工资，A6和其他未知

关于公共服务的话题只说这么多，比如我在一个联邦机关（地区办公室）工作，有300名员工，其中20名是公务员，并且绝对不是所有人都在A12级以上。

中级服务（技术工人、行政职员）主要处于E6和E7级，少数例外在E9a级；高级服务通常是E10或E11级（应用科学工程师/学士毕业生）。
高级服务（大学毕业/硕士）只有5名职能部门负责人。（一般E13级及以上为公务员）
因为每个机关都有金字塔结构，之前已经提到过网站 oeffentlicher-dienst.Info/tvoed/ ，大家可以自行计算，自己得出结论，公共服务中工资为税后2500欧元（税级1）的员工和公务员到底有多少。

关于等级晋升，员工总是从等级1开始，一年后升到等级2，两年后升到等级3，三年后升到等级4。等级4和5如果工作表现不好，现在甚至可能直接被限制在等级6。

员工根据实际工作内容支付工资，理论上，技术工人也可以成为部门负责人（E15级），并获得相应的待遇。
公务员则根据资格和到岗情况领取薪水，即非技术性行政服务中应用科学/学士学历为A9至A13，大学毕业及硕士为A13至A15。

简单说说Dirk的情况，一名应用科学文凭工程师（FH）在测绘部门被归类为E10级，职能部门负责人为E13级（大学学历）。
如果有幸在从事建设活动的机关工作，比如“北莱茵-威斯特法伦道路管理局”、州建设公司等，进行复杂的工程测量（建筑监测、基准测量、沉降测量等）可以达到E12级。
目前有许多资深工程师（不仅限于测绘领域）通过（旧BAT至TVöD的）转轨规定，获得了等级提升，因此入职级别相对较高。2005年以后引入TVöD、TV-L的新员工，要达到这些等级，必须得到部门领导的特别认可，这方面有不同解读。

公务员教师在薪酬结构中是例外......

以上仅是对公共服务薪酬结构的一个非常粗略的介绍。

话有点多了

没有人强迫任何人在公共部门工作。 有优点也有缺点。 优点是工作有保障

每个机关都有金字塔结构

这不正确。确实存在一些专门部门，高级公务员（以及中级公务员）占多数。
对于高级公务员来说，工资等级不止于A15。技术专家（TB）也可以作为高级职位（AT）支付工资。