Nouvelle construction avec appartement indépendant - Le maître d'œuvre limite la location et le financement KfW

Ah non, cet argument de jalousie usé :rolleyes: Je n’ai tout simplement aucune compréhension pour ça, quand je dois financer la cupidité débridée de certaines personnes qui manœuvrent rusément tout à leur avantage.

Chez mon dernier employeur, avec la nouvelle direction générale, une nouvelle direction des ressources humaines a été nommée. Tout devait devenir plus jeune, plus dynamique, plus axé sur la santé. Un jeune gars venu du secteur des start-up. Une de ses premières idées était d'offrir des snacks sains et gratuits aux employés - des fruits, des mélanges de noix, des barres de fitness. Après trois mois, l'expérience a été abandonnée car certains employés mettaient de côté pour eux-mêmes des fruits et des barres de fitness dès que le service de livraison apportait la nouvelle cargaison. Ils se préparaient un salade de fruits détendue à midi, économisant ainsi sur leur propre ravitaillement. Ou emportaient les barres pour le sport après le travail à la maison. Les appels à un comportement plus collégial et responsable sont restés sans effet. Lors d'une plus grande discussion, l'argument est alors venu qu'on n'avait pas précisé combien chaque employé pouvait prendre et qu'on aurait pu simplement commander davantage. Non seulement il n'y a plus eu de snacks par la suite, mais des idées nouvelles comme, par exemple, plus de possibilités de télétravail, n'ont plus pu être mises en œuvre.

Chez nous, c'était clair dès le début :
Chacun ne prenait qu'un seul petit pain/sandwich/wrap du service de petit déjeuner le matin. À partir de 11h30, on pouvait manger les restes. Les fruits restaient toujours bons pendant une semaine.

Quand je suis parti, il y avait 80 employés sur le site – ça fonctionnait quand même à merveille.

Oui, probablement que chez vous, les règles n'ont tout simplement pas été définies.

Bon, la subvention n'est pas nouvelle, et si ce n'était pas souhaité, elle aurait déjà été supprimée depuis longtemps.

Chez mon dernier employeur, une nouvelle direction RH a été mise en place avec la nouvelle direction générale. Tout devait devenir plus jeune, plus dynamique, plus orienté vers la santé. Un jeune type venu du secteur des start-up. Une de ses premières idées était d’offrir gratuitement des snacks sains aux employés – des fruits, des mélanges de noix, des barres de fitness. Après trois mois, l’expérimentation a été arrêtée car certains employés mettaient de côté des fruits et des barres de fitness dès que le service de livraison apportait la nouvelle commande. Et se préparaient tranquillement une salade de fruits le midi, économisant ainsi leur propre repas. Ou emportaient les barres pour faire du sport après le travail. Les appels à se comporter de manière plus solidaire et responsable sont restés sans effet. Lors d’une discussion plus importante, l’argument est venu qu’on n’avait pas précisé combien chaque employé pouvait prendre et qu’on aurait simplement pu commander plus.
Non seulement il n’y avait plus de snacks par la suite, mais les nouvelles idées comme plus de possibilités de télétravail n’ont pas pu être mises en place.

Une chose similaire m’est aussi venue à l’esprit : je suis invité à un repas de famille et l’hôtesse met 4 escalopes sur le plat de viande, parce qu’elle a 4 invités à table. Le tout premier s’empare des 4 escalopes, bien sûr sans accompagnements, parce qu’il adore les escalopes.
A-t-il tort ? Non, il n’y a pas de loi qui l’interdise.
Justifier chaque comportement idiot uniquement par le fait qu’il n’est pas explicitement interdit ou qu’il n’existe pas de loi contre devrait en principe ne pas être un argument chez des personnes à peu près socialisées.

Tout ce qui boite n'est pas une comparaison :D

Nous ne savons pas tous à quoi ressemble la maison du TE ni qui est censé l'utiliser réellement.
Tant que deux unités d'habitation sont créées, qui respectent toutes les normes et peuvent être utilisées par deux ménages, peu importe qu'ils soient parents ou alliés, ou que ce soit loué.
Je pense qu'il est évident que, dans ce cas, il ne devrait pas y avoir de subvention si l'entrepreneur se fait déjà signer qu'il ne remplit pas les conditions pour des unités d'habitation séparées, c'est ce sur quoi tout le monde s'accorde ici ;)

Oui, probablement que chez vous, on n’a tout simplement pas défini les règles.

Même sans études de savoir-vivre ou définition des règles de bienséance comme à la table du petit-déjeuner à la crèche, un adulte peut savoir ce genre de choses. C’est sérieux que pour cela, il faille définir des règles aux adultes, donc aussi aux parents de jeunes enfants ? Je n’en reviens pas !
Je proposerais : simplement se rappeler les mots que l’on récite comme un mantra à ses propres petits bouts à table et que l’on appelle « bienséance » : « Comporte-toi bien, sinon je t’envoie dans ta chambre, Ben-Oliver ».