Dell2022
09/02/2022 12:01:56
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मैं तब भी अधिक सतर्क होकर गणना करूंगी और यह मानकर नहीं चलूंगी कि 7/8 महीने बाद फिर से पूरी तरह से काम पर वापस जाना होगा। हाँ, निश्चित रूप से पिता माता अवकाश ले सकता है और/या अगर माँ की आय अधिक है तो अंशकालिक काम कर सकता है। लेकिन जब बच्चा होता है तो प्राथमिकताएं अचानक बहुत अलग हो जाती हैं।
मैं एक वकील हूँ और हमेशा खुशी-खुशी और बहुत काम करती रही हूँ। अब 3 छोटे बच्चों के साथ हमारे लिए यह बिलकुल भी सोचने की बात नहीं है कि दोनों माता-पिता पूरे समय काम करें। तब आप सप्ताह के दौरान बच्चों को मुश्किल से ही देख पाते हैं। और सप्ताहांत में आपको सब कुछ करना होता है (खरीदारी, घरेलू काम आदि) जो आपने सप्ताह के दौरान नहीं कर पाए। यह बहुत तनावपूर्ण भी होता है क्योंकि आपके पास अपने और अपने साथी के लिए समय नहीं होता। खेल और हॉबीज़ के बारे में तो भूल ही जाइए।
आपको एक ऐसी किंडरगार्टन (KiTa) भी ढूँढ़नी होती है जो उपयुक्त देखभाल प्रदान करे। बड़े शहरों में यह संभव है। मैं म्यूनिख में काम करती हूँ, लेकिन बाहर रहती हूँ। हमारे यहाँ कई किंडरगार्टन पहले ही 4 बजे बंद हो जाते हैं। और अधिकांश बच्चे उससे भी पहले उठाए जाते हैं। मुझ पर विश्वास करें, तब आप नहीं चाहते कि बच्चा हमेशा आखिरी में उठाया जाए, चाहे आपने कितनी भी लंबी पढ़ाई की हो।
जैसा मैंने कहा, मुझे यह और कुछ पता नहीं है, मेरे माता-पिता के पास कोई "माता-पिता अवकाश" या ऐसा कुछ नहीं था। मैं स्वयं एक डेकेयर माता (Tagesmutter) के पास थी और इससे कोई नुकसान नहीं हुआ।
मैं वकील के रूप में कार्यरत नहीं हूँ, बल्कि कंपनी में सिंडिकस हूँ। इसलिए मेरी कार्यघंटाएँ सामान्य वकीलों जैसी नहीं हैं, बल्कि मैं 3 बजे या 3:30 बजे काम खत्म कर सकता हूँ, और घर से काम करते हुए कभी-कभी इससे भी पहले। मेरा पूर्णकालिक काम मुझे कभी-कभी अंशकालिक जैसा लगता है। कंपनी भी एक "कार्यस्थल बालवाड़ी" (Betriebskindergarten) में (सीमित) किंडरगार्टन के स्थान प्रदान करती है (कंपनी इसमें शामिल है और कर्मचारियों के लिए स्थान खरीदती है)।