100% वित्तपोषण - मैं यह समझता हूँ!

"करियर" है क्या?

मैं अपने जीवन को सफलताओं और असफलताओं में बाटता हूँ। मैंने बहुत पहले ही एक सूची बनाई थी उन चीज़ों की जिन्हें मैं प्राप्त करना चाहता हूँ, बाद में एक स्पष्ट DONT'S वाली सूची भी बनाई (जिसे मैं तब से उतना ही महत्वपूर्ण मानता हूँ जितना कि दूसरी)। जब मैं कोई ऐसा काम करता हूँ जिससे मैं इन लक्ष्यों के करीब पहुँचता हूँ या उन्हें प्राप्त करता हूँ, तो मैं सफल रहा। जब मुझे पीछे हटना पड़ता है, तो मैं सफल नहीं रहा। मैं हर इंसान की तरह सफलता के पक्ष को संतुलन में रखने की कोशिश करता हूँ।
क्या यह "करियर" है? किसी तरह नहीं। इसका धन और आय से कोई लेना-देना नहीं है।
व्यवसायी के बारे में भी यह नहीं कहा जाता कि उसने "करियर" बनाया है, कम से कम मैंने ऐसा कभी नहीं सुना।
यह तो एक ऐसा शब्द है जो कर्मचारियों के लिए है, जो खास तौर पर दूसरों की योजनाओं को लागू करने में माहिर बनना चाहते हैं। इसके बदले में पैसा मिलता है, अगर यह चलता है। और फिर? इतना सारा पैसा होने पर अक्सर अपने ही योजनाओं पर काम करने का समय नहीं मिलता, जिन्हें इस पैसे से असल में पूरा करना चाहते/सकते थे।
मुझे यह स्वतंत्रता की ओर बढ़ने की बजाय उससे दूर जाने वाला कदम लगता है।
यह तो निस्संदेह है कि पढ़ाई करियर के लिए अच्छी हो सकती है। पर यह होनी चाहिए, इस बात पर मैं काफ़ी शक करता हूँ। पढ़ाई ने मुझे शिक्षा के माध्यम से एक आंतरिक दुनिया दी है, जिससे मैं लाभ उठा सकता हूँ बिना उससे पैसा कमाए।

नीचे सब कुछ करियर नहीं है, बल्कि आदेश प्राप्तकर्ता/कार्यालय सहायक है।

आह हाँ। इसे तो मैं से बहुत छोटा कहा जा सकता है।

अहाँ हाँ। तो इसे मैं से बहुत संक्षिप्त रूप में कहा जा सकता है

करियर हमारे यहाँ वास्तव में क्षेत्रीय प्रबंधक स्तर से शुरू होता है और वहाँ भी आदेश प्राप्तकर्ता होता है। एक AL के रूप में आप केवल कर्मचारियों का नेतृत्व करते हैं, लेकिन कोई भी चीज़ खुद शुरू करने का आपका कोई अवसर नहीं होता। इसके अलावा सिर्फ Sachbearbeiter (बार-बार एक ही चुनौतीपूर्ण (या नहीं) कार्य, एक कर्मचारी के रूप में) ही नहीं होते।

मैंने तो यहाँ काफी हलचल मचा दी है। मुझे अच्छा लगता है कि यहाँ किसी ने [Erwerbstätigkeit] शब्द को पेश किया है और करियर की एक मोटा-मोटा परिभाषा दी है। हमारी नजर में मैं यह कह सकता हूँ कि हम करियर नहीं बनाते, बल्कि बस काम करना पसंद करते हैं - हाँ, ऐसा भी होता है! हमें अपने काम में मज़ा आता है। इसका कारण, उदाहरण के लिए, कंपनी में सामाजिक संपर्क या बेहद अच्छे कामकाजी शर्तें हैं। हम वास्तव में ओवरटाइम नहीं करते, इसलिए हमारे यहाँ 35 सप्ताहिक घंटे वास्तव में 35 सप्ताहिक घंटे ही होते हैं और एक मिनट भी ज्यादा नहीं।

मेरी पत्नी को काम पर पहुँचने में दो मिनट लगते हैं और मैं ज्यादातर समय दूरस्थ (remote) काम करता हूँ। इसलिए हम बच्चों की देखभाल और पालन-पोषण को भी इस हिसाब से बाँटेंगे, ताकि बच्चा 8 घंटे तक [Kita] में न रहे।

