बच्चे पैसे खर्च करते हैं। एक तो आपके पास कपड़ों, खाने, देखभाल, क्लब, अतिरिक्त खर्चे खरीदारी (बच्चे के कमरे के लिए), अतिरिक्त छुट्टियों के खर्चे होते हैं। ये सब 100% चाइल्ड बेनेफिट और टैक्स रिवायत से कवर नहीं होते।
दूसरी ओर, एक माता-पिता पार्ट-टाइम काम करने लगते हैं। मतलब यहां भी आय में कमी होती है।
मैं अपने आस-पास किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं जानता जहाँ दोनों माता-पिता 100% काम करते हों।
मैं अपने आसपास किसी को नहीं जानता जहाँ दोनों माता-पिता 100% काम पर जाते हों।
मेरी पत्नी के पास अब एक साल की पेरेंटल लीव है और वह उसके बाद फिर से फुलटाइम (35 घंटे टैरिफ कॉन्ट्रैक्ट के अनुसार) काम करना चाहती है। वह कम काम करने को बिलकुल भी तैयार नहीं है, उद्धरण: मैंने चार साल पढ़ाई इसलिए नहीं की कि बच्चे के जन्म के बाद मैं पार्टटाइम की वजह से कंपनी में सिर्फ वे बेवकूफी वाले काम करूं जिनके लिए मुझे पढ़ाई करने की जरूरत ही नहीं थी। उसे काम में मजा आता है, तो वह तीन साल घर क्यों बैठे या तब तक क्यों नफरत करे जब तक बच्चा स्कूल नहीं जाने लगता?
मेरे लिए यह इस तरह लगता है कि कुछ महिलाएं अपने काम में खुशी महसूस नहीं करतीं और बच्चा मात्र एक एक्सट्रा स्ट्रैटेजी के तौर पर लेती हैं ताकि वे यहाँ लंबा ब्रेक ले सकें। मुझे यह बिलकुल डरावना लगता है और उन महिलाओं के लिए भी अनुचित।