Salaires, A6 et autres inconnues

Sur le sujet de la fonction publique, on dira seulement autant que je travaille par exemple dans une administration fédérale (bureau de cadastre) avec 300 employés dont 20 sont fonctionnaires et que loin de là, tous ne sont pas en A12 +

Le service moyen (ouvriers qualifiés, employés administratifs) est principalement en E6 et E7, quelques exceptions en E9a, le service supérieur est généralement en E10 ou E11 (ingénieurs de FH / diplômés Bachelor).
Le service supérieur (diplôme universitaire / master) correspond seulement aux chefs de service, ils sont précisément 5. (E13 et plus généralement fonctionnaires)
Comme chaque administration a une structure pyramidale et que le site oeffentlicher-dienst.Info/tvoed/ a déjà été mentionné, chacun peut facilement faire 1 et 1 ensemble et arriver à la conclusion de combien d’employés et de fonctionnaires il y a dans la fonction publique avec un salaire net de 2500 euros en classe d’imposition 1.

Concernant les entrées dans les échelons, il convient de préciser que les employés commencent toujours au niveau 1, progression au niveau 2 après un an, au niveau 3 après deux ans, au niveau 4 après trois ans d’expérience professionnelle. Les niveaux 4 et 5, voire le niveau 6, peuvent être refusés si la performance au travail n’est pas correcte.

Les employés sont payés selon l’activité réelle, c’est-à-dire qu’en théorie un ouvrier qualifié peut devenir chef de bureau (E15) et sera rémunéré en conséquence.
Les fonctionnaires sont rémunérés selon leur qualification et leur présence, c’est-à-dire Bachelor / FH dans la fonction publique administrative non technique A9 à A13, diplôme universitaire et master A13 à A15.

Pour rester un moment avec Dirk, un Dipl.Verm.Ing (FH) est classé en E10 dans le service du cadastre, le chef de service en E13 (diplôme universitaire).
Si on a la chance de travailler dans une administration avec des activités de construction comme Straßen NRW, Landesbetrieb Bau ou similaire, on peut atteindre E12 en réalisant des levés topographiques exigeants (surveillance des ouvrages, mesures de base, mesures de tassements etc.)
Il y a actuellement beaucoup d’ingénieurs expérimentés (pas seulement dans le domaine du levé) qui ont, grâce aux règles de transition (BAT à TVöD), gagné un échelon supplémentaire et sont donc classés relativement haut. Les nouvelles embauches après 2005 avec l’introduction du TVöD, TV-L n’atteignent ces classements qu’avec la bienveillance de la direction, ce que l’on peut interpréter comme on veut.

Les enseignants fonctionnaires sont les exceptions dans la structure tarifaire...

Voilà un petit excursus très approximatif dans la structure tarifaire de la fonction publique.

C’est quand même un peu plus devenu

Personne ne force quelqu’un à travailler dans la fonction publique. Il y a des avantages et des inconvénients. L’avantage est la garantie d’emploi

Da jede Behörde eine Pyramidenstruktur hat

Ce n'est pas correct. Il existe en effet des autorités spécialisées où le service supérieur (ainsi que le service intermédiaire supérieur) est majoritaire.
Et pour les fonctionnaires du service supérieur, cela ne s'arrête pas à A15. Et les TB peuvent être rémunérés AT.