मुझे दुःख होता है कि यहाँ उन महिलाओं के बारे में कैसे निर्णय किया जाता है, जिन्होंने पढ़ाई की है और बच्चे होने के बावजूद या साथ में काम करना चाहती हैं। अगर मैं यहाँ की बातों को पढ़ सकूँ तो मुझे उल्टी आ सकती है। वास्तव में इसका मतलब तो यह होगा कि सभी लड़कियों को [Hauptschule] भेजा जाए, क्योंकि बच्चे के जन्म के बाद वे काम करने का कोई अधिकार खो बैठती हैं, ताकि उन्हें बुरी माँ का टैग न लगे।

क्या आप में से किसी ने कभी [Rente] के बारे में सोचा है? सभी महिलाएं जो लम्बे समय तक काम नहीं करतीं या बहुत कम काम करती हैं, वे वृद्धावस्था में गरीबी की ओर बढ़ती हैं या सीधे किसी पुरुष की निर्भरता में चली जाती हैं। मुझे वे उम्रदराज महिलाएं जो टॉक शो में आती हैं और शिकायत करती हैं कि उनकी पेंशन केवल 400 यूरो है, जबकि उनके तीन बच्चे हैं और उन्होंने ज़िंदगी भर 450 यूरो बेसिस पर काम किया है, वे पसंद नहीं आतीं।

क्या आप में से किसी ने भी पेंशन के बारे में कभी सोचा है? सभी महिलाएं जो लंबे समय तक काम नहीं करती हैं या बहुत कम कार्य करती हैं, वे वृद्धावस्था गरीबी की ओर बढ़ रही हैं या सीधे किसी पुरुष पर निर्भर हो रही हैं। मुझे उन पुरानी माताओं को टॉकशोज़ में देखना पसंद है, जो फिर शिकायत करती हैं कि उनकी पेंशन सिर्फ 400 यूरो है, जबकि उनके तीन बच्चे हैं और उन्होंने पूरे जीवन 450 यूरो आधार पर काम किया है....

यह समस्या की जड़ को छूता है। क्योंकि इस देश की समस्या यह है, और यह थ्रेड भी इसे अच्छी तरह दर्शाता है, कि जर्मनी मूल रूप से बच्चों के प्रति कितनी असहिष्णु है। और किसी को भी आकर 200 € के बचकाने बच्चों के भत्ते के साथ नहीं आना चाहिए और पैरेंटल बेनिफिट भी सिर्फ दिखावा है। बच्चों की परवरिश को कभी भी पूर्णकालिक नौकरी के समान नहीं माना जाता - इसलिए माताओं को बीच में फाड़ दिया जाता है। कुछ उन्हें रावेनमुतर (खराब मां) कहते हैं जब वे काम करती हैं, और कुछ उन्हें आलसी कहते हैं जब वे केवल बच्चों की देखभाल करती हैं। और मैं इन सभी आलोचकों में से हर एक को दिल से उनकी बेवकूफी भरी पेंशन देने से इंकार करना चाहता हूँ। मुझे इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्होंने पहले की पीढ़ी की पेंशन का भुगतान किया है या नहीं। यह देश सच में बहुत बुरा है, और इसके कारण कम जनसंख्या वृद्धि पर कोई शिकायत नहीं करनी चाहिए। अगर मैं महिला होता, तो मैं कोई बच्चा पैदा नहीं करता, और प्रसिद्ध जैविक घड़ी के बिना, जो प्रकृति की देन है, यह समाज बहुत पहले खत्म हो चुका होता। तर्कसंगत रूप से सोचें, तो मैं नहीं समझ सकता कि महिला यहाँ यह सब क्यों सहती है। इसी बीच अर्थव्यवस्था और पेंशन प्रणाली बेकार हो जाती है यदि नई पीढ़ी न हो। असल में सब कुछ समाज के सर्वोच्च मूल्य के अनुसार होना चाहिए - परिवार/बच्चे - और बाकी सब उसे अधीन होना चाहिए।

और कृपया अब मुझे उन अन्य देशों के बारे में न बताएं, जो परिवार नीति में और भी खराब हैं। यह हमेशा एक अच्छा ध्यान भटकाने वाला तर्क होता है। हम एक मजबूत आर्थिक राष्ट्र हैं और इसके मुकाबले में, बच्चों/परिवार के समर्थन के सभी पहलुओं की कल्पना एक पाँच से अधिक है। यह किटास (बच्चों की देखभाल केंद्र) से शुरू होता है, शर्मिंदगी के साथ बाल गरीबी के पास गुजरता है और एक विनाशकारी शिक्षा नीति पर समाप्त होता है - या बेहतर कहा जाए तो डिजिटल शिक्षा के लिए नोटबुक खरीदने पर 150 € का योगदान (हँसी आ गई!).

