कुछ उदाहरण जो अस्वीकार्य हैं:
एकल माता-पिता जो अटूट शिफ्ट वर्क करते हैं।
पीएचडी प्राप्त इंजीनियर को टॉयलेट साफ़ करने के लिए लगाना (मुझे यह आर्थिक दृष्टिकोण से भी अस्वीकार्य बर्बादी लगती है)।
एक ऐसा व्यक्ति जो स्वास्थ्य कारणों से (प्रमाणित रूप से) अधिकतम 6 घंटे प्रतिदिन काम कर सकता है, उसे दंडित किया जाना चाहिए क्योंकि उसने 40 घंटे की नौकरी को अस्वीकार कर दिया।
आप सही सवाल पूछ रहे हैं, लेकिन आपका खुद का जवाब बहुत ही संक्षिप्त है।
और व्यक्तिगत रूप से मैं यह नहीं चाहता कि रोजगार एजेंसी का कोई एकल कर्मचारी यह तय करे कि कोई व्यक्ति कार्यक्षम है या कोई निश्चित नौकरी किसी विशेष व्यक्ति के लिए उपयुक्त है।
सबसे पहले, राज्य को अधिक रोजगार के अवसर सुनिश्चित करने चाहिए, उससे पहले कि वह जबरदस्ती काम करवाने के लिए दबाव डाले।
मैं नहीं चाहता कि राज्य संसाधनों (मेरा मतलब समय और कर्मचारी है, पैसा नहीं) को एक पूंजीवादी भ्रांतिमूलक उपाय को रोकने में व्यर्थ करे, इससे पहले कि वह बड़े मुद्दों (बहुआयामी अर्थ में) जैसे कर चोरी, अनैतिक कर बचाव (राहत जाँच) और काली नौकरी जैसे मुद्दों को संभाले (जहाँ भी बड़े खिलाड़ी ही मुख्य रूप से महत्वपूर्ण हैं, टॉयलेट क्लीनर या कोई जो बाथटब के ऊपर पड़ोसियों के बाल काटता है, वे सहज ही महत्वहीन हैं)।
हाँ, वृद्धावस्था की बात पहले सुनने में अच्छी लगती है। लेकिन यह भी केवल एक भ्रांति है।
सबसे पहले, हमारे पास पर्याप्त नौकरियाँ नहीं हैं! कुशल श्रमिकों की कमी उद्योग-विशेष है और कई क्षेत्रों (ऑटोमोटिव) में यह प्रवृत्ति अब फिर से बदल चुकी है।
असुरक्षित नौकरियां इससे प्रभावित नहीं होतीं।
लेकिन जिन लोगों ने अपना जीवन इस क्षेत्र में काम किया है (और उपयुक्त योग्यता भी रखते हैं), वे वृद्ध व्यक्ति हैं जो इस अवसर का इस्तेमाल करेंगे। उच्च शिक्षित इंजीनियर जो कुछ क्षेत्रों में अभी भी चाहिए, वे काम नहीं करना चाहते और उन्हें आर्थिक रूप से भी इसकी जरूरत नहीं है। जो करना चाहते हैं, वे 2,000 यूरो टैक्स छूट पर निर्भर नहीं हैं, वे आंतरिक प्रेरित हैं, उनके अंदर ऊर्जा है।
जहाँ कमी सबसे अधिक है, जैसे कि देखभाल कार्य, वहाँ मुख्य समस्या पैसा नहीं बल्कि अमानवीय कार्य परिस्थितियाँ हैं। जो व्यक्ति पेंशन के बाद नौकरी छोड़ चुका है, वह अक्सर यह काम फिर से नहीं कर सकता।
अगला मुद्दा टैक्स मुक्त ओवरटाइम का है। पहले ओवरटाइम की मांग को बढ़ावा देना चाहिए।
कैसे बचा जाता है कि बहुत सारे पूर्णकालिक कर्मचारियों को नाममात्र कम कर दिया जाए और फिर पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट पर ओवरटाइम करवाया जाए (हो सकता है इसके लिए पहले से कदम उठाए गए हों, लेकिन यह एक उचित सवाल है, मुझे लगता है)?