घर बनाना आर्थिक रूप से संभव है या केवल एक सपना?

  • Erstellt am 01/08/2017 14:39:53

Xorrhal

03/08/2017 15:35:59
  • #1
तो अब तक बैंकों ने बच्चों के भत्ते को बिना किसी परेशानी के आय के रूप में माना है, कुछ ने तो पितृत्व भत्ता भी माना है।

और बैंकों ने अब तक हमेशा पूछा है कि हमारे पास कितनी महीनों की तनख्वाह है - अधिकांश तो केवल वार्षिक शुद्ध आय जानना चाहते थे, और मेरे लिए वह 13.5 * 3000€ है...

मुझे नहीं पता कि अब यह इन नए यूरोपीय संघ के नियमों के कारण भी ऐसा है या नहीं। लेकिन "आने वाली आय" को भी हम विभिन्न चर्चाओं में उल्लेख कर सकते थे। मेरी पत्नी बुजुर्ग देखभाल में काम करती है, जो शायद जर्मनी में उपलब्ध सबसे सुरक्षित नौकरी है। यहां एक आवेदक पर 3-4 खाली पद होते हैं।
 

Benutzer19

03/08/2017 15:45:24
  • #2
मुझे इस बारे में जानकारी नहीं है, लेकिन बैंक क्यों निश्चित किए गए 13.5 वेतन को साथ में नहीं गिनेंगी? क्या यह भी नहीं सोचना चाहिए कि एक विस्तार के मामले में मासिक खर्च अब की तुलना में बढ़ेंगे? वैसे तो मैं तुम्हारे माता-पिता के साथ तुम्हारे व्यवहार को भी बहुत सराहनीय मानता हूँ! लेकिन मेरे लिए यह किसी तरह से भावना के अनुसार बहुत तंग हिसाब किया गया लगता है, यदि आप किसी टैरिफ वृद्धि को शामिल करना शुरू करते हैं। और हाँ, 'सारे जीवन' दो वेतन पर निर्भर रहना हमारे लिए कुछ नहीं होता। लेकिन यह एक व्यक्तिगत सोच/निर्णय लगता है।
 

ypg

03/08/2017 16:22:06
  • #3
किंडरगेल्ड आय नहीं है।
संभवत: कुछ बैंक इसे शामिल करते होंगे, लेकिन यह सामान्य नहीं है...
 

Arifas

03/08/2017 16:41:33
  • #4
क्या मैं पूछ सकता हूँ, यह सारलैंड के किस क्षेत्र में है? पर्सनल मैसेज के माध्यम से भी ठीक है।
 

Arifas

03/08/2017 16:57:55
  • #5
[emoji85] [emoji23]
 

Xorrhal

03/08/2017 18:28:24
  • #6
हाँ लेकिन फिर से, उन्हें इसे क्यों शामिल नहीं करना चाहिए? यह एक मेंटल-टैरिफ अनुबंध में स्पष्ट रूप से निर्धारित है। ये कोई "स्वैच्छिक" भुगतान नहीं हैं जो संभवतः कंपनी की आर्थिक स्थिति खराब होने पर नहीं दिए जा सकते या कम किए जा सकते हैं।

यह भुगतान MTV, कंपनी-TV, एक कार्यस्थल घोषणा और व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में एक निश्चित अनुबंध हिस्सा हैं।

इसमें कोई भी हस्तक्षेप नहीं कर सकता।

बोनस भुगतान के मामले अलग हैं, जो हमें भले ही नियमित रूप से 15 वर्षों से हर साल मिल रहे हैं, लेकिन हमेशा अलग-अलग मात्रा में होते हैं (कंपनी की सफलता के अनुसार), और जिनके साथ हमेशा एक धन्यवाद पत्र भी होता है, जिसमें लिखा होता है कि इस भुगतान से - भले ही यह नियमित स्वभाव का हो - कोई दावा नहीं बनता, न ही "आधिकारिक रीति-रिवाज" के अनुसार।
 

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