लेकिन यह देखभाल कर्मचारियों के मामले की तरह है - इंसान का खुद इस्तेमाल किया जाता है। क्योंकि वह अपनी प्रकृति के खिलाफ जा नहीं सकता।

असल में माता-पिता को सभी को हड़ताल करनी चाहिए... ठीक वैसे ही जैसे देखभाल कर्मचारी करते हैं।

यहाँ मैंने तो कुछ बड़ा शुरू कर दिया है। मुझे अच्छा लगता है कि यहाँ किसी ने Erwerbstätigkeit शब्द का परिचय दिया और Karriere की एक मोटा-मोटी परिभाषा दी। हमारी नजर में मैं कह सकता हूँ कि हम करियर नहीं बनाते, बल्कि बस काम करना पसंद करते हैं - हाँ, ऐसा भी होता है! हमें अपने काम में मज़ा आता है। यह उदाहरण के तौर पर कंपनी में सामाजिक संपर्कों या असली अच्छे कार्य परिस्थितियों की वजह से है। हम वास्तव में ओवरटाइम नहीं करते, इसलिए हमारे यहाँ 35 घंटे प्रति सप्ताह का मतलब सचमुच 35 घंटे प्रति सप्ताह होता है, एक मिनट भी ज्यादा नहीं।

मेरी पत्नी को काम पर पहुँचने में दो मिनट लगते हैं और मैं ज्यादातर समय रिमोट काम करता हूँ। इसलिए हम बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण को भी मिल बाँट कर करेंगे, ताकि बच्चा 8 घंटे तक किंडरगार्टन में न रहे।

मुझे दुःख होता है कि यहाँ उन महिलाओं के बारे में ऐसा निर्णय लिया जाता है, जिन्होंने पढ़ाई की है और फिर भी या बच्चे के साथ काम करना चाहती हैं। जब मैं यहाँ की बातें पढ़ता हूँ तो मुझे उल्टी आ जाती है। असल में तो इसके अनुसार तो सभी लड़कियों को Hauptschule भेजना चाहिए, क्योंकि जन्म के बाद वे नौकरी का हक खो देती हैं, ताकि वे “रावेनमटर” (खराब माँ) न कही जाएं।

क्या आप में से किसी ने पेंशन के बारे में भी कभी सोचा है? सभी महिलाएं जो लंबे समय तक काम नहीं करतीं या बहुत कम समय काम करती हैं, वे बुढ़ापे में गरीबी की ओर बढ़ रही हैं या सीधे किसी पुरुष पर निर्भर हो जाती हैं। मुझे उन पुरानी माताओं की बातें टॉकशो में पसंद आती हैं जो फिर रोती हैं कि उनकी पेंशन केवल 400 यूरो है, जबकि उनके तीन बच्चे हैं और वे अपना जीवन 450 यूरो की नौकरी करके गुज़ार चुकी हैं।

माफ़ करें, लेकिन यह तो बकवास है।
मैं भी काम करना पसंद करता हूँ और मैं फिर से काम पर वापस जाऊँगा, मैंने पढ़ाई भी की है और निश्चित रूप से लंबी अवधि में फिर से 30 घंटे काम करना चाहता हूँ।
लेकिन मैंने एक बच्चा चाहा है, एक ऐसा बच्चा जो इसके लिए दोषी नहीं है कि मम्मी काम करना पसंद करती है और यह एक जीवनभर की जिम्मेदारी है। यह तो माता-पिता बनने का हिस्सा है।
यह तो आँखों धोखा है यह मानना कि आप अपने बच्चे और अपनी पूर्णकालिक नौकरी दोनों को सचमुच न्यायपूर्ण रूप से निभा सकते हैं, कम से कम जब तक बच्चे एक निश्चित उम्र के हों।
(माँ वापस रहती है या पिता, यह बिलकुल मायने नहीं रखता)।