Salaires, A6 et autres inconnues

Je peux en gros être d'accord avec ton argumentation si, par exemple, cette situation était survenue sans faute. Mais ici, il y a eu tromperie et mensonge, et pour moi, c'est clairement le petit homme qui n'y peut rien.

Mettez la planche à billets en marche, car le petit homme n'y peut rien...

Avant tout, c'est l'entreprise qui a merdé. L'entreprise doit assumer les conséquences et cela affecte parfois le petit homme, parce qu'il n'y a tout simplement rien à offrir cette année. Mais l'État et le comité d'entreprise ont sans doute veillé à ce que les employés bien payés reçoivent des BONUS, plutôt que de penser à l'entreprise.

C'est souvent la même chose dans mon secteur : quand ça marche bien, tout le monde se félicite et encaisse volontiers la prime, quand ça ne va pas, la direction a failli et devrait de préférence être pendue. Souvent, pour les deux cas, ce sont simplement des influences externes qui ne peuvent être amorties ou amplifiées que dans une faible mesure. En Allemagne, nous avons des managers de très grande qualité qui font généralement un bon travail. Quelques manquements graves de certains top managers, qui (à juste titre) font les gros titres des médias, ne peuvent pas servir de prétexte pour stigmatiser toute une profession comme criminelle. Je pars du principe que je fais un bon travail et que je suis rémunéré en conséquence. Le fait que certains corps de métier soient mal rémunérés est un problème réel qu'il faut aborder, mais cela n'a guère de rapport avec ce qui précède.

En premier lieu, c'est l'entreprise qui a fait des erreurs.

Il n'y a pas "l'entreprise" ; ce sont toujours des personnes qui y travaillent ! Dans la plupart des cas, c'est la direction générale qui est responsable, que ça aille bien ou mal (bien sûr en tenant compte des influences extérieures*).

* RWE, E.On, mais aussi la Deutsche Bahn sont, à mon avis, des exemples où la direction ne peut que gagner ou perdre dans une certaine mesure. Ici, ce sont des contraintes extérieures qui dominent.

Sur le thème du service public, il suffit de dire que je travaille par exemple dans une administration fédérale (Flächenamt) avec 300 employés dont 20 sont fonctionnaires et pas tous en A12 +

Le service intermédiaire (ouvriers qualifiés, employés administratifs) est principalement en E6 et E7, quelques exceptions en E9a, le service supérieur est généralement en E10 ou E11 (ingénieurs FH / diplômés bachelor).
Le service supérieur (diplôme universitaire / master) concerne uniquement les chefs de service, ils sont exactement 5. (E13 et plus généralement fonctionnaires)
Comme chaque administration a une structure pyramidale et que le site oeffentlicher-dienst.Info/tvoed/ a déjà été mentionné, chacun peut facilement faire le calcul et arriver seul à la conclusion du nombre d’employés et de fonctionnaires dans le service public avec un salaire net de 2500 euros en classe fiscale 1.

Pour les entrées par échelon, il faut encore préciser que les employés commencent toujours au niveau 1, montée au niveau 2 après un an, au niveau 3 après deux ans, au niveau 4 après trois ans d’expérience professionnelle. Les niveaux 4 et 5 peuvent désormais aussi être refusés le passage au niveau 6 si les performances au travail ne sont pas satisfaisantes.

Les employés sont rémunérés selon l’activité réelle, c’est-à-dire qu’en théorie un ouvrier qualifié peut devenir chef de service (E15) et sera rémunéré en conséquence.
Les fonctionnaires sont payés selon leur qualification et leur présence, c’est-à-dire école supérieure/bachelor dans l’administration non technique en A9 à A13, diplôme universitaire et master en A13 à A15.

Pour rester brièvement sur Dirk, un Dipl.Verm.Ing (FH) est classé en E10 dans le Katasteramt, le chef de service en E13 (diplôme universitaire).
Si on a la chance de travailler dans une administration avec activité de construction comme Straßen NRW, Landesbetrieb Bau ou similaire, on peut arriver en E12 si on réalise des levés d’ingénierie exigeants (surveillance des ouvrages, mesures zéro, mesures de tassement, etc.)
Il y a actuellement de nombreux ingénieurs expérimentés (pas seulement dans la géométrie cadastrale) qui sont montés d’un échelon par les règles de transfert (BAT vers TVöD) et sont donc classés relativement haut. Les nouvelles embauches après 2005 avec l’introduction du TVöD, TV-L atteignent ces classifications seulement avec la bienveillance de la direction, on peut interpréter cela comme on veut.

Les enseignants fonctionnaires sont des cas particuliers dans la structure tarifaire...

Ceci est un petit excursus très approximatif dans la structure tarifaire du service public.

Ça a un peu plus pris d’ampleur finalement.

Rien à prendre personnellement, mais je ne répondrai pas au reste de ta réponse. Cela n'a pas de sens.

Oh là là, oh là là... ouais, c'est définitivement mieux si tu ne dis plus rien. On peut bien sûr avoir des opinions différentes, mais ta manière de vouloir déformer les arguments ou de les comprendre intentionnellement de travers, ce n'est pas acceptable du tout. Donc, je ne t'écrirai plus rien non plus.

C'est très impressionnant, surtout parce que tu étais auparavant environ au rang 850 000.

J'ai hâte d'y être avec le Père Noël.

Eh bien, certains suivent aussi intensément cette étrange discussion de jalousie.