Nueva construcción con apartamento independiente - el contratista general restringe el alquiler y la financiación de KfW

Ay no, ese viejo argumento de la envidia :rolleyes:
Simplemente no lo entiendo cuando tengo que financiar la codicia desenfrenada de algunas personas que, con astucia campesina, lo arreglan todo a su favor.

En mi último empleador, con la nueva dirección se contrató una nueva jefatura de RRHH. Todo debía ser más joven, dinámico y orientado a la salud. Un joven tipo que venía de la industria de start-ups. Una de sus primeras ideas fue ofrecer snacks saludables gratuitos para los empleados: fruta, mezclas de frutos secos, barras energéticas. Después de tres meses, se canceló el experimento porque había algunos empleados que acaparaban fruta y barras energéticas en cuanto el servicio de entrega traía el nuevo suministro. Y se preparaban tranquilamente una ensalada de frutas al mediodía, ahorrándose así la comida propia. O se llevaban las barras para hacer deporte después del trabajo a casa. Los llamados a comportarse de forma más colegial y responsable no tuvieron efecto. En una discusión más grande surgió el argumento de que no se había especificado cuánto podía tomar cada empleado y de que simplemente se podría haber pedido más suministro. No solo dejaron de haber snacks, sino que ideas nuevas como, por ejemplo, más posibilidades de teletrabajo, ya no pudieron imponerse.

Con nosotros fue desde el principio:
Cada uno solo un panecillo/sándwich/wrap del servicio de panecillos por la mañana. A partir de las 11:30 se podían comer las sobras. La fruta siempre duraba una semana.

Cuando me fui, había 80 empleados en la ubicación - aún así funcionaba maravillosamente.

Sí, probablemente en su lugar simplemente no se definieron las reglas.

Bueno, el subsidio no es nuevo, y si no se quisiera, ya habría sido eliminado hace mucho tiempo.

En mi último empleo, con la nueva gerencia se contrató a un nuevo jefe de Recursos Humanos. Todo debía ser más joven, dinámico y orientado a la salud. Un joven que venía del sector de startups. Una de sus primeras ideas fue ofrecer snacks saludables gratuitos para los empleados: frutas, mezclas de frutos secos, barras energéticas. Después de tres meses se canceló el experimento, porque había empleados que acaparaban las frutas y barras energéticas en cuanto el servicio de entrega llevaba la nueva provisión. Se preparaban ensalada de frutas relajadamente al mediodía y así ahorraban su propia comida. O se llevaban las barras para hacer deporte después del trabajo. Los llamados a comportarse de manera más solidaria y responsable no surtían efecto. En una discusión más amplia se argumentó que no se había especificado cuánto podía tomar cada empleado y que simplemente se podría haber pedido más. No solo dejaron de haber snacks, sino que nuevas ideas como más opciones de trabajo desde casa ya no pudieron implementarse.

Algo parecido se me ocurrió a mí: Estoy invitado a una comida familiar y la anfitriona pone 4 filetes en el plato de carne, porque hay 4 invitados en la mesa. El primero agarra los 4 filetes, claro, sin acompañamientos, porque le gustan mucho los filetes. ¿Está equivocado? No, no hay ninguna ley que lo prohíba. Justificar cualquier comportamiento tonto solo porque no está explícitamente prohibido o no existe una ley al respecto no debería ser un argumento válido para personas medianamente socializadas.

No todo lo que cojea es una comparación :D

Todos sabemos que no sabemos cómo es la casa del TE ni quién la va a usar realmente.
Mientras se creen dos unidades de vivienda que cumplan con todas las normativas y puedan ser usadas por dos hogares, es bastante indiferente si están emparentados, relacionados por matrimonio o si se alquila.
Creo que está claro que en este caso no debería haber subvención si el constructor firma que no se cumplen las condiciones para unidades de vivienda separadas, aquí todos estamos de acuerdo ;)

Sí, probablemente simplemente no han definido las reglas en su caso.

Incluso sin haber estudiado protocolo o definido reglas de cortesía como en la mesa del desayuno en la guardería, un adulto puede saber algo así. ¿De verdad piensas que para eso hay que definir reglas para adultos, es decir, también para padres de niños pequeños? ¡No lo puedo creer!
Propongo lo siguiente: Simplemente recordar las palabras que se repiten como un mantra a los propios pequeños en la mesa durante la comida y que se llaman "buena educación": "Compórtate bien, o te mando a tu habitación, Ben-Oliver".