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Je suis d'accord avec toi en principe, mais j'expérimente actuellement chaque jour que le collègue souhaité est justement en télétravail et donc injoignable. Donc soit cela ne fonctionne souvent pas vraiment, soit l'infrastructure doit encore être considérablement développée. Cordialement depuis le télétravail :cool:

Pourquoi est-il injoignable en télétravail ???

Eh bien, je me le demande aussi. Ce n'est cependant pas un phénomène propre aux administrations.

Donc, notre chef ne remarque pas du tout si nous faisons du [HO] ou pas... tout le monde est joignable de la même manière sur le téléphone de l'entreprise ou on peut programmer des rendez-vous dans le calendrier... on peut même voir s'il est en ligne en ce moment... Sinon, ce genre de choses détruit l'acceptation du [Ho]... Pour ma part, je me réjouis de retourner au bureau... Le [HO] était super cool au début, puis plus du tout.

Oui, c'est comme cela que cela DEVRAIT être, mais dans le service de ma femme, par exemple, une procédure disciplinaire est en cours parce que quelqu'un a triché en [HO]. Cela nécessite en effet un sens des responsabilités.

Je me demanderais bien comment on peut se faire avoir là… Toute la journée à se baigner et ensuite écrire pendant 8 heures ? Ce genre de choses devrait aussi être puni… Cependant : ces collègues ne font rien au travail non plus toute la journée… Le chef ne s’en rend pas compte / ne fait rien contre.

Au travail, on est au moins vraiment opérationnel et on peut travailler au signal du chef.