100% वित्तपोषण - मैं यह समझता हूँ!

यह समस्या के मूल को छूती है। क्योंकि इस देश में समस्या यह है, और यह थ्रेड भी इसे अच्छी तरह दर्शाता है, कि जर्मनी मूल रूप से बच्चों के प्रति कितना असहिष्णु है...

यह तो मैंने काफी कुछ शुरू कर दिया है। मुझे अच्छा लगता है कि किसी ने यहाँ Erwerbstätigkeit शब्द इस्तेमाल किया और करियर की एक मोटी परिभाषा दी। हमारी दृष्टि से मैं कह सकता हूँ कि हम करियर नहीं बनाते, बल्कि बस काम करना पसंद करते हैं - हाँ, ऐसा होता है! हमें अपना काम अच्छा लगता है। यह उदाहरण के लिए कंपनी में सामाजिक संपर्कों या वाकई अच्छे कार्य परिस्थितियों की वजह से है। हम वास्तव में ओवरटाइम नहीं करते, इसलिए हमारे यहाँ 35 हफ्ते के घंटे सचमुच 35 हफ्ते के घंटे होते हैं, एक मिनट भी नहीं ज्यादा।

मेरी पत्नी को काम पर जाने में दो मिनट लगते हैं और मैं ज्यादातर समय रिमोट काम करता हूँ। इसलिए हम बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण भी इसी अनुसार बाँटेंगे, ताकि बच्चा 8 घंटे तक किटा में न रहे।

मुझे दुःख होता है कि यहाँ उन महिलाओं के बारे में कैसा फैसला किया जाता है जो पढ़ाई कर चुकी हैं और बच्चे होने के बावजूद या बच्चे के साथ काम करना चाहती हैं। यहाँ की बातें देखकर मैं उल्टी आ सकती हूँ। असल में तो सब लड़कियों को Hauptschule भेज देना चाहिए, क्योंकि पैदा होने के बाद उनके काम करने का कोई अधिकार नहीं बचता, ताकि उन्हें Rabenmutter (खराब माँ) न कहा जाए।

क्या आप में से किसी ने रिटायरमेंट के बारे में भी सोचा है? वे सभी महिलाएं जो लंबे समय तक काम नहीं करतीं या बहुत कम समय काम करती हैं, वे बुढ़ापे में गरीबी की तरफ बढ़ती हैं या सीधे किसी पुरुष पर निर्भर हो जाती हैं। मुझे टॉक शो में वे पुरानी माएँ पसंद आती हैं जो रोती हैं कि उन्हें केवल 400 यूरो पेंशन मिलती है, जबकि उनके तीन बच्चे हैं और उन्होंने जिंदगी भर 450 यूरो बेस पर काम किया है...

सुंदर पोस्ट। अगर मुझे अनुमति हो, तो मैं जोड़ना चाहूंगा कि यह आंशिक रूप से पिता पर भी लागू होता है। जो पिता घर पर रहना चाहते हैं, उन्हें अभी भी अक्सर अजीब नजरों से देखा जाता है...

...मैं समझता हूँ कि बच्चों के लिए टीकाकरण अनिवार्यता भी एक ऐसा मुद्दा है जिसे यहाँ उठाया जा सकता है...