一些不合理的例子:
单亲人士从事不可更改的轮班工作。
有博士学位的工程师去做厕所清洁工作(我也觉得这在宏观经济上是不可接受的浪费)。
因为健康原因(可证明)每天最多只能工作6小时的人应该被制裁,因为他拒绝了一个40小时的岗位。
你确实提出了正确的问题,但你自己的答案太过简单。
就个人而言,我不希望就业中心的某个员工决定某人是否具备工作能力,或者某个岗位对某人是否合理。
首先,国家应创造更多工作岗位,而不是通过威胁强迫劳动。
我不希望国家浪费资源(我是指时间和人员,不是金钱)去消除一个资本主义的烟雾弹,除非(实际上我根本不想)它已经处理了那些大问题(多层含义的“Big Buckets”):偷税漏税、不公正的避税(免税需求审查)和黑工(这里尤其是大玩家才重要,保洁员或邻居浴缸边剪头发的人根本无关紧要)。
是的,退休人员的事情乍听起来不错,但那也只是烟雾弹。
首先,我们的工作岗位不足!技术工人短缺是行业特定的问题,且在许多领域(汽车行业)趋势已经逆转。
不稳定的工作岗位根本不受影响。
但那些一生为此工作过(并拥有相应资格)的退休人员才会利用这个机会。某些领域仍需要的高学历工程师要么不想工作,要么经济上不需要。想工作的人不依赖2000欧元的免税额——他们内在有动力,精力充沛。
短缺最严重的领域,例如护理,主要问题不是钱,而是非人性的工作条件。已经退休的人通常无法胜任这份工作。
接下来是免税加班。首先,要刺激对加班的需求。
如何防止大量全职员工名义上减少工时,然后通过兼职合同做加班?(可能已有开始解决这一问题的措施,但我认为这是一个合理的问题。)