
Entonces, los bancos hasta ahora han considerado sin problemas la [Kindergeld] como ingreso, algunos incluso el [Elterngeld].

Y los bancos hasta ahora también siempre preguntaron cuántos sueldos mensuales tenemos; la mayoría solo quería saber el neto anual, y eso son 13,5 * 3000€ en mi caso...

No sé si eso ha cambiado con estas nuevas directivas de la UE. Pero también pudimos indicar "ingresos previsibles" en varias conversaciones. Mi esposa trabaja en el cuidado de ancianos, tiene probablemente el trabajo más seguro que Alemania ofrece. En este país, por cada solicitante hay 3-4 puestos vacantes.
 

Benutzer19

03.08.2017 15:45:24
  • #2
No sé mucho del tema, pero ¿por qué los bancos no deberían contar los 13,5 sueldos fijos prometidos? ¿No se debería también tener en cuenta que los gastos mensuales aumentan con una ampliación en comparación con ahora? Por cierto, ¡encuentro muy loable el trato que tienes con tus padres! Pero para mí, por alguna razón, la calculación me parece demasiado ajustada, si ya se empiezan a incluir aumentos tarifarios. Y sí, depender de dos sueldos "toda la vida" no hubiera sido para nosotros. Pero esto parece una actitud/decisión personal.
 

ypg

03.08.2017 16:22:06
  • #3
La prestación por hijos no es un ingreso.
Probablemente haya bancos que lo consideren, pero no es común...
 

Arifas

03.08.2017 16:41:33
  • #4
¿Puedo preguntar dónde es eso en Saarland? También puede ser por mensaje privado.
 

Arifas

03.08.2017 16:57:55
  • #5
[emoji85] [emoji23]
 

Xorrhal

03.08.2017 18:28:24
  • #6
Sí, pero otra vez, ¿por qué no deberían contabilizarlo? Está firmemente establecido en un convenio colectivo marco. No son pagos "voluntarios" que posiblemente no se paguen o se reduzcan si a la empresa le va económicamente peor.

Los pagos son parte fija del contrato en el convenio colectivo marco, en el convenio colectivo de empresa, en una declaración de empresa y en el contrato laboral individual.

Nadie puede tocar eso.

Es diferente con los pagos de bonificación, que recibimos regularmente cada año durante 15 años, pero que varían en cantidad (según el éxito de la empresa), aunque siempre hay una carta de agradecimiento en la que se indica que de dicho pago -aunque sea de carácter regular- no se deriva ningún derecho, ni siquiera bajo la "costumbre jurídica".
 

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